Teie privaatsusvalikud

Valige, kas lubada analüütikat ja partneripakkumisi. Valikut saab küpsiste seadetes igal ajal muuta või tagasi võtta.

Liigu põhisisu juurde

Kõik artiklid Lõuna-Aafrika

Töö ja karjäär · Lõuna-Aafrika

Haigushüvitis: sissetulek ja kaitse töövõimetuse ajal (Lõuna-Aafrika)

See artikkel on koostatud tehisintellekti toel.

Kui haigus takistab töötamist, selgitage välja maksja, nõutavad tõendid ja vastutuse muutumise aeg. Rahaline haigushüvitis, õigus töölt puududa ja kaitse ülesütlemise eest on eraldi kontrollitavad õigused.

Kes maksab ja millistel tingimustel?

Alustage tööandja korrast, töölepingust ja allpool kirjeldatud seaduslikust süsteemist. Tööandja palgamaksete jätkamine ja riiklik haigushüvitis võivad hõlmata erinevaid perioode või töötajate rühmi.

Enne tulu hindamist kinnitage töötaja staatus, nõutav tööstaaž ja kindlustusmaksete tingimused. Tööõnnetusel võib olla eraldi menetlus. Füüsilisest isikust ettevõtjad ja juba töötud inimesed peaksid kontrollima, millised reeglid neile kehtivad.

Reeglid ja toetussüsteemid: Lõuna-Aafrika

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

Töötajad, kes töötavad tööandja heaks vähemalt 24 tundi kuus. Tööõnnetused ja kutsehaigused kuuluvad hoopis hüvitamisseaduse alla; kollektiivlepingud võivad haigushüvitist ümber korraldada ainult seaduslikes piirides.

Tööandja makstav haiguspuhkus

6 nädala tööpäevad 36 kuu jooksul

Tööandja maksab tavapärast päevapalka alates haiguspuhkuse esimesest päevast, näiteks 30 päeva viiepäevase töönädala korral; esimese kuue kuu jooksul tekib üks päev iga 26 töötatud päeva kohta.

Arstitõend

Rohkem kui 2 järjestikust päeva

§ 23: tööandja võib nõudmisel keelduda maksmast ilma tõendita üle kahe järjestikuse päeva kestnud puudumise või rohkem kui kahe korra eest kaheksa nädala jooksul.

UIF-i haigushüvitis

7 päeva või pikem haigus

Kui haigushüvitis on ammendatud või vähendatud, täiendab UIF seda hüvitise tasemeni, sõltuvalt krediidipäevadest; taotlus tuleb esitada kuue kuu jooksul töö lõpetamisest.

Teatage puudumisest ja säilitage arstitõendid

Teavitage tööandjat nõutud viisil ja pange teatamise aeg kirja. Kontrollige, millal on arstitõend vajalik, kes võib selle väljastada ja milline asutus peab selle saama.

Säilitage jätkuva töövõimetuse tõendid ja pikendamistaotlused. Tõend võib puudumist õigustada, andmata automaatselt õigust maksele. Küsige, milliseid vorme nõuavad tööandja ja hüvitist maksev asutus.

Lühike puudumine ja pikem haigus

Jälgige reeglite abil maksjat ja tingimusi kogu puudumise vältel (Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit). Hoidke haiguse algus, arstitõendi saamine ja iga makse algus eraldi kuupäevadena.

Näite eeldused

Need juhtumid illustreerivad otsuseid ja dokumente. Need ei määra hüvitist, tõenda ülesütlemisnõuet ega arvuta lahkumishüvitist.

Palgakalkulaator hindab töötasu. Hüvitistele kehtivad teised reeglid. Kontrollige õigust hüvitisele ja selle maksustamist eraldi.

Kohaldamisala ja erandid
Töötajad, kes töötavad tööandja heaks vähemalt 24 tundi kuus. Tööõnnetused ja kutsehaigused kuuluvad hoopis hüvitamisseaduse alla; kollektiivlepingud võivad haigushüvitist ümber korraldada ainult seaduslikes piirides.

Planeerige igakuine sissetulekupuudujääk

Sisestage kinnitatud summad pärast mahaarvamisi. Hoidke püsiv sissetulek säästudest ja ühekordsetest maksetest eraldi. Jätke teadmata summa tühjaks; sisestage 0, kui olete kinnitanud, et seda tulu või kulu ei ole.

Sisestage arv ilma tuhandete eraldajata; kuni kahe kümnendkoha jaoks kasutage punkti või koma. · ZAR

Sissetulekupuudujäägi arvutamiseks sisestage kõik neli kinnitatud summat.

See eelarve eeldab muutumatuid igakuiseid summasid ja reservi kohest kättesaadavust. See ei arvesta makseviivitusi, muutuvaid hüvitisi, intressi ega lisakulusid. See ei arvuta seadusest tulenevat õigust hüvitisele.

