Riigid Türgi
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Türgi: palk ja maksud
Türgi: kui palk on 500 000 TRY aastas, jääb kätte 81%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 618 750 TRY ja sellest jõuab töötajani 65,4%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 81%
- Tööandja kogukulu aastas
- 618 750 TRY
- Koht 50 riigi seas
- 37 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 500 000 TRY, võtab tulumaks (Gelir Vergisi) 20 155 TRY ja töötaja maksed (SGK) võtavad 75 000 TRY. Kätte jääb 404 845 TRY aastas, keskmiselt 33 737 TRY kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 118 750 TRY, see on 23,8% palgast. Töökoht maksab kokku 618 750 TRY aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 118 750 TRY | 9896 TRY | 19,2% |
| Tulumaks | 20 155 TRY | 1680 TRY | 3,3% |
| Töötaja maksed | 75 000 TRY | 6250 TRY | 12,1% |
| Netopalk | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4% |
| Tööandja kogukulu | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 500 000 TRY. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Gelir Vergisi) 5 astmes. Madalaim määr on 15% ja kõrgeim 40%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 5 300 000 TRY. See piir on 10,6 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 500 000 TRY, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 TRY | 15% |
| 190 000 TRY | 20% |
| 400 000 TRY | 27% |
| 1 500 000 TRY | 35% |
| 5 300 000 TRY | 40% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 397 000 TRY aastas.
Kui palk on 500 000 TRY, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 19% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 61, seega on piirmaksumäär 38,7%.
Kahekordse palga korral (1 000 000 TRY) on keskmine määr 28,9% ja piirmaksumäär 38,7%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15% | 15% |
| 200 000 TRY | 15% | 15% |
| 300 000 TRY | 15% | 15% |
| 400 000 TRY | 15,2% | 32,8% |
| 500 000 TRY · Võrdluspalk | 19% | 38,7% |
| 600 000 TRY | 22,3% | 38,7% |
| 700 000 TRY | 24,7% | 38,7% |
| 800 000 TRY | 26,4% | 38,7% |
| 900 000 TRY | 27,8% | 38,7% |
| 1 000 000 TRY | 28,9% | 38,7% |
| 1 100 000 TRY | 29,8% | 38,7% |
| 1 200 000 TRY | 30,5% | 38,7% |
| 1 300 000 TRY | 31,1% | 38,7% |
| 1 400 000 TRY | 31,7% | 38,7% |
| 1 500 000 TRY | 32,1% | 38,7% |
| 1 600 000 TRY | 32,6% | 38,7% |
| 1 700 000 TRY | 32,9% | 38,7% |
| 1 800 000 TRY | 33,4% | 45,5% |
| 1 900 000 TRY | 34% | 45,5% |
| 2 000 000 TRY | 34,6% | 45,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Türgi)
50 riigi võrdluses
Türgi: kui sama 500 000 TRY aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 81%; koht 37/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Itaalia (110,2%); kõige vähem siin: Šveits (26,8%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Itaalia ja Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Itaalia | 110,2% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Suurbritannia | 100% |
| 4 | Iirimaa | 100% |
| 5 | Hongkong | 100% |
| 6 | Austraalia | 100% |
| 7 | Norra | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Tai | 96,6% |
| 10 | Luksemburg | 96,6% |
| 11 | Eesti | 95,6% |
| 12 | Taiwan | 95,6% |
| 13 | Kanada | 93,9% |
| 14 | Hispaania | 93,5% |
| 15 | Colombia | 93,3% |
| 16 | Austria | 92,2% |
| 17 | Soome | 91,8% |
| 18 | Lõuna-Aafrika | 91,5% |
| 19 | Brasiilia | 90,7% |
| 20 | Rootsi | 90% |
| 21 | Indoneesia | 89,6% |
| 22 | Lõuna-Korea | 89,4% |
| 23 | Taani | 89,1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Küpros | 88,5% |
| 26 | Malaisia | 88,2% |
| 27 | Mehhiko | 87,8% |
| 28 | Malta | 86,8% |
| 29 | Kreeka | 86,6% |
| 30 | Filipiinid | 85,8% |
| 31 | Läti | 85,2% |
| 32 | Tšehhi | 84,4% |
| 33 | Horvaatia | 84,2% |
| 34 | Jaapan | 83,7% |
| 35 | Uus-Meremaa | 83,3% |
| 36 | Slovakkia | 81,8% |
| 37 | Türgi | 81% |
| 38 | Leedu | 80,3% |
| 39 | Singapur | 80% |
| 40 | Madalmaad | 79,3% |
| 41 | Ameerika Ühendriigid | 78,2% |
| 42 | Poola | 78,2% |
| 43 | Saksamaa | 78,1% |
| 44 | Bulgaaria | 77,6% |
| 45 | Prantsusmaa | 76,3% |
| 46 | Sloveenia | 71,5% |
| 47 | Keenia | 69,8% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 60,5% |
| 50 | Šveits | 26,8% |
Järjestuses lähedal
- Uus-Meremaa#35 · 83,3%
- Slovakkia#36 · 81,8%
- Leedu#38 · 80,3%
- Singapur#39 · 80%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 nädalat
Tähtajatu lepingu etteteatamine
Tavapärane miinimum kasvab staažiga: alla kuue kuu, kuuest kuust pooleteise aastani, poolteist kuni kolm aastat ning üle kolme aasta.
Töötushüvitis
İşsizlik ödeneği
600 päeva / 3 aastat
Minimaalne kindlustusajalugu
Tavapärane töötuskindlustus nõuab eelnenud kolme aasta jooksul vähemalt 600 maksepäeva koos viimase tööperioodi ja tahtest sõltumatu töökaotuse nõuetega.
Haigushüvitis
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Päev 3
Riikliku hüvitise alguspäev
Tavalise tõendatud haiguse korral maksab SGK ajutise töövõimetuse hüvitist alates kolmandast päevast.
Vanemapuhkus
Analık izni
24 nädalat
Ühe lapse emapuhkus
SGK mai 2026 teade kinnitab reformi, mis suurendas tavalise ühe lapse emapuhkuse 16 nädalalt 24 nädalale.
Maksmata palk
Ücret Garanti Fonu
3 kuud
Kaitstud palgavõlg
Fond kaitseb kolme kuu õigustatud maksmata töötasu, kui tööandja täidab tunnustatud makseraskuse tingimusi.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.