Riigid Jaapan
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Jaapan: palk ja maksud
Jaapan: kui palk on 5 000 000 ¥ aastas, jääb kätte 78,6%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 5 785 854 ¥ ja sellest jõuab töötajani 67,9%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 78,6%
- Tööandja kogukulu aastas
- 5 785 854 ¥
- Koht 50 riigi seas
- 29 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 5 000 000 ¥, võtab tulumaks (所得税 / 住民税) 335 473 ¥ ja töötaja maksed (厚生年金, 健康保険 ja 雇用保険) võtavad 735 354 ¥. Kätte jääb 3 929 173 ¥ aastas, keskmiselt 327 431 ¥ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 785 854 ¥, see on 15,7% palgast. Töökoht maksab kokku 5 785 854 ¥ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 785 854 ¥ | 65 488 ¥ | 13,6% |
| Tulumaks | 335 473 ¥ | 27 956 ¥ | 5,8% |
| Töötaja maksed | 735 354 ¥ | 61 280 ¥ | 12,7% |
| Netopalk | 3 929 173 ¥ | 327 431 ¥ | 67,9% |
| Tööandja kogukulu | 5 785 854 ¥ | 482 155 ¥ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 5 000 000 ¥. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (所得税 / 住民税) 7 astmes. Madalaim määr on 5% ja kõrgeim 45%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 40 000 000 ¥. See piir on 8 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 5 000 000 ¥, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on mitu ülempiiri; piiratud osad lakkavad kasvamast nende aastapalkade juures: umbes 7 780 000 ¥ ja umbes 16 700 000 ¥.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 ¥ | 5% |
| 1 950 000 ¥ | 10% |
| 3 300 000 ¥ | 20% |
| 6 950 000 ¥ | 23% |
| 9 000 000 ¥ | 33% |
| 18 000 000 ¥ | 40% |
| 40 000 000 ¥ | 45% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Veidi tulumaksu tuleb maksta juba esimesest teenitud summast.
Kui palk on 5 000 000 ¥, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 21,4% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 75, seega on piirmaksumäär 24,7%.
Kahekordse palga korral (10 000 000 ¥) on keskmine määr 27,3% ja piirmaksumäär 34,5%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 14 500 000 ¥: 46,8%. Kui palk on umbes 7 780 000 ¥, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 14,7% pealt 5,6% peale. Kui palk on umbes 16 700 000 ¥, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 5,6% pealt 0,5% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 1 000 000 ¥ | 15,2% | 14,7% |
| 2 000 000 ¥ | 17,6% | 23,2% |
| 3 000 000 ¥ | 19,6% | 23,3% |
| 4 000 000 ¥ | 20,6% | 24,5% |
| 5 000 000 ¥ · Võrdluspalk | 21,4% | 24,7% |
| 6 000 000 ¥ | 22,4% | 27,8% |
| 7 000 000 ¥ | 24,1% | 37,7% |
| 8 000 000 ¥ | 25,6% | 31,4% |
| 9 000 000 ¥ | 26,5% | 34,3% |
| 10 000 000 ¥ | 27,3% | 34,5% |
| 11 000 000 ¥ | 28% | 36,9% |
| 12 000 000 ¥ | 28,8% | 37,1% |
| 13 000 000 ¥ | 29,4% | 46,3% |
| 14 000 000 ¥ | 30,6% | 46,8% |
| 15 000 000 ¥ | 31,7% | 46,9% |
| 16 000 000 ¥ | 32,7% | 46,8% |
| 17 000 000 ¥ | 33,4% | 43,9% |
| 18 000 000 ¥ | 34% | 44% |
| 19 000 000 ¥ | 34,6% | 44% |
| 20 000 000 ¥ | 35% | 44% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Jaapan)
50 riigi võrdluses
