Riigid Soome
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Soome: palk ja maksud
Soome: kui palk on 43 380 € aastas, jääb kätte 75,1%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 52 091 € ja sellest jõuab töötajani 62,5%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 75,1%
- Tööandja kogukulu aastas
- 52 091 €
- Koht 50 riigi seas
- 25 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 43 380 €, võtab tulumaks (Valtion tulovero / kunnallisvero) 6451 € ja töötaja maksed (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu ja Sairausvakuutusmaksu) võtavad 4360 €. Kätte jääb 32 569 € aastas, keskmiselt 2714 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 8711 €, see on 20,1% palgast. Töökoht maksab kokku 52 091 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 8711 € | 726 € | 16,7% |
| Tulumaks | 6451 € | 538 € | 12,4% |
| Töötaja maksed | 4360 € | 363 € | 8,4% |
| Netopalk | 32 569 € | 2714 € | 62,5% |
| Tööandja kogukulu | 52 091 € | 4341 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 43 380 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Valtion tulovero / kunnallisvero) 5 astmes. Madalaim määr on 12,64% ja kõrgeim 37,5%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 52 100 €. See piir on 1,2 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 43 380 €.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Tunnustatud kiriku liikmed maksavad lisaks kirikumaksu. Siinsed summad eeldavad, et inimene ei ole liige.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 12,64% |
| 22 000 € | 19% |
| 32 600 € | 30,25% |
| 40 100 € | 33,25% |
| 52 100 € | 37,5% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 16 000 € aastas.
Kui palk on 43 380 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 24,9% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 54, seega on piirmaksumäär 46,5%.
Kahekordse palga korral (86 760 €) on keskmine määr 37,5% ja piirmaksumäär 51,1%.
Kui palk on umbes 29 200 €, lõpevad madalate palkade vähendatud maksed ja maksete osa igast palgatõusust langeb 12,8% pealt 10,1% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 8676 € | 8,2% | 8,2% |
| 17 352 € | 9,3% | 11,6% |
| 26 028 € | 14,5% | 38,8% |
| 34 704 € | 20,2% | 34,2% |
| 43 380 € · Võrdluspalk | 24,9% | 46,5% |
| 52 056 € | 28,9% | 47,2% |
| 60 732 € | 31,6% | 51,1% |
| 69 408 € | 34,1% | 51,1% |
| 78 084 € | 36% | 51,1% |
| 86 760 € | 37,5% | 51,1% |
| 95 436 € | 38,7% | 51,1% |
| 104 112 € | 39,7% | 51,1% |
| 112 788 € | 40,6% | 51,1% |
| 121 464 € | 41,3% | 51,1% |
| 130 140 € | 42% | 51,1% |
| 138 816 € | 42,6% | 51,1% |
| 147 492 € | 43,1% | 51,1% |
| 156 168 € | 43,5% | 51,1% |
| 164 844 € | 43,9% | 51,1% |
| 173 520 € | 44,3% | 51,1% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Soome)
50 riigi võrdluses
Soome: kui sama 43 380 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 75,1%; koht 25/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Taiwan (91,9%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,9% |
| 2 | Hongkong | 90,3% |
| 3 | Tai | 85,2% |
| 4 | Colombia | 83,4% |
| 5 | Bulgaaria | 82,5% |
| 6 | Lõuna-Korea | 82,3% |
| 7 | Iirimaa | 81,6% |
| 8 | Suurbritannia | 81,5% |
| 9 | Austraalia | 81,5% |
| 10 | Luksemburg | 80,3% |
| 11 | Küpros | 80,2% |
| 12 | Eesti | 79,5% |
| 13 | Ameerika Ühendriigid | 79,4% |
| 14 | Rootsi | 79,3% |
| 15 | Singapur | 78,1% |
| 16 | India | 78% |
| 17 | Norra | 78% |
| 18 | Kanada | 76,9% |
| 19 | Indoneesia | 76,4% |
| 20 | Tšehhi | 76,3% |
| 21 | Filipiinid | 76,1% |
| 22 | Malta | 76,1% |
| 23 | Mehhiko | 75,7% |
| 24 | Madalmaad | 75,6% |
| 25 | Soome | 75,1% |
| 26 | Jaapan | 74,7% |
| 27 | Hispaania | 74,3% |
| 28 | Lõuna-Aafrika | 73,5% |
| 29 | Brasiilia | 73,5% |
| 30 | Uus-Meremaa | 73,4% |
| 31 | Malaisia | 73,2% |
| 32 | Austria | 72,9% |
| 33 | Šveits | 72,4% |
| 34 | Prantsusmaa | 72,3% |
| 35 | Läti | 70,6% |
| 36 | Slovakkia | 70,3% |
| 37 | Kreeka | 68,6% |
| 38 | Portugal | 68,2% |
| 39 | Itaalia | 67,7% |
| 40 | Keenia | 67,6% |
| 41 | Horvaatia | 67,3% |
| 42 | Taani | 67,3% |
| 43 | Belgia | 67,3% |
| 44 | Ungari | 66,5% |
| 45 | Saksamaa | 66,2% |
| 46 | Poola | 66% |
| 47 | Türgi | 63,6% |
| 48 | Sloveenia | 61,7% |
| 49 | Leedu | 60,5% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Riikliku maksuskaala struktuur muudeti viieastmeliseks – kõrgeim määr on nüüd 37,5%, alates 52 100 €-st (varem 44,25% üle 150 000 €).
- Töötaja TyEL pensionimakse ühtlustati kõikide vanuserühmade jaoks 7,30%-le (7,15%/8,65% vanuserühmade astmed kaotati); sissemaksekohustus lõpeb nüüd 69. eluaastal.
- Töötaja töötuskindlustusmakset tõsteti 0,59%-lt 0,89%-le.
- Tööalase tulu maksukrediidi maksimumi tõsteti 3 430 €-le, lapse kohta antavat lisa tõsteti 105 €-le; teine väljafaseerimise aste kaotati.
- Keskmine omavalitsuse tulumaksumäär tõuseb 7,57%-le; vähendatud käibemaksumäär langeb 14%-lt 13,5%-le.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Työsopimuslaki
14 päeva–6 kuud
Tööandja vaikimisi etteteatamine
Kui kollektiiv- või individuaalleping ei määra teist kohaldatavat perioodi, on tööandja etteteatamine kuni üheaastase staaži puhul 14 päeva, seejärel üks, kaks, neli ja kuus kuud staaži ületamisel vastavalt ühe, nelja, kaheksa ja kaheteistkümne aasta piiri.
Töötushüvitis
Yleistuki
2026-05-01
Kela hüvitisereform
Üldine sotsiaalkindlustushüvitis asendas mais 2026 Kela tööturutoetuse ja töötuse põhipäevaraha; tulupõhine päevaraha jääb eraldi töötuskassa süsteemiks.
Haigushüvitis
Sairauspäiväraha
Esimene päev + 9 tööpäeva
Riikliku toetuse ooteaeg
Kela tavaline ooteaeg sisaldab esimest haiguspäeva ja järgnevat üheksat tööpäeva; on korduva ja jätkuva töövõimetuse erandid.
Vanemapuhkus
Raskausraha; vanhempainraha
40 tööpäeva
Raseduspäevaraha
Raseduspäevaraha katab 40 järjestikust tööpäeva, alustades 14–30 tööpäeva enne eeldatavat sündi.
Maksmata palk
Palkkaturva
3 kuud
Tavapärane nõudetähtaeg
Palgatagatiste taotlus tuleb tavaliselt esitada kolme kuu jooksul maksmata töösuhtenõude maksetähtpäevast.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.