Riigid Tai
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Tai: palk ja maksud
Tai: kui palk on 240 000 ฿ aastas, jääb kätte 95,6%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 250 980 ฿ ja sellest jõuab töötajani 91,4%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 95,6%
- Tööandja kogukulu aastas
- 250 980 ฿
- Koht 50 riigi seas
- 12 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 240 000 ฿, tulumaksu veel ei maksta; töötaja maksed (ประกันสังคม / SSF) võtavad 10 500 ฿. Kätte jääb 229 500 ฿ aastas, keskmiselt 19 125 ฿ kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 10 980 ฿, see on 4,6% palgast. Töökoht maksab kokku 250 980 ฿ aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 10 980 ฿ | 915 ฿ | 4,4% |
| Tulumaks | 0 ฿ | 0 ฿ | 0% |
| Töötaja maksed | 10 500 ฿ | 875 ฿ | 4,2% |
| Netopalk | 229 500 ฿ | 19 125 ฿ | 91,4% |
| Tööandja kogukulu | 250 980 ฿ | 20 915 ฿ | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 240 000 ฿. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 7 astmes. Madalaim määr on 5% ja kõrgeim 35%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 5 000 000 ฿. See piir on 20,8 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 240 000 ฿, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Maksustatav tulu on maksuvaba kuni piirini 150 000 ฿.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
Töötaja maksetel on ülempiir: kui aastapalk ületab 210 000 ฿, ei kasva piiratud osa enam.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 ฿ | 0% |
| 150 000 ฿ | 5% |
| 300 000 ฿ | 10% |
| 500 000 ฿ | 15% |
| 750 000 ฿ | 20% |
| 1 000 000 ฿ | 25% |
| 2 000 000 ฿ | 30% |
| 5 000 000 ฿ | 35% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 321 000 ฿ aastas.
Kui palk on 240 000 ฿, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 4,4% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 100, seega on piirmaksumäär 0%.
Kahekordse palga korral (480 000 ฿) on keskmine määr 3,9% ja piirmaksumäär 10%.
Kui palk on 210 000 ฿, jõuavad töötaja maksed ülempiirini ja nende osa igast palgatõusust langeb 5% pealt 0% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 48 000 ฿ | 5% | 5% |
| 96 000 ฿ | 5% | 5% |
| 144 000 ฿ | 5% | 5% |
| 192 000 ฿ | 5% | 5% |
| 240 000 ฿ · Võrdluspalk | 4,4% | 0% |
| 288 000 ฿ | 3,6% | 0% |
| 336 000 ฿ | 3,4% | 5% |
| 384 000 ฿ | 3,6% | 5% |
| 432 000 ฿ | 3,7% | 5% |
| 480 000 ฿ | 3,9% | 10% |
| 528 000 ฿ | 4,5% | 10% |
| 576 000 ฿ | 5% | 10% |
| 624 000 ฿ | 5,3% | 10% |
| 672 000 ฿ | 5,7% | 15% |
| 720 000 ฿ | 6,3% | 15% |
| 768 000 ฿ | 6,9% | 15% |
| 816 000 ฿ | 7,3% | 15% |
| 864 000 ฿ | 7,8% | 15% |
| 912 000 ฿ | 8,1% | 15,3% |
| 960 000 ฿ | 8,7% | 20% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Tai)
50 riigi võrdluses
Tai: kui sama 240 000 ฿ aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 95,6%; koht 12/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (104,3%); kõige vähem siin: Šveits (−1,3%).
Üle 100% maksavad madalapalgaliste tagastatavad soodustused välja rohkem, kui maks ja maksed võtavad, nii et netopalk on brutopalgast suurem: Belgia.
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Suurbritannia | 100% |
| 3 | Iirimaa | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Austraalia | 100% |
| 6 | Norra | 100% |
| 7 | Luksemburg | 99% |
| 8 | Itaalia | 96,9% |
| 9 | Eesti | 96,4% |
| 10 | Lõuna-Aafrika | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Tai | 95,6% |
| 13 | Mehhiko | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colombia | 93,5% |
| 17 | Hispaania | 93,5% |
| 18 | Indoneesia | 92,5% |
| 19 | Rootsi | 92,2% |
| 20 | Austria | 92,2% |
| 21 | Brasiilia | 91,8% |
| 22 | Soome | 91,8% |
| 23 | Lõuna-Korea | 89,7% |
| 24 | Taani | 89,7% |
| 25 | Läti | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Küpros | 88,5% |
| 28 | Horvaatia | 88,5% |
| 29 | Filipiinid | 88,2% |
| 30 | Malaisia | 88,2% |
| 31 | Kreeka | 86,6% |
| 32 | Slovakkia | 86,4% |
| 33 | Türgi | 85% |
| 34 | Jaapan | 84,8% |
| 35 | Uus-Meremaa | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Leedu | 80,5% |
| 38 | Singapur | 80,1% |
| 39 | Tšehhi | 78,6% |
| 40 | Poola | 78,5% |
| 41 | Saksamaa | 78,1% |
| 42 | Bulgaaria | 77,6% |
| 43 | Prantsusmaa | 75% |
| 44 | Ameerika Ühendriigid | 72,7% |
| 45 | Keenia | 72,6% |
| 46 | Madalmaad | 70,5% |
| 47 | Sloveenia | 69,1% |
| 48 | Ungari | 66,5% |
| 49 | Rumeenia | 61,4% |
| 50 | Šveits | −1,3% |
Järjestuses lähedal
- Lõuna-Aafrika#10 · 95,9%
- India#11 · 95,7%
- Mehhiko#13 · 94,9%
- Kanada#14 · 94,5%
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 palgaperiood
Etteteatamisaeg
Tähtajatul lepingul jõustub palga maksepäevaks antud kirjalik teade tavaliselt järgmisel maksepäeval; ministeeriumi järgi ei pea etteteatamine ületama kolme kuud.
Töötushüvitis
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Hüvitise määr
Juuni 2025 jõustunud määrus tõstis ülesütlemise kategooria kuuekümne protsendini kohaldatavast päevapalgabaasist; vabatahtlikul lahkumisel on eri reeglid.
Haigushüvitis
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 tööpäeva
Tasustatud puhkus
Tööandja maksab õigustatud haiguspuhkust tavapalgaga kuni kolmkümmend tööpäeva aastas; tegeliku haiguse tõttu puudumise õigus ja tasustatud aastapiir on erinevad.
Vanemapuhkus
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 päeva
Emapuhkus
Seitsmendal detsembril 2025 jõustunud muudatus pikendas emapuhkuse saja kahekümne päevani.
Maksmata palk
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Nõudeasutus
Ministeerium suunab maksmata palga kaebuse kohaliku või provintsi tööinspektorile või osakonna e-Service'i avaldatud kaebusmenetluse kaudu.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.