Riigid Brasiilia
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Brasiilia: palk ja maksud
Brasiilia: kui palk on 42 000 R$ aastas, jääb kätte 91,4%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 58 498 R$ ja sellest jõuab töötajani 65,7%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 91,4%
- Tööandja kogukulu aastas
- 58 498 R$
- Koht 50 riigi seas
- 20 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 42 000 R$, tulumaksu veel ei maksta; töötaja maksed (INSS) võtavad 3592 R$. Kätte jääb 38 408 R$ aastas, keskmiselt 3201 R$ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 16 498 R$, see on 39,3% palgast. Töökoht maksab kokku 58 498 R$ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 16 498 R$ | 1375 R$ | 28,2% |
| Tulumaks | 0 R$ | 0 R$ | 0% |
| Töötaja maksed | 3592 R$ | 299 R$ | 6,1% |
| Netopalk | 38 408 R$ | 3201 R$ | 65,7% |
| Tööandja kogukulu | 58 498 R$ | 4875 R$ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 42 000 R$. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (IRPF) 4 astmes. Madalaim määr on 7,5% ja kõrgeim 27,5%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 55 976 R$. See piir on 1,3 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 42 000 R$.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 29 146 R$.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 110 000 R$, ei kasva piiratud osa enam.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 R$ | 0% |
| 29 146 R$ | 7,5% |
| 33 920 R$ | 15% |
| 45 013 R$ | 22,5% |
| 55 976 R$ | 27,5% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 65 100 R$ aastas.
Kui palk on 42 000 R$, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 8,6% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 88, seega on piirmaksumäär 12%.
Kahekordse palga korral (84 000 R$) on keskmine määr 19,5% ja piirmaksumäär 51%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 71 400 R$: 54,8%. Kui palk on umbes 74 700 R$, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 54,8% pealt 51% peale. Kui palk on umbes 95 400 R$, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 51% pealt 37,7% peale. Kui palk on umbes 110 000 R$, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 14% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 8400 R$ | 7,5% | 7,6% |
| 16 800 R$ | 7,5% | 7,5% |
| 25 200 R$ | 7,7% | 9% |
| 33 600 R$ | 8,1% | 9% |
| 42 000 R$ · Võrdluspalk | 8,6% | 12% |
| 50 400 R$ | 9,1% | 12% |
| 58 800 R$ | 9,6% | 14% |
| 67 200 R$ | 11,3% | 49,8% |
| 75 600 R$ | 16% | 51% |
| 84 000 R$ | 19,5% | 51% |
| 92 400 R$ | 22,4% | 51% |
| 100 800 R$ | 24,1% | 37,7% |
| 109 200 R$ | 25,1% | 36,6% |
| 117 600 R$ | 25,4% | 27,5% |
| 126 000 R$ | 25,5% | 27,5% |
| 134 400 R$ | 25,6% | 27,5% |
| 142 800 R$ | 25,7% | 27,5% |
| 151 200 R$ | 25,8% | 27,5% |
| 159 600 R$ | 25,9% | 27,5% |
| 168 000 R$ | 26% | 27,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Brasiilia)
50 riigi võrdluses
Brasiilia: kui sama 42 000 R$ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 91,4%; koht 20/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (104,3%); kõige vähem siin: Šveits (9,2%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Suurbritannia | 100% |
| 3 | Iirimaa | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Austraalia | 100% |
| 6 | Norra | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98,2% |
| 8 | Itaalia | 96,9% |
| 9 | Eesti | 96,4% |
| 10 | India | 96,2% |
| 11 | Tai | 96,1% |
| 12 | Taiwan | 94,4% |
| 13 | Lõuna-Aafrika | 94,2% |
| 14 | Kanada | 94,2% |
| 15 | Hispaania | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Austria | 92,2% |
| 18 | Rootsi | 92,1% |
| 19 | Soome | 91,8% |
| 20 | Brasiilia | 91,4% |
| 21 | Indoneesia | 91,2% |
| 22 | Taani | 90% |
| 23 | Lõuna-Korea | 89,6% |
| 24 | Mehhiko | 89,6% |
| 25 | Läti | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Küpros | 88,5% |
| 28 | Malaisia | 88,2% |
| 29 | Horvaatia | 87,5% |
| 30 | Filipiinid | 87,4% |
| 31 | Kreeka | 86,6% |
| 32 | Slovakkia | 85,2% |
| 33 | Türgi | 85% |
| 34 | Jaapan | 84,9% |
| 35 | Uus-Meremaa | 84,2% |
| 36 | Malta | 83,4% |
| 37 | Tšehhi | 81,2% |
| 38 | Leedu | 80,5% |
| 39 | Singapur | 80,1% |
| 40 | Poola | 78,5% |
| 41 | Saksamaa | 78,1% |
| 42 | Bulgaaria | 77,6% |
| 43 | Prantsusmaa | 75,5% |
| 44 | Ameerika Ühendriigid | 74,8% |
| 45 | Madalmaad | 73,8% |
| 46 | Keenia | 71,5% |
| 47 | Sloveenia | 70% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 61% |
| 50 | Šveits | 9,2% |
Järjestuses lähedal
- Rootsi#18 · 92,1%
- Soome#19 · 91,8%
- Indoneesia#21 · 91,2%
- Taani#22 · 90%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 päeva
Etteteatamisaeg
Seaduslik proportsionaalne etteteatamine algab kolmekümnest päevast ja lisab iga sama tööandja staažiaasta eest kolm päeva, kokku kuni üheksakümmend.
Töötushüvitis
Seguro-Desemprego
3–5 makset
Hüvitise kestus
Tavalised ametliku töötaja osamaksed sõltuvad tööajaloost ja sellest, kas nõue on esimene, teine või hilisem; võimalikud on piirkondlikud eripikendused.
Haigushüvitis
Auxílio por incapacidade temporária
15 päeva
Tasustatud puhkus
Tööandja maksab hõlmatud kindlustatud töötaja esimesed viisteist päeva; INSS-i menetlus puudutab pikemat töövõimetust kohaldatava kategooria ja kordumise reeglite järgi.
Vanemapuhkus
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 päeva
Hüvitise kestus
INSS-i emadushüvitis kestab tavaliselt sada kakskümmend päeva sünni, õigustatud lapsendamise või eestkoste ning surnult sünni korral; raseduse katkemisel on teine periood.
Maksmata palk
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 miinimumpalka
Eelisjärjekorra ülempiir
Artikkel 83 paneb tööõiguse nõuded selle summa piires võlausaldaja kohta määratud pankroti eelisjärku; ülejääk kuulub teise järku.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.