Jaapan: kui sama 5 000 000 ¥ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 78,6%; koht 29/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (94,3%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,3% |
| 2 | Hongkong | 93,6% |
| 3 | Tai | 90,2% |
| 4 | Luksemburg | 89,8% |
| 5 | Austraalia | 89,4% |
| 6 | Colombia | 88,3% |
| 7 | Belgia | 87,7% |
| 8 | Iirimaa | 87,1% |
| 9 | Suurbritannia | 86,7% |
| 10 | Küpros | 86,4% |
| 11 | Madalmaad | 86,1% |
| 12 | Lõuna-Korea | 85,4% |
| 13 | Norra | 84,2% |
| 14 | Austria | 84% |
| 15 | Soome | 83,6% |
| 16 | India | 82,9% |
| 17 | Eesti | 81,7% |
| 18 | Ameerika Ühendriigid | 81,6% |
| 19 | Rootsi | 81,6% |
| 20 | Kanada | 81,2% |
| 21 | Indoneesia | 80,7% |
| 22 | Uus-Meremaa | 79,4% |
| 23 | Singapur | 79,4% |
| 24 | Itaalia | 79,3% |
| 25 | Mehhiko | 79,3% |
| 26 | Lõuna-Aafrika | 79,3% |
| 27 | Filipiinid | 79% |
| 28 | Hispaania | 78,8% |
| 29 | Jaapan | 78,6% |
| 30 | Bulgaaria | 78,5% |
| 31 | Malaisia | 78,2% |
| 32 | Tšehhi | 77,9% |
| 33 | Malta | 77% |
| 34 | Prantsusmaa | 76,2% |
| 35 | Portugal | 74,8% |
| 36 | Kreeka | 74,1% |
| 37 | Brasiilia | 74% |
| 38 | Slovakkia | 73,4% |
| 39 | Läti | 72,6% |
| 40 | Saksamaa | 71,5% |
| 41 | Poola | 71,4% |
| 42 | Taani | 70,3% |
| 43 | Horvaatia | 69,1% |
| 44 | Šveits | 68,2% |
| 45 | Keenia | 67,9% |
| 46 | Türgi | 67,6% |
| 47 | Ungari | 66,5% |
| 48 | Sloveenia | 64,2% |
| 49 | Leedu | 61,8% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Filipiinid#27 · 79%
- Hispaania#28 · 78,8%
- Bulgaaria#30 · 78,5%
- Malaisia#31 · 78,2%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Riikliku tulumaksu määrad ja astmed muutumatud.
- Elukohamaksu määr muutumatult ligikaudu 10%.
- Sotsiaalkindlustuse (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) tasustamisastmete ülemmäärasid korrigeeriti ülespoole iga-aastase ringkirjaga.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
労働基準法; 労働契約法
30 päeva
Etteteatamisaeg
Põhimõtteliselt peab tööandja andma kolmekümnepäevase etteteatamise või vastava keskmise palga makse; kehtivad seaduslikud lühilepingu, algse prooviperioodi ja lubatud erakorralise ülesütlemise reeglid.
Töötushüvitis
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Hüvitise määr
Põhitoetus kasutab tavaliselt viiskümmend kuni kaheksakümmend protsenti lahkumisele eelnenud kuue kuu keskmisest palgast; kuuekümne kuni kuuekümne nelja aastastel nelikümmend viis kuni kaheksakümmend protsenti seaduslike alam- ja ülempiiride raames.
Haigushüvitis
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Hüvitise määr
Päevatoetus on kaks kolmandikku kohaldatavast keskmisest standardsest kuutasust päevaks teisendatuna, üldjuhul eelnenud kaheteistkümne kuu järgi.
Vanemapuhkus
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Hüvitise määr
Töökindlustuse lapsehoolduspuhkuse hüvitis kasutab esimesel sajal kaheksakümnel päeval kuuskümmend seitse protsenti puhkuseelsest palgabaasist ja hiljem viiskümmend protsenti ülempiiride ning tulutingimuste raames.
Maksmata palk
未払賃金立替払制度
80%
Hüvitise määr
JOHAS annab õigust andva maksejõuetuse järel ettemaksena kaheksakümmend protsenti arvestatavast maksmata tavapalgast ja lahkumistasust, lahkumisvanusest sõltuvate piiridega.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.