Colombie ou Espagne : quel revenu net permet le même budget employeur ?

Définir le périmètre du coût employeur

Additionnez brut et charges patronales couvertes par le modèle. Convertissez ce total dans la seconde monnaie au taux indiqué. Ce budget converti s’applique aux deux scénarios.

Ajoutez recrutement, matériel, locaux et avantages négociés pour établir le budget complet d’embauche. Ces postes sont exclus du total affiché.

Retrouver le brut dans chaque pays

Cherchez dans le pays de comparaison le brut le plus élevé, en unités monétaires entières, dont le coût employeur modélisé ne dépasse pas le budget converti. Un coefficient forfaitaire peut échouer : les cotisations ont des plafonds, des assiettes et des conditions propres.

L’arrondi peut laisser un petit reliquat budgétaire. Un même budget peut financer des bruts contractuels différents. La première différence apparaît côté employeur, avant même les prélèvements du salarié.

Passer du brut au revenu disponible

Déduisez du brut obtenu les impôts et cotisations du salarié, puis ajoutez les crédits versés séparément le cas échéant. Utilisez les profils résidents et les périodes 2026 et 2026.

Les prélèvements salariaux sont financés à partir du brut. Les ajouter au coût patronal au-dessus du brut compterait deux fois les mêmes fonds.

Distinguer versements, retraite et provisions

Une contribution patronale peut financer une assurance ou une retraite sans devenir un virement disponible. Certains postes représentent des provisions. Leur présence dans le coût ne les transforme pas en revenu net immédiat.

Vérifiez dans les notes des pays quelles cotisations et provisions sont incluses. Comparez séparément les droits à la retraite et les autres avantages ; le net actuel ne permet pas de les évaluer.

Comparer des profils explicitement définis

Précisez âge, foyer et forme d’emploi. Choisissez les paramètres régionaux et d’assurance adaptés parmi ceux proposés. Une cotisation de retraite liée à l’âge peut changer le résultat sans modification négociée du salaire.

Les exemples supposent une résidence et un emploi locaux. Télétravailler depuis le pays de départ pour un employeur étranger, être frontalier ou relever d’un avantage fiscal pour nouveaux résidents peut modifier les obligations. Le total présenté ne règle pas ces situations particulières.

Compléter le budget avant de recruter

La comparaison explique ce qu’une enveloppe de personnel devient en salaire et en net. Elle ne définit pas la rémunération de marché d’un métier.

Ajoutez les avantages contractuels et frais réels avant de valider un recrutement. Le salarié doit ensuite examiner ses dépenses personnelles. Ni un coût employeur égal ni un net converti égal ne garantit un même pouvoir d’achat.

Avant de comparer les budgets employeurs

• Définir les charges incluses et la date de conversion.
• Calculer le brut dans la limite du budget converti.
• Séparer prélèvements salariaux, retraite et provisions.
• Ajouter les avantages contractuels et frais hors modèle.

Modifier les hypothèses

Ouvrez les deux calculs, examinez les charges patronales et remplacez l’enveloppe commune par le budget à évaluer.

Sources et couverture du modèle

Ce que couvre l’estimation

Le calculateur estime les revenus salariés selon les règles nationales prises en charge et les paramètres choisis. Les prestations, conventions collectives et situations personnelles non modélisées sont exclues. Les règles officielles déterminent vos obligations réelles.

• Colombie: Le montant initial utilise le revenu moyen du travail du DANE, qui inclut allocations et primes, comme salaire ordinaire illustratif ; le modèle ajoute les prestations légales séparément. Saisissez le salaire ordinaire de 12 mois. Le modèle ajoute la prime de services et l’indemnité de transport applicable ; le coût employeur inclut aussi les droits à indemnité de départ et leurs intérêts. Salariés résidents avec salaire ordinaire uniquement ; salaire intégral et travail indépendant exclus. Les intérêts sur l’indemnité de départ font partie du revenu net ; le capital reste dans le fonds. L’impôt estime la liquidation annuelle finale ; la retenue mensuelle peut différer. Les coûts patronaux supposent une société éligible à l’exonération des cotisations patronales de santé, SENA et ICBF sous dix salaires minimums mensuels et un risque professionnel de classe I.
• Colombie: Comptez uniquement les enfants admissibles aux déductions légales pour personnes à charge. L’admissibilité est supposée ; la déduction supplémentaire par enfant couvre au maximum quatre enfants.
• Espagne: Les Cotizaciones sociales utilisent le régime général (Régimen General) ; les régimes spéciaux (travailleurs indépendants, agriculture) ne sont pas couverts.
• Espagne: La Retención a cuenta (acompte d'impôt) est approximative - le solde IRPF annuel peut varier.

Sources officielles

Les résultats dépendent des hypothèses du modèle et des périodes des sources. Ils ne garantissent pas votre impôt définitif et ne couvrent pas toutes les situations personnelles.

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• Agencia Tributaria · Retenciones
• Seguridad Social
• Taux de change