Riigid Hispaania
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Hispaania: palk ja maksud
Hispaania: kui palk on 24 497 € aastas, jääb kätte 80,6%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 32 373 € ja sellest jõuab töötajani 61%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 80,6%
- Tööandja kogukulu aastas
- 32 373 €
- Koht 50 riigi seas
- 24 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 24 497 €, võtab tulumaks (IRPF) 3168 € ja töötaja maksed (Seguridad Social) võtavad 1592 €. Kätte jääb 19 737 € aastas, keskmiselt 1645 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 7876 €, see on 32,1% palgast. Töökoht maksab kokku 32 373 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 7876 € | 656 € | 24,3% |
| Tulumaks | 3168 € | 264 € | 9,8% |
| Töötaja maksed | 1592 € | 133 € | 4,9% |
| Netopalk | 19 737 € | 1645 € | 61% |
| Tööandja kogukulu | 32 373 € | 2698 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 24 497 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (IRPF) 10 astmes. Madalaim määr on 18% ja kõrgeim 45%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 300 000 €. See piir on 12,2 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 24 497 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab 61 214 €, ei kasva piiratud osa enam.
Maksud erinevad ka piirkonniti. Mudel tunneb 17 piirkondlikku korda; sellel lehel kasutatud piirkond: Comunidad de Madrid.
Abikaasad saavad maksustada tulu ühiselt, mis tavaliselt vähendab maksu, kui üks teenib palju rohkem. Siinsed summad kehtivad üksikisikule.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 18% |
| 12 450 € | 20,5% |
| 13 362 € | 22,7% |
| 19 005 € | 24,8% |
| 20 200 € | 27,8% |
| 35 200 € | 31,3% |
| 35 426 € | 35,9% |
| 57 320 € | 39% |
| 60 000 € | 43% |
| 300 000 € | 45% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 17 200 € aastas.
Kui palk on 24 497 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 19,4% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 68, seega on piirmaksumäär 32,5%.
Kahekordse palga korral (48 994 €) on keskmine määr 27,4% ja piirmaksumäär 40,1%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 19 600 €: 71,9%. Kui palk on umbes 21 000 €, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 74% pealt 29% peale. Kui palk on 61 214 €, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 6,5% pealt 0,2% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 4899 € | 6,5% | 6,5% |
| 9799 € | 6,5% | 6,5% |
| 14 698 € | 6,5% | 6,5% |
| 19 598 € | 14,7% | 71,9% |
| 24 497 € · Võrdluspalk | 19,4% | 32,5% |
| 29 397 € | 21,6% | 32,5% |
| 34 296 € | 23,2% | 32,5% |
| 39 195 € | 24,3% | 32,5% |
| 44 095 € | 26% | 40,1% |
| 48 994 € | 27,4% | 40,1% |
| 53 894 € | 28,5% | 40,1% |
| 58 793 € | 29,5% | 40,1% |
| 63 693 € | 30,2% | 39,1% |
| 68 592 € | 30,9% | 43,1% |
| 73 492 € | 31,8% | 43,1% |
| 78 391 € | 32,5% | 43,1% |
| 83 290 € | 33,1% | 43,1% |
| 88 190 € | 33,7% | 43,1% |
| 93 089 € | 34,2% | 43,1% |
| 97 989 € | 34,6% | 43,1% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Hispaania)
50 riigi võrdluses
Hispaania: kui sama 24 497 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 80,6%; koht 24/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (95,7%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 95,7% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hongkong | 94,3% |
| 4 | Luksemburg | 91,8% |
| 5 | Tai | 91,8% |
| 6 | Austraalia | 91,4% |
| 7 | Colombia | 89,7% |
| 8 | Iirimaa | 89,3% |
| 9 | Suurbritannia | 88,9% |
| 10 | Küpros | 88,5% |
| 11 | Madalmaad | 87,8% |
| 12 | Lõuna-Korea | 86,7% |
| 13 | Norra | 86,6% |
| 14 | Soome | 86,6% |
| 15 | Austria | 86,4% |
