Riigid Leedu
Riigijuht · Maksuaasta 2026
Leedu: palk ja maksud
Leedu: kui palk on 23 208 € aastas, jääb kätte 64,3%. Koos tööandja maksetega maksab töökoht 23 619 € ja sellest jõuab töötajani 63,1%.
- Kättesaadav osa brutopalgast
- 64,3%
- Tööandja kogukulu aastas
- 23 619 €
- Koht 50 riigi seas
- 49 / 50
See juhend on koostatud tehisintellekti toel.
Kuhu raha läheb
Kui brutopalk on 23 208 €, võtab tulumaks (Gyventojų pajamų mokestis) 3767 € ja töötaja maksed (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) ja II pakopos pensijų kaupimas) võtavad 4526 €. Kätte jääb 14 915 € aastas, keskmiselt 1243 € kuus.
Tööandja maksab lisaks makseid kokku 411 €, see on 1,8% palgast. Töökoht maksab kokku 23 619 € aastas.
| Võrdluspalga tööandja kogukulu selle järgi, kes selle saab | Aastas | Kuus | Osa kogukulust |
|---|---|---|---|
| Tööandja maksed | 411 € | 34 € | 1,7% |
| Tulumaks | 3767 € | 314 € | 16% |
| Töötaja maksed | 4526 € | 377 € | 19,2% |
| Netopalk | 14 915 € | 1243 € | 63,1% |
| Tööandja kogukulu | 23 619 € | 1968 € | 100% |
Kõik summad lähtuvad palgast, millega kalkulaator selle riigi puhul alustab: 23 208 €. Olenevalt saadaolevast statistikast on see täistööajaga kesk- või mediaanpalk.
Kuidas tulumaks toimib
Siin tõuseb tulumaks (Gyventojų pajamų mokestis) 3 astmes. Madalaim määr on 20% ja kõrgeim 32%; kõrgeim määr kehtib maksustatava tulu osale, mis ületab piiri 138 729 €. See piir on 6 korda suurem kui võrdluspalk, mis on 23 208 €, nii et kõrgeim määr puudutab ainult suure sissetulekuga inimesi.
Astmed kehtivad maksustatavale tulule ehk sellele, mis jääb alles pärast mahaarvamisi ja mahaarvatavaid makseid. Seepärast hakkavad määrad mõjuma hiljem, kui brutopalk lubaks arvata.
| Maksustatav tulu alates | Piirmaksumäär |
|---|---|
| 0 € | 20% |
| 83 237 € | 25% |
| 138 729 € | 32% |
Kuidas määrad palgaga tõusevad
Tulumaks algab, kui brutopalk on umbes 8990 € aastas.
Kui palk on 23 208 €, läheb tulumaksule ja töötaja maksetele 35,7% palgast. Igast 100 lisaks teenitud ühikust jõuab töötajani 51, seega on piirmaksumäär 49,3%.
Kahekordse palga korral (46 416 €) on keskmine määr 39,5% ja piirmaksumäär 39,5%.
Piirmaksumäär on kõige kõrgem, kui palk on umbes 13 900 €: 49,3%. Kui palk on umbes 32 100 €, lõpeb palga kasvades vähenev maksusoodustus või järsema määraga tsoon; piirmaksumäär langeb 49,3% pealt 39,5% peale.
Näita arve
| Brutopalk | Keskmine määr | Piirmaksumäär |
|---|---|---|
| 4642 € | 19,5% | 19,5% |
| 9283 € | 20,2% | 39,5% |
| 13 925 € | 26,7% | 49,3% |
| 18 566 € | 32,3% | 49,3% |
| 23 208 € · Võrdluspalk | 35,7% | 49,3% |
| 27 850 € | 38% | 49,3% |
| 32 491 € | 39,5% | 39,5% |
| 37 133 € | 39,5% | 39,5% |
| 41 774 € | 39,5% | 39,5% |
| 46 416 € | 39,5% | 39,5% |
| 51 058 € | 39,5% | 39,5% |
| 55 699 € | 39,5% | 39,5% |
| 60 341 € | 39,5% | 39,5% |
| 64 982 € | 39,5% | 39,5% |
| 69 624 € | 39,5% | 39,5% |
| 74 266 € | 39,5% | 39,5% |
| 78 907 € | 39,5% | 39,5% |
| 83 549 € | 39,5% | 44,5% |
| 88 190 € | 39,8% | 44,5% |
| 92 832 € | 40% | 44,5% |
Keskmine määr ja piirmaksumäär koos arvutusnäidetega:
Palgatõus: kui palju jääb kätte? (Leedu)
50 riigi võrdluses
Leedu: kui sama 23 208 € aastas arvestatakse ümber iga riigi valuutasse, jääb kätte 64,3%; koht 49/50.
Samast palgast jääb kõige rohkem kätte siin: Belgia (97,7%); kõige vähem siin: Rumeenia (58,5%).
