Teie privaatsusvalikud

Valige, kas lubada analüütikat ja partneripakkumisi. Valikut saab küpsiste seadetes igal ajal muuta või tagasi võtta.

Liigu põhisisu juurde

Kõik artiklid Malaisia

Töö ja karjäär · Malaisia

Vanemapuhkus: vaba aeg, sissetulek ja töösuhte kaitse (Malaisia)

See artikkel on koostatud tehisintellekti toel.

Planeerige töölt eemalolekut ja selle aja sissetulekut eraldi. Ema-, partneri- ja vanemapuhkusel võivad olla erinevad tingimused, maksjad ja taotlemisviisid. Kontrollige kohalike reeglite järgi kummagi vanema õigust.

Eristage võimalikke puhkuse liike

Tehke kindlaks ema- või sünniga seotud puhkus, partneripuhkus, lapsendamise kord ja laiem vanemapuhkus. Kasutage allpool kohalike süsteemide nimetusi, eeldamata nende kategooriate ühesuguseid reegleid kõikjal.

Kontrollige iga liigi puhul õigustatud isikuid ja seda, kas õigus puudutab vaba aega, raha või mõlemat. Tööstaaži ja hüvitise kindlustusmaksete tingimused võivad erineda. Ettevõtluse, lapsendamise ja mitmike puhul tuleb kasutada nende olukordade reegleid.

Reeglid ja toetussüsteemid: Malaisia

Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti

Employment Act'i ema- ja isapuhkus Malaisia poolsaarel ja Labuanis; Sabah' ja Sarawaki Labour Ordinances vajavad eraldi hindamist. Emapuhkuse, emadustoetuse ja isapuhkuse tingimused erinevad; ühist üleriigilist vanemahüvitise määra ei järeldata.

Emapuhkus

98 päeva

Õigustatud seaduslik emapuhkus on üheksakümmend kaheksa järjestikust päeva; emadustoetusel on lisaks tööajaloo ja teatamise tingimused.

Isapuhkus

7 päeva

Abielus õigustatud meestöötaja saab seitse järjestikust tasustatud päeva, sealhulgas puhkepäevad ja riigipühad.

Nõutav tööstaaž

12 kuud

Tasustatud isapuhkus nõuab kahtteist kuud sama tööandja juures ja nimetatud sünniteavitust; piir on viis sünnitust.

Kontrollige teatamise, tõendite ja taotlemise kuupäevi

Pange kirja eeldatav sünni või lapse perre asumise kuupäev ja kavandatud puhkuse algus. Kontrollige tööandja teavitamise aega ja makseasutuse vajalikke tõendeid.

Puhkusest teatamine ja hüvitise taotlus võivad olla eraldi menetlused. Säilitage mõlema tõendid ning küsige, mis muutub, kui sünni või perre asumise kuupäev erineb plaanist. Kinnitage korralduse muutmise või pikendamise tähtajad.

Koostage leibkonna puhkuseplaan

Pange kummagi vanema jaoks kirja puhkuseperiood, tööandja luba ja kinnitatud makse (Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti). Hüvitatavad nädalad ja töösuhte kaitsega puhkuse nädalad võivad erineda; näidake ajakavas mõlemat.

Näite eeldused

Need juhtumid illustreerivad otsuseid ja dokumente. Need ei määra hüvitist, tõenda ülesütlemisnõuet ega arvuta lahkumishüvitist.

Palgakalkulaator hindab töötasu. Hüvitistele kehtivad teised reeglid. Kontrollige õigust hüvitisele ja selle maksustamist eraldi.

Kohaldamisala ja erandid
Employment Act'i ema- ja isapuhkus Malaisia poolsaarel ja Labuanis; Sabah' ja Sarawaki Labour Ordinances vajavad eraldi hindamist. Emapuhkuse, emadustoetuse ja isapuhkuse tingimused erinevad; ühist üleriigilist vanemahüvitise määra ei järeldata.

Planeerige igakuine sissetulekupuudujääk

Sisestage kinnitatud summad pärast mahaarvamisi. Hoidke püsiv sissetulek säästudest ja ühekordsetest maksetest eraldi. Jätke teadmata summa tühjaks; sisestage 0, kui olete kinnitanud, et seda tulu või kulu ei ole.

Sisestage arv ilma tuhandete eraldajata; kuni kahe kümnendkoha jaoks kasutage punkti või koma. · MYR

Sissetulekupuudujäägi arvutamiseks sisestage kõik neli kinnitatud summat.

See eelarve eeldab muutumatuid igakuiseid summasid ja reservi kohest kättesaadavust. See ei arvesta makseviivitusi, muutuvaid hüvitisi, intressi ega lisakulusid. See ei arvuta seadusest tulenevat õigust hüvitisele.

