Riigid Malta
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Malta: palk ja maksud
Malta: kui palk on 27 384 € aastas, jääb kätte 77,4%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 30 204 € ja sellest jõuab töötajani 70,2%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 77,4%
- Tööandja kogukulu aastas
- 30 204 €
- Koht 50 riigi seas
- 33 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 27 384 €, võtab tulumaks (Taxxa fuq id-dħul) 3446 € ja töötaja maksed (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) võtavad 2738 €. Kätte jääb 21 200 € aastas, keskmiselt 1767 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 2820 €, see on 10,3% palgast. Töökoht maksab kokku 30 204 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 2820 € | 235 € | 9,3% |
| Tulumaks | 3446 € | 287 € | 11,4% |
| Töötaja maksed | 2738 € | 228 € | 9,1% |
| Netopalk | 21 200 € | 1767 € | 70,2% |
| Tööandja kogukulu | 30 204 € | 2517 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 27 384 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Taxxa fuq id-dħul) 3 astmes. Madalaim määr on 15% ja kõrgeim 35%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 60 000 €. See piir on 2,2 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 27 384 €.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 12 000 €.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab umbes 29 100 €, ei kasva piiratud osa enam.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 0% |
| 12 000 € | 15% |
| 16 000 € | 25% |
| 60 000 € | 35% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 12 100 € aastas.
Kui palk on 27 384 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 22,6% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 65, seega on piirmaksumäär 35,1%.
Kahekordse palga korral (54 768 €) on keskmine määr 24,1% ja piirmaksumäär 25%.
Kui palk on umbes 29 100 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 10% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 5477 € | 21,8% | 0% |
| 10 954 € | 10,9% | −0% |
| 16 430 € | 14,3% | 34,8% |
| 21 907 € | 19,5% | 35% |
| 27 384 € · Võrdluspalk | 22,6% | 35,1% |
| 32 861 € | 23,5% | 25% |
| 38 338 € | 23,7% | 25% |
| 43 814 € | 23,9% | 25% |
| 49 291 € | 24% | 25% |
| 54 768 € | 24,1% | 25% |
| 60 245 € | 24,2% | 35% |
| 65 722 € | 25,1% | 35% |
| 71 198 € | 25,9% | 35% |
| 76 675 € | 26,5% | 35% |
| 82 152 € | 27,1% | 35% |
| 87 629 € | 27,6% | 35% |
| 93 106 € | 28% | 35% |
| 98 582 € | 28,4% | 35% |
| 104 059 € | 28,8% | 35% |
| 109 536 € | 29,1% | 35% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Malta)
50 riigi võrdluses
Malta: kui sama 27 384 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 77,4%; koht 33/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (94,4%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4% |
| 2 | Hongkong | 93,7% |
| 3 | Tai | 90,5% |
| 4 | Luksemburg | 90,2% |
| 5 | Austraalia | 90% |
| 6 | Belgia | 89,9% |
| 7 | Colombia | 88,6% |
| 8 | Iirimaa | 87,5% |
| 9 | Suurbritannia | 87,1% |
| 10 | Küpros | 86,9% |
| 11 | Madalmaad | 86,8% |
| 12 | Lõuna-Korea | 85,7% |
| 13 | Norra | 84,7% |
| 14 | Austria | 84,6% |
| 15 | Soome | 84,3% |
| 16 | India | 83,4% |
| 17 | Eesti | 81,9% |
| 18 | Rootsi | 81,8% |
| 19 | Ameerika Ühendriigid | 81,8% |
| 20 | Kanada | 81,4% |
| 21 | Indoneesia | 81% |
| 22 | Uus-Meremaa | 79,9% |
| 23 | Itaalia | 79,7% |
| 24 | Lõuna-Aafrika | 79,6% |
| 25 | Singapur | 79,5% |
| 26 | Mehhiko | 79,4% |
| 27 | Hispaania | 79,2% |
| 28 | Filipiinid | 79,2% |
| 29 | Jaapan | 78,7% |
| 30 | Malaisia | 78,6% |
| 31 | Bulgaaria | 78,1% |
| 32 | Tšehhi | 78% |
| 33 | Malta | 77,4% |
| 34 | Prantsusmaa | 76,5% |
| 35 | Portugal | 75,2% |
| 36 | Kreeka | 74,5% |
| 37 | Brasiilia | 74,1% |
| 38 | Slovakkia | 73,5% |
| 39 | Läti | 72,8% |
| 40 | Saksamaa | 71,9% |
| 41 | Poola | 71,5% |
| 42 | Taani | 70,6% |
| 43 | Horvaatia | 69,3% |
| 44 | Keenia | 67,9% |
| 45 | Türgi | 67,8% |
| 46 | Šveits | 67,7% |
| 47 | Ungari | 66,5% |
| 48 | Sloveenia | 64,5% |
| 49 | Leedu | 62,2% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Bulgaaria#31 · 78,1%
- Tšehhi#32 · 78%
- Prantsusmaa#34 · 76,5%
- Portugal#35 · 75,2%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Uued tabelid tingimustele vastavatele ühe või vähemalt kahe lapsega peredele; tavalised tabelid jäävad 2025. aastaga samaks.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 kuud
Ebaõiglase vallandamise nõue
Kaebus Industrial Tribunalile tuleb esitada nelja kuu jooksul töösuhte lõppemisest.
Töötushüvitis
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Asendusmäärad 2026
Palgapõhiseid määrasid rakendatakse esimese kümne, järgmise kümne ja viimase kuue nädala jooksul, arvestades seaduslikke alampiire ja ülempiire.
Haigushüvitis
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 töönädalat
Iga-aastane põhiline haiguspuhkus
Kehtib, kui tegevust ei hõlma ükski sektori Wage Regulation Order, ja arvutatakse tundides. Pärast tööandja makstava õiguse ammendumist jätkub riiklik hüvitis ainult tingimustele vastavale töötajale.
Vanemapuhkus
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 nädalat
Rasedus- ja sünnituspuhkus
Tööandja maksab esimesed neliteist nädalat; viimase nelja nädala eest võib saada eraldi sotsiaalkindlustushüvitist.
Maksmata palk
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 kuud
Guarantee Fundi tähtaeg
Esitage taotlus ja kinnitatud tõendid kahe kuu jooksul alates tööandja maksejõuetuse algusest.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.