Teie privaatsusvalikud

Valige, kas lubada analüütikat ja partneripakkumisi. Valikut saab küpsiste seadetes igal ajal muuta või tagasi võtta.

Liigu põhisisu juurde

Kõik artiklid Lõuna-Aafrika

Töö ja karjäär · Lõuna-Aafrika

Töötushüvitised: tingimused, maksed ja kestus (Lõuna-Aafrika)

See artikkel on koostatud tehisintellekti toel.

Töötuse korral saadav toetus sõltub rohkemast kui varasemast palgast. Selgitage välja teid hõlmav süsteem, õiguse tingimused ja maksete võimalik algus. Võrrelge seejärel dokumenteeritud toetust leibkonna igakuiste kuludega.

Määrake kindlaks süsteem ja selle kohaldamisala

Sissetulekuga seotud kindlustus, vajaduspõhine abi ja kaalutlusõigusel antav toetus täidavad eri ülesandeid. Kindlustus võib nõuda kindlustusmaksete ajalugu; abi võib arvestada leibkonna sissetulekut või vara. Määrake enne makse hindamist kindlaks asjakohane süsteem.

Kontrollige allpool toodud riigipõhise kohaldamisala abil, kas tähtsad on töötaja staatus, elukoht või piirkondlikud reeglid. Füüsilisest isikust ettevõtja ja välismaal töötamise olukord vajavad eraldi kontrolli. Töötuskindlustusmakse tasumine üksi ei anna õigust igale hüvitisele.

Reeglid ja toetussüsteemid: Lõuna-Aafrika

Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001

UIF-i maksjad, kelle töösuhte tööandja lõpetas või kelle leping lõppes ning kes on registreeritud tööotsijana. Töölt lahkumine on välistatud, kui varjatud vallandamist ei tõendata; töötajad, kes töötavad ühe tööandja juures alla 24 tunni kuus, jäävad seadusest välja.

Krediidipäevad

1 iga 4 töötatud päeva kohta, maks. 365

Krediidid kogunevad nelja aasta jooksul enne töösuhte lõppu; täielikud 365 päeva eeldavad umbes nelja aasta pikkust maksmist.

Hüvitise määr

38–60%, seejärel 20%

Liikuv määr, mis on madalama sissetulekuga inimestel kõrgem, kehtib viimase kuue kuu keskmisele palgale ja on piiratud summaga 17 712 R kuus; krediidipäevad pärast 238. päeva makstakse 20% määraga.

Taotlustähtaeg

12 kuud

Taotlus tuleb esitada 12 kuu jooksul töösuhte lõppemisest; UIF aktsepteerib hilisemaid taotlusi ainult mõjuval põhjusel ning hüvitis algab lõpetamisele järgnevast päevast.

Kontrollige nõutavat töötamist ja töösuhte lõppemise põhjust

Koguge tööperioodide kuupäevad, kindlustusmaksete andmed ja tõendid töösuhte lõppemise kohta. Nõutav periood võib jääda kindlasse tagasiulatuvasse ajavahemikku, nii et töötatud aastate koguarv ei pruugi õigust näidata.

Küsige, kuidas lahkumine omal soovil, rikkumine, lõpetamiskokkulepe või koondamine nõuet mõjutab. Eristage ooteaega hüvitisest keeldumisest. Kontrollige registreerimis- ja tööotsimiskohustusi ka siis, kui ootate esmalt tööandja makset.

Planeerige üleminek palgalt toetusele

Alustage kinnitatud õigusest hüvitisele (Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001). Käsitlege viimast palka, ühekordseid makseid ja korduvat toetust eraldi rahavoogudena. Oodake asutuse otsust, enne kui arvestate hinnangulise summaga.

Näite eeldused

Need juhtumid illustreerivad otsuseid ja dokumente. Need ei määra hüvitist, tõenda ülesütlemisnõuet ega arvuta lahkumishüvitist.

Palgakalkulaator hindab töötasu. Hüvitistele kehtivad teised reeglid. Kontrollige õigust hüvitisele ja selle maksustamist eraldi.

Kohaldamisala ja erandid
UIF-i maksjad, kelle töösuhte tööandja lõpetas või kelle leping lõppes ning kes on registreeritud tööotsijana. Töölt lahkumine on välistatud, kui varjatud vallandamist ei tõendata; töötajad, kes töötavad ühe tööandja juures alla 24 tunni kuus, jäävad seadusest välja.

Planeerige igakuine sissetulekupuudujääk

Sisestage kinnitatud summad pärast mahaarvamisi. Hoidke püsiv sissetulek säästudest ja ühekordsetest maksetest eraldi. Jätke teadmata summa tühjaks; sisestage 0, kui olete kinnitanud, et seda tulu või kulu ei ole.

Sisestage arv ilma tuhandete eraldajata; kuni kahe kümnendkoha jaoks kasutage punkti või koma. · ZAR

Sissetulekupuudujäägi arvutamiseks sisestage kõik neli kinnitatud summat.

See eelarve eeldab muutumatuid igakuiseid summasid ja reservi kohest kättesaadavust. See ei arvesta makseviivitusi, muutuvaid hüvitisi, intressi ega lisakulusid. See ei arvuta seadusest tulenevat õigust hüvitisele.