Üks vanem kasutab esimest puhkust

Vanem kavandab sünniga seotud puhkust. Kaitstud eemaloleku, tööandja lisa ja seadusliku makse kuupäevad või tingimused võivad erineda.

Järgmine samm: Hankige puhkuse ja makse kinnitus eraldi, kasutades samu kavandatud kuupäevi.

Kaks vanemat jagavad plaani

Mõlemad vanemad võivad vastata tingimustele (Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti). Reserveeritud perioodid ja samaaegne puhkus võivad mõjutada leibkonna õiguse kasutamist.

Järgmine samm: Koostage ühine ajakava ning kinnitage reserveeritud, üleantavad ja samaaegsed perioodid.

Naasmine vähendatud tööajaga

Vanem kavatseb naasta osalise tööajaga. Tööandja nõusolek, palk ja jätkuv õigus hüvitisele on eri küsimused.

Järgmine samm: Kinnitage töökorraldus ja mõju hüvitisele ning võrrelge seejärel leibkonna eelarvet.

Võrrelge lühema tööajaga naasmise palgamõju osalise tööaja juhendiga (Malaisia).

Hinnake oma tavapärast netopalka

Eristage kaitstud puhkust ja tasustatud perioode

Looge üks rida töölt eemaloleku ja teine sissetuleku jaoks. Õigus pikale puudumisele ei tähenda tingimata sama palju tasustatud hüvitisenädalaid.

Loetlege tööandja tasu, seaduslikud maksed, lisad ja tasustamata aeg eraldi. Enne palga asendamist leibkonna eelarves kontrollige arvutusalust ja ülempiiri. Palgakalkulaator ei määra õigust vanemahüvitisele.

Planeerige vanemate aja ja maksete jagamine

Kontrollige, kas perioodid on reserveeritud ühele vanemale, üleantavad või samaaegselt kasutatavad. Leibkonna kogumahtu ei pruugi saada vanemate vahel vabalt jagada, isegi kui mõlemad vastavad tingimustele.

Kinnitage, kuidas puhkusel töötamine, sissetuleku muutus ja osaline tööaeg makseid mõjutavad. Võrrelge leibkonna ajakava tegeliku lapsehoiuga ja püsikuludega. Ärge lisage sama jagatavat õigust mõlema vanema tulule.

Kontrollige kaitset ja tööle naasmist

Lugege ülesütlemiskaitse, naasmisel sama või võrdväärse töökoha ja teise töökorralduse taotlemise õiguse reegleid. Neid õigusi tuleb hüvitiste kõrval eraldi kontrollida.

Pange kirja naasmise kuupäev ja selle muutmiseks vajalik etteteatamine. Arutage kohandusi ja lapsehoidu varakult. Kokkulepitud tundide vähendamise palgamõju saab pärast puhkuse- ja hüvitisereeglite kinnitamist uurida osalise tööaja juhendiga.

Siduge leibkonna eelarve kinnitatud otsustega

Uuendage plaani, kui tööandja või asutus kinnitab summa ja kuupäevad. Käsitlege kinnitamata hinnangut stsenaariumina ja säilitage piisavalt üksikasju iga maksja ning vanema eristamiseks.

Võrrelge makseid hõlmatud perioodiga, eriti tagantjärele saabuvate maksete puhul. Kontrollige maksustamist ja muid leibkonnatoetusi eraldi. Säilitage otsused ning juhised sissetuleku muutuse või varasema tööle naasmise teatamiseks.

Enne puhkuseplaani kinnitamist

  • Kontrollige kummagi vanema puhkuseõigusi ja maksetingimusi eraldi.
  • Pange kirja tööandjale teatamise ja hüvitise taotlemise kuupäevad.
  • Eristage tasustatud, kaitstud ja tasustamata perioode.
  • Kinnitage jagamise reeglid, naasmise korraldus ja puhkusel töötamise mõju.

Vaata oma numbreid

Artiklites on näitearvud. Sisesta kalkulaatorisse oma palk, et näha enda tulemust.

Uuri kalkulaatoris

Ametlikud allikad · Kohaldamisala ja erandid

Kohaldamisala ja erandid

Juhend kirjeldab allpool allikatega tõendatud töötajate reegleid. Lepingu tingimused, kollektiivlepingud, kindlustusmaksete ajalugu ja piirkondlik õigus võivad tulemust muuta. Allikate kuupäevad näitavad tõendite kontrollimist, mitte otsust üksikisiku nõude kohta.

  • Employment Act'i ema- ja isapuhkus Malaisia poolsaarel ja Labuanis; Sabah' ja Sarawaki Labour Ordinances vajavad eraldi hindamist. Emapuhkuse, emadustoetuse ja isapuhkuse tingimused erinevad; ühist üleriigilist vanemahüvitise määra ei järeldata.

Ametlikud allikad