Kaikki artikkelit Malesia
Työ ja ura · Malesia
Malesia: irtisanomissuoja, irtisanomisaika, erokorvaus ja oikeutesi
Tämä artikkeli on laadittu tekoälyn tuella.
Kun sinut irtisanotaan, selvitä, saako työnantaja päättää sopimuksesi, mitä hänen on maksettava ja mihin mennessä sinun on toimittava. Tarkista sopimustyyppi, työhistoria ja irtisanomisen syy alla olevien paikallisten sääntöjen perusteella.
Sopimukseesi sovellettavat säännöt
Tunnista oikeudellinen työnantaja, työntekopaikka ja sopimustyyppi. Tavallinen työntekijän suoja voi poiketa julkisen palvelun, toimeksiantosuhteen ja kotitaloustyön säännöistä. Yrityksen rekisteröinti ulkomailla ei yksin ratkaise työhösi sovellettavaa lakia.
Tarkista työsuhteen kesto, työnantajan koko ja työehtosopimus ennen kuin luotat vähimmäisirtisanomisaikaan. Alla olevat maakohtaiset tiedot kertovat soveltamisalansa; vähimmäisaika ei välttämättä ole sopimuksesi koko oikeus.
Malesia: säännöt ja järjestelmät
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
Employment Act kattaa Malesian niemimaan ja Labuanin; Sabahilla ja Sarawakilla on omat Labour Ordinances -säännöksensä ja paikallisesti arvioitavat muutokset. Henkilöstön vähentäminen voi edellyttää lain vähimmäisaikaa sopimuksesta huolimatta. Ilmoitusajan maksu ei ratkaise perusteettoman irtisanomisen pätevyyttä.
- Irtisanomisaika
4 / 6 / 8 viikkoa
Kun kirjallinen sopimus ei määrää aikaa, lain ajat ovat neljä viikkoa alle kahden vuoden palvelussa, kuusi kahdesta alle viiteen vuoteen ja kahdeksan vähintään viidessä vuodessa.
- Hakemusviranomainen
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Ilmoitusaika ja rahaoikeudet voidaan arvioida työosastossa. Aineelliset perusteettoman irtisanomisen menettelyt käyttävät erillistä reittiä.
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Employment Act as at 1 January 2023Tarkistettu 3. lokakuuta 2026 · Viranomaisohje tarkistettu
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — Labour CaseTarkistettu 3. lokakuuta 2026 · Viranomaisohje tarkistettu
Irtisanomisen peruste ja menettely
Kirjaa, vetoaako työnantaja rikkomukseen, suoriutumisongelmaan vai taloudelliseen syyhyn, kuten työvoiman vähentämiseen. Pyydä selitys ja säilytä ilmoitus. Hyväksyttävä peruste ja oikein toteutettu menettely ovat erillisiä tarkistettavia asioita.
Koeaika ja määräaikaiset sopimukset on tarkistettava erikseen. Määräajan päättyminen, ennenaikainen päättäminen ja päättäminen koeajalla voivat noudattaa eri menettelyä. Raskaus, vapaa, vammaisuus tai työntekijöiden edustaminen voivat tuoda lisäsuojaa sovellettavien sääntöjen mukaan.
Kolme erilaista tapaa, jolla työsuhde voi päättyä
Oikeudet voivat erota samalla palkalla sen mukaan, irtisanooko työnantaja sinut, päättyykö määräaikainen sopimus vai allekirjoitatko päättämissopimuksen. Selvitä sovellettava menettely dokumentoiduista maasäännöistä: Malesia.
Esimerkin oletukset
Tapaukset havainnollistavat päätöksiä ja asiakirjoja. Ne eivät myönnä etuutta, osoita irtisanomista koskevaa vaatimusta perustelluksi eivätkä laske erokorvausta.
Palkkalaskuri arvioi työtuloja. Etuuden syöttäminen palkkana soveltaisi vääriä sääntöjä: oikeus etuuteen ja sen verotus on tarkistettava erikseen.
- Soveltamisala ja poikkeukset
- Employment Act kattaa Malesian niemimaan ja Labuanin; Sabahilla ja Sarawakilla on omat Labour Ordinances -säännöksensä ja paikallisesti arvioitavat muutokset. Henkilöstön vähentäminen voi edellyttää lain vähimmäisaikaa sopimuksesta huolimatta. Ilmoitusajan maksu ei ratkaise perusteettoman irtisanomisen pätevyyttä.
Suunnittele kuukausittainen tulovaje
Syötä vahvistetut summat vähennysten jälkeen. Pidä säännölliset tulot erillään säästöistä ja kertamaksuista. Jätä tuntematon summa tyhjäksi; syötä 0, jos olet varmistanut, ettei summaa ole.
Syötä luvut ilman tuhaterottimia; käytä pistettä tai pilkkua enintään kahdelle desimaalille. · MYR
Syötä kaikki neljä vahvistettua summaa tulovajeen laskemiseksi.
Budjetti olettaa kuukausisummien pysyvän samoina ja varojen olevan heti käytettävissä. Se ei huomioi maksuviiveitä, muuttuvia etuuksia, korkoja eikä lisäkuluja. Se ei laske lakisääteistä oikeutta etuuteen.
Työnantaja irtisanoo
Pidemmän aikaa työskennellyt saa ilmoituksen, jossa lopputiliä ei selitetä selvästi. Vertaa perustetta, työsuhteen kestoa ja irtisanomisaikaa paikallisiin sääntöihin: Akta Kerja 1955 — seksyen 12.
