Riigid Lõuna-Aafrika
Riigijuht · Maksuaasta 2026/27
Lõuna-Aafrika: palk ja maksud
Lõuna-Aafrika: kui palk on 72 000 ZAR aastas, jääb kätte 99%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 73 440 ZAR ja sellest jõuab töötajani 97,1%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 99%
- Tööandja kogukulu aastas
- 73 440 ZAR
- Koht 50 riigi seas
- 9 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 72 000 ZAR, tulumaksu veel ei maksta; töötaja maksed (WVF / UIF ja Retirement fund contributions) võtavad 720 ZAR. Kätte jääb 71 280 ZAR aastas, keskmiselt 5940 ZAR kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 1440 ZAR, see on 2% palgast. Töökoht maksab kokku 73 440 ZAR aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 1440 ZAR | 120 ZAR | 2% |
| Tulumaks | 0 ZAR | 0 ZAR | 0% |
| Töötaja maksed | 720 ZAR | 60 ZAR | 1% |
| Netopalk | 71 280 ZAR | 5940 ZAR | 97,1% |
| Tööandja kogukulu | 73 440 ZAR | 6120 ZAR | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 72 000 ZAR. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (LBS / PAYE) 7 astmes. Madalaim määr on 18% ja kõrgeim 45%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 1 878 600 ZAR. See piir on 26,1 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 72 000 ZAR, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 ZAR | 18% |
| 245 100 ZAR | 26% |
| 383 100 ZAR | 31% |
| 530 200 ZAR | 36% |
| 695 800 ZAR | 39% |
| 887 000 ZAR | 41% |
| 1 878 600 ZAR | 45% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 99 200 ZAR aastas.
Kui palk on 72 000 ZAR, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 1% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 99, seega on piirmaksumäär 1%.
Kahekordse palga korral (144 000 ZAR) on keskmine määr 6,6% ja piirmaksumäär 19%.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1% | 1% |
| 28 800 ZAR | 1% | 1% |
| 43 200 ZAR | 1% | 1% |
| 57 600 ZAR | 1% | 1% |
| 72 000 ZAR · Võrdluspalk | 1% | 1% |
| 86 400 ZAR | 1% | 1% |
| 100 800 ZAR | 1,3% | 19% |
| 115 200 ZAR | 3,5% | 19% |
| 129 600 ZAR | 5,3% | 19% |
| 144 000 ZAR | 6,6% | 19% |
| 158 400 ZAR | 7,8% | 19% |
| 172 800 ZAR | 8,7% | 19% |
| 187 200 ZAR | 9,5% | 19% |
| 201 600 ZAR | 10,2% | 19% |
| 216 000 ZAR | 10,7% | 18% |
| 230 400 ZAR | 11,2% | 18% |
| 244 800 ZAR | 11,6% | 25% |
| 259 200 ZAR | 12,4% | 26% |
| 273 600 ZAR | 13,1% | 26% |
| 288 000 ZAR | 13,7% | 26% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Lõuna-Aafrika)
50 riigi võrdluses
Lõuna-Aafrika: kui sama 72 000 ZAR aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 99%; koht 9/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (104,3%); kõige vähem siin: Šveits (−63,8%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia ja Luksemburg.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Luksemburg | 104,1% |
| 3 | Suurbritannia | 100% |
| 4 | Iirimaa | 100% |
| 5 | Singapur | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Austraalia | 100% |
| 8 | Norra | 100% |
| 9 | Lõuna-Aafrika | 99% |
| 10 | Mehhiko | 97,6% |
| 11 | Itaalia | 96,9% |
| 12 | Eesti | 96,4% |
| 13 | Kanada | 95,8% |
| 14 | Tai | 95% |
| 15 | Indoneesia | 94,7% |
| 16 | Horvaatia | 94,1% |
| 17 | Hispaania | 93,5% |
| 18 | India | 92,9% |
| 19 | Rootsi | 92,5% |
| 20 | Brasiilia | 92,4% |
| 21 | Filipiinid | 92,2% |
| 22 | Austria | 92,1% |
| 23 | Soome | 91,8% |
| 24 | Colombia | 91,1% |
| 25 | Lõuna-Korea | 90,3% |
| 26 | Taiwan | 89,5% |
| 27 | Läti | 89,5% |
| 28 | Portugal | 89% |
| 29 | Küpros | 88,5% |
| 30 | Taani | 88,2% |
| 31 | Malaisia | 88,1% |
| 32 | Slovakkia | 87,4% |
| 33 | Kreeka | 86,6% |
| 34 | Türgi | 85% |
| 35 | Jaapan | 84,6% |
| 36 | Uus-Meremaa | 84,2% |
| 37 | Leedu | 80,5% |
| 38 | Keenia | 79,1% |
| 39 | Poola | 78,5% |
| 40 | Saksamaa | 78,1% |
| 41 | Bulgaaria | 77,6% |
| 42 | Prantsusmaa | 72,3% |
| 43 | Malta | 68,9% |
| 44 | Ungari | 66,5% |
| 45 | Sloveenia | 63,8% |
| 46 | Rumeenia | 63,2% |
| 47 | Tšehhi | 63,2% |
| 48 | Ameerika Ühendriigid | 60,6% |
| 49 | Madalmaad | 51% |
| 50 | Šveits | −63,8% |
Järjestuses lähedal
- Austraalia#7 · 100%Lõuna-Aafrika vs Austraalia
- Norra#8 · 100%
- Mehhiko#10 · 97,6%
- Itaalia#11 · 96,9%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Mudel 2026 hõlmab märtsi 2026 kuni veebruarini 2027 (SARS 2027).
- 2026/27 mudel kasutab SARS-i 2027. aasta tabeleid, mis kehtivad eelarveteate kohaselt alates 1. märtsist 2026. Esimese astme piir on R245,100; põhivähendus R17,820.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 nädalat
Seadusjärgne etteteatamine
BCEA § 37: üks nädal kuni kuue kuu staaži korral, kaks nädalat kuni ühe aasta korral ja neli nädalat pärast ühte aastat; etteteatamine peab olema kirjalik või makstakse selle asemel hüvitist § 38 alusel.
Töötushüvitis
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 iga 4 töötatud päeva kohta, maks. 365
Krediidipäevad
Krediidid kogunevad nelja aasta jooksul enne töösuhte lõppu; täielikud 365 päeva eeldavad umbes nelja aasta pikkust maksmist.
Haigushüvitis
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 nädala tööpäevad 36 kuu jooksul
Tööandja makstav haiguspuhkus
Tööandja maksab tavapärast päevapalka alates haiguspuhkuse esimesest päevast, näiteks 30 päeva viiepäevase töönädala korral; esimese kuue kuu jooksul tekib üks päev iga 26 töötatud päeva kohta.
Vanemapuhkus
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 kuud + 10 päeva
Jagatud vanemapuhkus (kohtumäärus)
Põhiseaduskohtu 3. oktoobri 2025. aasta määruse järgi jagavad vanemad seda puhkust, kuni parlament seadust muudab; sünnitanud ema säilitab ülimuslikkuse sünnituse ümber oleva aja suhtes ja vanem, kes on ainus töötav, võib võtta kogu puhkuse.
Maksmata palk
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA või kohus
Maksmata palga nõue
BCEA § 73A: BCEA sissetulekulävendini teenivad töötajad suunavad nõude CCMA-le; kõrgema sissetulekuga töötajad esitavad nõude töökohtusse, High Courtisse või magistraadi- või väikenõuete kohtusse.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026/27.