| 16 | India | 85,1% |
| 17 | Eesti | 82,7% |
| 18 | Rootsi | 82,5% |
| 19 | Kanada | 82,2% |
| 20 | Ameerika Ühendriigid | 82,1% |
| 21 | Itaalia | 82,1% |
| 22 | Indoneesia | 81,9% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 80,8% |
| 24 | Hispaania | 80,6% |
| 25 | Uus-Meremaa | 80,5% |
| 26 | Malaisia | 80,3% |
| 27 | Mehhiko | 80,1% |
| 28 | Filipiinid | 79,6% |
| 29 | Singapur | 79,6% |
| 30 | Jaapan | 79,1% |
| 31 | Malta | 78,9% |
| 32 | Tšehhi | 78,5% |
| 33 | Bulgaaria | 77,6% |
| 34 | Prantsusmaa | 77,5% |
| 35 | Portugal | 76,5% |
| 36 | Kreeka | 75,9% |
| 37 | Brasiilia | 74,2% |
| 38 | Slovakkia | 74% |
| 39 | Läti | 73,5% |
| 40 | Saksamaa | 73,5% |
| 41 | Poola | 71,9% |
| 42 | Taani | 71,7% |
| 43 | Horvaatia | 69,9% |
| 44 | Türgi | 68,6% |
| 45 | Keenia | 68,1% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Šveits | 65,7% |
| 48 | Sloveenia | 65,4% |
| 49 | Leedu | 63,6% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Järjestuses lähedal
- Indoneesia#22 · 81,9%
- Lõuna-Aafrika#23 · 80,8%
- Uus-Meremaa#25 · 80,5%
- Malaisia#26 · 80,3%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- CCAA (autonoomse piirkonna) piirkondlikke astmeid (tramo autonómico) uuendati 2026. aastaks; tööriist kasutab vaikimisi piirkondlikku skaalat.
- Sotsiaalkindlustusmaksete (Seguridad Social, cotizaciones) palgapiirmäära tõsteti 61 214,40 €-le aastas; MEI tööandja sissemakse 0,75%.
- Riiklikud IRPF astmepiirid muutumatud; 47% kõrgeim määr sissetulekutele üle 300 000 € jääb kehtima.
- Tööalase tulu mahaarvamist (DA 61ª) tõsteti 590,89 €-le brutotöötulule kuni 17 094 € (SMI), vähenedes nullini 20 048,45 € juures (RDL 5/2026); ainult miinimumpalka teeniv inimene ei maksa enam IRPF-i.
Piirkondlikud erinevused
Mudel tunneb 17 piirkondlikku korda. Kui palk on 24 497 €, jääb netopalk vahemikku 19 499 € (Illes Balears) kuni 21 552 € (Ceuta); vahe on 2053 € aastas.
| Autonomous Community | Netopalk | Vahe kõrgeimaga |
|---|---|---|
| Ceuta | 21 552 € | – |
| Melilla | 21 552 € | – |
| Extremadura | 19 810 € | −1741 € |
| La Rioja | 19 744 € | −1808 € |
| Comunidad de Madrid | 19 737 € | −1815 € |
| Cantabria | 19 711 € | −1841 € |
| Galicia | 19 643 € | −1909 € |
| Canarias | 19 621 € | −1931 € |
| Comunitat Valenciana | 19 614 € | −1937 € |
| Región de Murcia | 19 596 € | −1955 € |
| Andalucía | 19 580 € | −1972 € |
| Asturias | 19 564 € | −1988 € |
| Castilla y León | 19 564 € | −1988 € |
| Aragón | 19 559 € | −1993 € |
| Castilla-La Mancha | 19 522 € | −2029 € |
| Cataluña | 19 503 € | −2049 € |
| Illes Balears | 19 499 € | −2053 € |
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 päeva
Seaduses määratud põhjustel ülesütlemise etteteatamine
Tavapärane kirjalik seaduses määratud põhjustel ülesütlemise kord annab viisteist päeva etteteatamist.
Töötushüvitis
Prestación contributiva por desempleo
70%
Esimese astme hüvitismäär
Esimesel sajal kaheksakümnel hüvitisepäeval kasutatakse seitsekümmend protsenti seaduslikust maksetel põhinevast võrdlusbaasist.
Haigushüvitis
Incapacidad temporal
60%
Tavahaiguse varane määr
Tavahaigusel või töövälisel õnnetusel kehtib neljandast kahekümnenda päevani kuuskümmend protsenti seaduslikust baasist.
Vanemapuhkus
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 nädalat
Kehtiv sünnipuhkuse õigus
31. juulil 2025 jõustunud reformiga hõlmatud sünnil on kummalgi vanemal tavaliselt üheksateist nädalat kaitstud sünni- ja lapsehoolduspuhkust.
Maksmata palk
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 päeva
Maksmata palga päevapiir
Maksejõuetustagatis võib katta kuni saja kahekümne päeva õigustatud maksmata palga.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026, piirkond Comunidad de Madrid.