Seuraava askel: Pyydä eritelty lopputili ja tarkista riitauttamisen määräaika heti.
Koeaika tai määräaikaisuus
Äskettäin palkatulle kerrotaan työn päättyvän. Selvitä ensin, onko kyse koeajan päättämisestä, sovitun määräajan päättymisestä vai ennenaikaisesta päättämisestä; määrittely muuttaa tarkistettavia sääntöjä.
Seuraava askel: Säilytä alkuperäinen sopimus ja varmista tähän menettelyyn sovellettava suoja ja irtisanomisaika.
Sopimus lähtemisestä
Työnantaja tarjoaa kertakorvausta sopimuksen allekirjoittamisesta. Vertaa summaa ja maksupäivää irtisanomisajan, loman ja muiden olemassa olevien oikeuksien kanssa ja tutki sitten vaatimuksista luopuminen.
Seuraava askel: Tarkista työttömyysvaikutukset ja kysy neuvoa ratkaisemattomista ehdoista ennen allekirjoittamista.
Suunnittele siirtyminen palkasta tukeen lukemalla työttömyysopas: Malesia.
Vertaa tavallista työtuloaIrtisanomisen ja lopputilin päivämäärät
Kirjaa ilmoituksen vastaanottopäivä, ilmoitettu viimeinen työpäivä ja palkan eräpäivä. Erota työskentely irtisanomisaikana, irtisanomisajan korvaava maksu ja aika, jolloin työsuhde jatkuu ilman työpaikalla käymistä.
Pidä nämä päivät erillään irtisanomisen riitauttamisen ja työttömyystuen hakemisen määräajoista. Sisäinen valitus tai neuvottelu ei välttämättä keskeytä ulkoista hakuaikaa. Varmista sovellettava määräaika viranomaiselta viipymättä.
Erittele lopputilin osat
Täsmäytä maksamaton palkka, käyttämättömät lomat, sopimusperusteiset bonukset, irtisanomisajan palkka ja mahdollinen erokorvaus erillisinä summina. Oikeus erokorvaukseen voi riippua päättämisen syystä ja työhistoriasta; neuvoteltu sovinto tarvitsee oman selityksensä.
Vertaa bruttomääräistä oikeutta vähennyksiin ja odotettuun maksupäivään. Kertamaksu ei ole säännöllistä kuukausituloa. Palkkalaskuri voi näyttää tavallisen työtulosi, mutta se ei laske erokorvauksen lakisääteistä määrää tai verotusta.
Tarkista sopimus ennen allekirjoittamista
Päättämissopimus voi sisältää vaatimuksista luopumisen, salassapitoehtoja, takaisinmaksuvelvollisuuksia tai kuvauksen työsuhteen päättymistavasta. Vertaa ehtoja maksuihin ja oikeuksiin, jotka muuten säilyttäisit.
Tarkista vaikutus työttömyysetuuden saamiseen ja maksuajankohtaan erikseen. Säilytä ehdotus ja pyydä aikaa sen ymmärtämiseen. Jos seuraukset ovat epäselvät, käytä virallista neuvontaa tai työoikeuden asiantuntijaa ennen ehtojen hyväksymistä.
Säilytä asiakirjat ja selvitä määräajat
Säilytä sopimus, palkkalaskelmat, irtisanomisilmoitus, asiaan liittyvä viestintä ja päivätty tapahtumaketju. Tallenna kopiot, joihin pääset myös työpaikan tilien sulkemisen jälkeen, noudattaen salassapitoa ja henkilötietovelvoitteita.
Tunnista vastuullinen viranomainen ja nykyinen hakumenettely alla olevista virallislähteistä. Kysy täsmällisesti: mikä sääntö koskee tätä sopimusta, mikä määräaika pätee tai mikä maksu puuttuu? Yhdistä vastaus omiin päivämääriisi ja asiakirjoihisi.
Irtisanomisilmoituksen saatuasi
- Kirjaa vastaanottopäivä, peruste ja ehdotettu viimeinen päivä.
- Tarkista sopimustyyppi, työsuhteen kesto, työnantajan soveltamisala ja työehtosopimus.
- Erota lopputilissä palkka, lomat, irtisanomisajan maksu ja mahdollinen erokorvaus.
- Varmista ulkoiset määräajat ja työttömäksi rekisteröityminen ennen neuvottelujen odottamista.
Katso omat lukusi
Artikkeleissa käytetään esimerkkilukuja. Syötä palkkasi laskuriin, niin näet oman tuloksesi.
Viralliset lähteet · Soveltamisala ja poikkeukset
Soveltamisala ja poikkeukset
Opas kuvaa alla lähteillä dokumentoidut työntekijöiden säännöt. Sopimusehdot, työehtosopimukset, vakuutusmaksuhistoria ja alueellinen lainsäädäntö voivat muuttaa lopputulosta. Lähteiden päivämäärät kertovat tarkistetusta aineistosta eivätkä yksittäisen hakemuksen ratkaisusta.
- Employment Act kattaa Malesian niemimaan ja Labuanin; Sabahilla ja Sarawakilla on omat Labour Ordinances -säännöksensä ja paikallisesti arvioitavat muutokset. Henkilöstön vähentäminen voi edellyttää lain vähimmäisaikaa sopimuksesta huolimatta. Ilmoitusajan maksu ei ratkaise perusteettoman irtisanomisen pätevyyttä.