Lühike tõendatud puudumine

Töötaja puudub mitu päeva. Enne tavapärase täispalga jätkumise eeldamist kontrollige tööstaaži tingimusi ja ooteaja päevi.

Järgmine samm: Teatage puudumisest, esitage nõutavad tõendid ja kontrollige nende kuupäevade maksjat.

Tööandja maksed lõpevad

Töötaja on tööandja tasustatud perioodi lõppedes endiselt töövõimetu. Riiklik abi (Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit) võib nõuda taotlust ja oma tingimuste täitmist.

Järgmine samm: Kinnitage ülemineku dokumendid ja esimese ülekande eeldatav aeg enne tööandja maksete lõppu.

Järkjärguline naasmine

Töötaja saab naasta osaks tööajast. Palk, haigustoetus ja arstitõend võivad kõik muutuda, seega ei piisa tavalisest osalise tööaja võrdlusest.

Järgmine samm: Hankige töökorraldus ja hüvitise käsitlus kirjalikult ning uuendage kuueelarvet.

Kasutage osalise tööaja juhendit kokkulepitud tööaja vähendamise palgamõju jaoks; kontrollige haigushüvitisi eraldi.

Hinnake oma tavapärast netopalka

Eristage täispalka, osalist makset ja tasustamata aega

Koostage tööandja maksete, riiklike hüvitiste ja ooteaja päevade ajakava. Hüvitise määr võib lähtuda kindlast kindlustatud tulu baasist ja ülempiirist, mitte kogu palgast.

Lisage lepingulised või kollektiivlepingu lisad alles pärast kinnitamist. Võrrelge raha pärast asjakohaseid mahaarvamisi tavapäraste leibkonnakuludega. Palgakalkulaator ei arvuta haigushüvitisi.

Planeerige vastutuse üleminek pikema puudumise korral

Kontrollige, mis juhtub tööandja tasustatud perioodi või seadusliku haigushüvitise lõppemisel. Teisele maksjale üleminek võib vajada uut taotlust ja jätkuvaid arstitõendeid.

Valmistage dokumendid enne oodatavat muutust ette ja kontrollige esimese makse kuupäeva. Pikaajalise puude, rehabilitatsiooni ja töövigastuse toetustel võivad olla erinevad tingimused; ärge käsitlege neid haigushüvitise automaatse pikendusena.

Kontrollige töösuhte kaitset ja tööle naasmise korda

Õigus haiguspuhkusele ja kaitse ülesütlemise eest erinevad makseõigusest. Kontrollige kohaldatavaid reegleid, kaitseperioodi ja teie olukorras tööandjale kehtivaid kohustusi.

Arutage vajaduse korral kohandusi, järkjärgulist naasmist või vähendatud ülesandeid. Kinnitage, kuidas osaline töötamine palka ja hüvitisi mõjutab. Proportsionaalne osalise tööaja palganäide ei arvuta haiguspuhkust ega hüvitise lõppemist.

Võrrelge makseid ja vaidlustage puuduvad summad

Võrrelge puudumise kuupäevi, tõendeid ja kinnitatud määra tööandja väljavõtete või riikliku otsusega. Enne väiksema ülekande veaks pidamist küsige, millist perioodi makse katab.

Leidke ametlikust allikast parandamise või läbivaatamise viis. Täitke summa vaidlustamise ajal jätkuvalt teatamiskohustusi. Säilitage kirjavahetus ja iga dokumendi esitamise kuupäev.

Kui haigus katkestab töötamise

  • Teatage puudumisest ja selgitage välja arstitõendite nõuded.
  • Kontrollige nõutavat tööstaaži, kindlustusmakseid ja ooteaja päevi.
  • Kaardistage tööandja palk, riiklik abi ja maksja vahetumine.
  • Kontrollige tööle naasmise korda ja pikemaajalist abi eraldi.

Vaata oma numbreid

Artiklites on näitearvud. Sisesta kalkulaatorisse oma palk, et näha enda tulemust.

Uuri kalkulaatoris

Ametlikud allikad · Kohaldamisala ja erandid

Kohaldamisala ja erandid

Juhend kirjeldab allpool allikatega tõendatud töötajate reegleid. Lepingu tingimused, kollektiivlepingud, kindlustusmaksete ajalugu ja piirkondlik õigus võivad tulemust muuta. Allikate kuupäevad näitavad tõendite kontrollimist, mitte otsust üksikisiku nõude kohta.

  • Töötajad, kes töötavad tööandja heaks vähemalt 24 tundi kuus. Tööõnnetused ja kutsehaigused kuuluvad hoopis hüvitamisseaduse alla; kollektiivlepingud võivad haigushüvitist ümber korraldada ainult seaduslikes piirides.

Ametlikud allikad