Näita kõiki riike (50)
| Koht | Riik | Kättesaadav osa |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97,7% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,7% |
| 5 | Tai | 92,2% |
| 6 | Austraalia | 92,1% |
| 7 | Colombia | 90,3% |
| 8 | Iirimaa | 90,3% |
| 9 | Suurbritannia | 89,8% |
| 10 | Küpros | 88,6% |
| 11 | Madalmaad | 87,7% |
| 12 | Norra | 87,6% |
| 13 | Soome | 87,6% |
| 14 | Austria | 87,4% |
| 15 | Lõuna-Korea | 87,2% |
| 16 | India | 86% |
| 17 | Itaalia | 83,3% |
| 18 | Eesti | 83,2% |
| 19 | Rootsi | 82,9% |
| 20 | Kanada | 82,9% |
| 21 | Indoneesia | 82,4% |
| 22 | Ameerika Ühendriigid | 82,3% |
| 23 | Lõuna-Aafrika | 81,5% |
| 24 | Hispaania | 81,2% |
| 25 | Malaisia | 80,9% |
| 26 | Uus-Meremaa | 80,7% |
| 27 | Mehhiko | 80,5% |
| 28 | Filipiinid | 79,9% |
| 29 | Singapur | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,7% |
| 31 | Jaapan | 79,3% |
| 32 | Tšehhi | 78,8% |
| 33 | Prantsusmaa | 78% |
| 34 | Bulgaaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,1% |
| 36 | Kreeka | 76,7% |
| 37 | Brasiilia | 74,3% |
| 38 | Saksamaa | 74,2% |
| 39 | Slovakkia | 74,2% |
| 40 | Läti | 73,9% |
| 41 | Taani | 72,3% |
| 42 | Poola | 72,1% |
| 43 | Horvaatia | 70,2% |
| 44 | Türgi | 69% |
| 45 | Keenia | 68,1% |
| 46 | Ungari | 66,5% |
| 47 | Sloveenia | 65,8% |
| 48 | Šveits | 65,8% |
| 49 | Leedu | 64,3% |
| 50 | Rumeenia | 58,5% |
Iga riik on arvutatud sama lasteta üksiku inimese jaoks ja palk on ümber arvestatud vahetuskurssidega, mille kuupäev on 2. oktoober 2026. Palk, mis on ühes riigis tavaline, on teises kõrge, seega kaaluvad progressiivsed süsteemid rohkem seal, kus palgad on madalamad. Järjestus ei ütle midagi ostujõu ega selle kohta, mida maksetest rahastatakse, näiteks pensione ja tervishoidu. Kus uued reeglid pole veel lõplikud, on riik arvutatud viimase vastu võetud aasta järgi: Belgia (2025), Norra (2025) ja Rumeenia (2025).
Hiljutised muudatused
Mudel sisaldab juba neid hiljutisi muudatusi.
- Tulumaksul on kolm astet: 20% kuni 83 237,40 euroni, 25% seda ületavalt osalt kuni 138 729 euroni ja 32% ülejäänud osalt.
- Kuupalga alammäär tõuseb 1 153 euroni. Aastane NPD arvutatakse ühe valemiga: 8 964 eurot miinus 0,49 korda 13 836 eurot ületav tulu; teine valem kaob.
- Tingimustele vastava majutuse ja regulaarse reisijateveo käibemaks tõuseb 1. jaanuaril 2026 9%-lt 12%-le.
Palgalehest kaugemale
Riigi seadusjärgsed reeglid töölepingu ülesütlemise, töötuse, haiguse, vanemapuhkuse ja maksmata palga kohta.
Ülesütlemine ja vallandamine
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 kuu / 2 nädalat
Tööandja etteteatamine
Kirjalik etteteatamine on kaks nädalat alla ühe aasta staaži korral ja pärast seda üks kuu; see kahekordistub viie aasta jooksul enne pensioniiga ning kolmekordistub muu hulgas alla 14-aastase lapse vanematel, rasedatel ja puudega töötajatel.
Töötushüvitis
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 kuud 24-st
Kindlustusstaaž
Taotle 12 kuu jooksul töötu staatuse saamisest; väljamaksed algavad kaheksandal päeval või kolme kuu pärast, kui vallandati töötaja süül.
Haigushüvitis
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
Päevad 1–2
Tööandja makstavad päevad
Tööandja maksab 62,06–100% keskmisest palgast töövõimetuse kahe esimese kalendripäeva eest, mis langevad ajakava järgsetele tööpäevadele; Sodra maksab alates kolmandast päevast.
Vanemapuhkus
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 päeva 77,58% ulatuses
Emapuhkus
Seitsekümmend päeva enne ja 56 pärast sünnitust (140 päeva keerulise või mitmiksünnituse korral); tuluarvestuse baas on piiratud iga-aastase sotsiaalkindlustusmaksete lagiga ja kuu miinimum on 592 €.
Maksmata palk
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 alampalka
Garantiifondi ülempiir
Maksab kinnitatud netopalganõude kuni kuue kuu alampalgani (2026. aastal 6918 €); esita nõue maksejõuetuse haldurile 30 päeva jooksul ja taotle Sodrast 12 kuu jooksul pärast kinnitamist.
Arvuta oma palk
Kalkulaator avaneb selle lehe võrdluspalgaga. Muuda palka, piirkonda või leibkonda, et näha oma arve.
Meetod ja allikad
Kõik selle lehe summad tulevad samast maksumudelist kui kalkulaator. Kuusummad on aastatulemus jagatud 12-ga; tegelikud palgalehed võivad erineda.
Eeldused: lasteta üksik 35-aastane inimene ilma kirikuliikmesuseta, maksuaasta 2026.