Kindlustatud töötaja kaotab töö

Töötaja näib täitvat nõutavat perioodi (Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001). Enne eeldatava toetuse võrdlemist tavapärase kuupalgaga määrake kindlaks kindlustatud tulu alus ja ülempiir.

Järgmine samm: Kinnitage õigus ja maksete algus ning arvutage määratud summa abil igakuine puudujääk.

Lühike kindlustusmaksete ajalugu

Hiljuti palgatud töötaja kaotab töö enne kindlustustingimuste täitumist. Tavaline tuluga seotud näide ei pruugi kohalduda, isegi kui palgalehel olid mahaarvamised.

Järgmine samm: Kontrollige abi ja muid toetusi eraldi; ärge lisage kinnitamata summat leibkonna eelarvesse.

Toetus väheneb või lõpeb

Leibkond saab praegused kulud katta, kuid eeldab hüvitise lõppemist. Tööandja ühekordne makse suurendab reservi, muutmata korduvat hüvitistulu.

Järgmine samm: Koostage praegune kuueelarve ja muudatuse järgne eelarve, hoides reservi eraldi.

Võrrelge igakuiseid eluaseme- ja leibkonnakulusid kinnitatud toetusega.

Hinnake oma tavapärast netopalka

Kontrollige arvutusalust, ülempiiri ja mahaarvamisi

Leidke hüvitise arvutusalus: varasem tulu, kindlustatud töötasu, seaduslik päevamäär või leibkonna hindamine. Kindla baasi protsent ei ole tingimata sama protsent teie viimasest bruto- või netopalgast.

Kontrollige alammäära, ülempiiri, ülalpeetavate lisasid ja võimalikku vähenemist aja jooksul. Eristage maksu- ja maksemahaarvamisi määratud hüvitise summast. Kasutage asjakohast ametlikku arvutust või hüvitise otsust; palgakalkulaator ei arvuta töötushüvitisi.

Kaardistage maksete aeg ja maksimaalne kestus

Pange kirja registreerimiskuupäev, ooteaeg, esimene hüvitatav päev ja eeldatavad ülekanded. Maksimaalne õiguse kestus ja tegelikult toetust saadavate kuude arv võivad kindlustusajaloo või katkestuste tõttu erineda.

Koostage teine eelarve ajaks, mil makse väheneb või lõpeb. Kontrollige järgmist võimalikku süsteemi, mitte ärge eeldage esimese hüvitise piiramatut jätkumist. Arvestage eelarves ka ajaga, mil taotluse menetlemise tõttu raha veel ei maksta.

Võrrelge toetust kulude ja kindlustusega

Loetlege püsivad eluaseme-, toidu-, kommunaal-, transpordi- ja tervisekindlustuskulud. Lahutage need kinnitatud korduvast toetusest, et leida igakuine puudujääk. Hoidke lahkumishüvitis ja säästud eraldi reservina, mis võib katta ajutise puudujäägi.

Kontrollige, kas töötus muudab tervisekaitset, pensioniõiguste arvestust või muid leibkonnatoetusi. Mõju sõltub kohaliku süsteemi reeglitest ja leibkonna olukorrast. Nulltuluga palgastsenaarium ei tõenda õigust nendele hüvedele.

Taotlege pädeva asutuse kaudu

Valmistage ette isikut tõendavad andmed, tööajalugu, lõpetamisdokumendid, pangarekvisiidid ja süsteemi nõutud leibkonnaandmed. Kasutage allpool toodud ametlikku taotlemisviisi ning säilitage esitamise ja hilisemate päringute tõendid.

Kui otsus erineb oodatust, lugege põhjendusi ja läbivaatamise korda. Märkige tähtaeg ning jätkake selgituste küsimise ajal registreerimis- ja teatamiskohustuste täitmist. Piiriülesed töötajad peaksid enne riigisisese hinnangu kasutamist kontrollima, milline riik vastutab.

Enne töötushüvitise summale tuginemist

  • Määrake kindlaks süsteem, nõutav periood ja töösuhte lõppemise põhjuse reeglid.
  • Kontrollige arvutusalust, ülempiiri ja tegelikke mahaarvamisi.
  • Pange kirja registreerimise, maksete alguse ja lõpu kuupäevad.
  • Võrrelge kinnitatud korduvat toetust kuludega; hoidke säästud ja lahkumishüvitis eraldi.

Vaata oma numbreid

Artiklites on näitearvud. Sisesta kalkulaatorisse oma palk, et näha enda tulemust.

Uuri kalkulaatoris

Ametlikud allikad · Kohaldamisala ja erandid

Kohaldamisala ja erandid

Juhend kirjeldab allpool allikatega tõendatud töötajate reegleid. Lepingu tingimused, kollektiivlepingud, kindlustusmaksete ajalugu ja piirkondlik õigus võivad tulemust muuta. Allikate kuupäevad näitavad tõendite kontrollimist, mitte otsust üksikisiku nõude kohta.

  • UIF-i maksjad, kelle töösuhte tööandja lõpetas või kelle leping lõppes ning kes on registreeritud tööotsijana. Töölt lahkumine on välistatud, kui varjatud vallandamist ei tõendata; töötajad, kes töötavad ühe tööandja juures alla 24 tunni kuus, jäävad seadusest välja.

Ametlikud allikad