Kõik artiklid Indoneesia
Töö ja karjäär · Indoneesia
Haigushüvitis: sissetulek ja kaitse töövõimetuse ajal (Indoneesia)
See artikkel on koostatud tehisintellekti toel.
Kui haigus takistab töötamist, selgitage välja maksja, nõutavad tõendid ja vastutuse muutumise aeg. Rahaline haigushüvitis, õigus töölt puududa ja kaitse ülesütlemise eest on eraldi kontrollitavad õigused.
Kes maksab ja millistel tingimustel?
Alustage tööandja korrast, töölepingust ja allpool kirjeldatud seaduslikust süsteemist. Tööandja palgamaksete jätkamine ja riiklik haigushüvitis võivad hõlmata erinevaid perioode või töötajate rühmi.
Enne tulu hindamist kinnitage töötaja staatus, nõutav tööstaaž ja kindlustusmaksete tingimused. Tööõnnetusel võib olla eraldi menetlus. Füüsilisest isikust ettevõtjad ja juba töötud inimesed peaksid kontrollima, millised reeglid neile kehtivad.
Reeglid ja toetussüsteemid: Indoneesia
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
Õigustatud haiguse tõttu töövõimetud töötajad artikli 93 järgi arstitõendi ning tööandja või kollektiivsete rakendustingimustega. Kontrollitud algseadusest kasutatakse muutumatut haigusgraafikut; alates 2003 muudetud või kehtetuid muid sätteid ei kasutata.
- Hüvitise määr
100% / 75% / 50% / 25%
Tööandja palga jätkumine õigustatud haigusel on esimesed neli kuud sada protsenti, järgmised neli seitsekümmend viis, kolmandad neli viiskümmend ja seejärel enne lõpetamist kakskümmend viis protsenti.
- Esialgne täispalk
4 kuud
Esimene neljakuuline haigusperiood makstakse artikli 93 järgi täispalgaga; see on tööandja palga jätkamine, mitte BPJS-i töötus- või tööõnnetushüvitis.
- JDIH Kementerian Ketenagakerjaan — Undang-Undang 13/2003, Article 93Kontrollitud 3. oktoober 2026 · Ametlik juhend kontrollitud
Teatage puudumisest ja säilitage arstitõendid
Teavitage tööandjat nõutud viisil ja pange teatamise aeg kirja. Kontrollige, millal on arstitõend vajalik, kes võib selle väljastada ja milline asutus peab selle saama.
Säilitage jätkuva töövõimetuse tõendid ja pikendamistaotlused. Tõend võib puudumist õigustada, andmata automaatselt õigust maksele. Küsige, milliseid vorme nõuavad tööandja ja hüvitist maksev asutus.
Lühike puudumine ja pikem haigus
Jälgige reeglite abil maksjat ja tingimusi kogu puudumise vältel (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93). Hoidke haiguse algus, arstitõendi saamine ja iga makse algus eraldi kuupäevadena.
Näite eeldused
Need juhtumid illustreerivad otsuseid ja dokumente. Need ei määra hüvitist, tõenda ülesütlemisnõuet ega arvuta lahkumishüvitist.
Palgakalkulaator hindab töötasu. Hüvitistele kehtivad teised reeglid. Kontrollige õigust hüvitisele ja selle maksustamist eraldi.
- Kohaldamisala ja erandid
- Õigustatud haiguse tõttu töövõimetud töötajad artikli 93 järgi arstitõendi ning tööandja või kollektiivsete rakendustingimustega. Kontrollitud algseadusest kasutatakse muutumatut haigusgraafikut; alates 2003 muudetud või kehtetuid muid sätteid ei kasutata.
Planeerige igakuine sissetulekupuudujääk
Sisestage kinnitatud summad pärast mahaarvamisi. Hoidke püsiv sissetulek säästudest ja ühekordsetest maksetest eraldi. Jätke teadmata summa tühjaks; sisestage 0, kui olete kinnitanud, et seda tulu või kulu ei ole.
Sisestage arv ilma tuhandete eraldajata; kuni kahe kümnendkoha jaoks kasutage punkti või koma. · IDR
Sissetulekupuudujäägi arvutamiseks sisestage kõik neli kinnitatud summat.
See eelarve eeldab muutumatuid igakuiseid summasid ja reservi kohest kättesaadavust. See ei arvesta makseviivitusi, muutuvaid hüvitisi, intressi ega lisakulusid. See ei arvuta seadusest tulenevat õigust hüvitisele.
Lühike tõendatud puudumine
Töötaja puudub mitu päeva. Enne tavapärase täispalga jätkumise eeldamist kontrollige tööstaaži tingimusi ja ooteaja päevi.
Järgmine samm: Teatage puudumisest, esitage nõutavad tõendid ja kontrollige nende kuupäevade maksjat.
Tööandja maksed lõpevad
Töötaja on tööandja tasustatud perioodi lõppedes endiselt töövõimetu. Riiklik abi (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93) võib nõuda taotlust ja oma tingimuste täitmist.
Järgmine samm: Kinnitage ülemineku dokumendid ja esimese ülekande eeldatav aeg enne tööandja maksete lõppu.
Järkjärguline naasmine
Töötaja saab naasta osaks tööajast. Palk, haigustoetus ja arstitõend võivad kõik muutuda, seega ei piisa tavalisest osalise tööaja võrdlusest.
Järgmine samm: Hankige töökorraldus ja hüvitise käsitlus kirjalikult ning uuendage kuueelarvet.
Kasutage osalise tööaja juhendit kokkulepitud tööaja vähendamise palgamõju jaoks; kontrollige haigushüvitisi eraldi.
Hinnake oma tavapärast netopalkaEristage täispalka, osalist makset ja tasustamata aega
Koostage tööandja maksete, riiklike hüvitiste ja ooteaja päevade ajakava. Hüvitise määr võib lähtuda kindlast kindlustatud tulu baasist ja ülempiirist, mitte kogu palgast.
Lisage lepingulised või kollektiivlepingu lisad alles pärast kinnitamist. Võrrelge raha pärast asjakohaseid mahaarvamisi tavapäraste leibkonnakuludega. Palgakalkulaator ei arvuta haigushüvitisi.
Planeerige vastutuse üleminek pikema puudumise korral
Kontrollige, mis juhtub tööandja tasustatud perioodi või seadusliku haigushüvitise lõppemisel. Teisele maksjale üleminek võib vajada uut taotlust ja jätkuvaid arstitõendeid.
Valmistage dokumendid enne oodatavat muutust ette ja kontrollige esimese makse kuupäeva. Pikaajalise puude, rehabilitatsiooni ja töövigastuse toetustel võivad olla erinevad tingimused; ärge käsitlege neid haigushüvitise automaatse pikendusena.
Kontrollige töösuhte kaitset ja tööle naasmise korda
Õigus haiguspuhkusele ja kaitse ülesütlemise eest erinevad makseõigusest. Kontrollige kohaldatavaid reegleid, kaitseperioodi ja teie olukorras tööandjale kehtivaid kohustusi.
Arutage vajaduse korral kohandusi, järkjärgulist naasmist või vähendatud ülesandeid. Kinnitage, kuidas osaline töötamine palka ja hüvitisi mõjutab. Proportsionaalne osalise tööaja palganäide ei arvuta haiguspuhkust ega hüvitise lõppemist.
Võrrelge makseid ja vaidlustage puuduvad summad
Võrrelge puudumise kuupäevi, tõendeid ja kinnitatud määra tööandja väljavõtete või riikliku otsusega. Enne väiksema ülekande veaks pidamist küsige, millist perioodi makse katab.
Leidke ametlikust allikast parandamise või läbivaatamise viis. Täitke summa vaidlustamise ajal jätkuvalt teatamiskohustusi. Säilitage kirjavahetus ja iga dokumendi esitamise kuupäev.
Kui haigus katkestab töötamise
- Teatage puudumisest ja selgitage välja arstitõendite nõuded.
- Kontrollige nõutavat tööstaaži, kindlustusmakseid ja ooteaja päevi.
- Kaardistage tööandja palk, riiklik abi ja maksja vahetumine.
- Kontrollige tööle naasmise korda ja pikemaajalist abi eraldi.
Vaata oma numbreid
Artiklites on näitearvud. Sisesta kalkulaatorisse oma palk, et näha enda tulemust.
Ametlikud allikad · Kohaldamisala ja erandid
Kohaldamisala ja erandid
Juhend kirjeldab allpool allikatega tõendatud töötajate reegleid. Lepingu tingimused, kollektiivlepingud, kindlustusmaksete ajalugu ja piirkondlik õigus võivad tulemust muuta. Allikate kuupäevad näitavad tõendite kontrollimist, mitte otsust üksikisiku nõude kohta.
- Õigustatud haiguse tõttu töövõimetud töötajad artikli 93 järgi arstitõendi ning tööandja või kollektiivsete rakendustingimustega. Kontrollitud algseadusest kasutatakse muutumatut haigusgraafikut; alates 2003 muudetud või kehtetuid muid sätteid ei kasutata.