वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (कोलंबिया)

दो शुद्ध वेतनों का अंतर निकालें

मौजूदा वार्षिक सकल वेतन और प्रस्तावित वार्षिक सकल वेतन से शुरुआत करें। दोनों की गणना एक ही कर वर्ष और व्यक्तिगत सेटिंग के साथ करें। नए शुद्ध वेतन से पुराना शुद्ध वेतन घटाने पर बजट में वृद्धि का अनुमान मिलता है।

बचा हुआ हिस्सा इस शुद्ध अंतर को सकल वृद्धि से भाग देने पर मिलता है। उदाहरण के लिए 60% का अर्थ होगा कि तुलना किए गए अंतराल में हर अतिरिक्त 100 में से 60 शुद्ध वेतन बनते हैं। यह दो परिणाम पढ़ने का तरीका है, अपनी वृद्धि के लिए पहले से मान लेने वाली कर दर नहीं। अलग शुरुआती वेतन या बड़ी वृद्धि से हिस्सा बदल सकता है।

पुरानी औसत कटौती दर सही आसान तरीका क्यों नहीं है

आपकी औसत कटौती दर पूरे वेतन का परिणाम बताती है, जिसमें कम कर या बिना कर वाला हिस्सा भी शामिल है। वृद्धि उस आय के ऊपर आती है। इसलिए पुरानी औसत दर अतिरिक्त वेतन पर लगाने से लाभ अधिक या कम आँका जा सकता है।

कोलंबिया के लिए Impuesto sobre la renta के साथ कर्मचारी अंशदान और अन्य शुल्क भी देखें। कर स्लैब, घटती आय-कटौती, कर क्रेडिट की पात्रता और अंशदान की अधिकतम सीमाएँ परिणाम को अलग दिशाओं में ले जा सकती हैं। शुद्ध वेतन निकालते समय उनके संयुक्त प्रभाव को लें, पर परिणाम क्यों बदला यह समझाते समय उन्हें अलग पहचानें।

ऊँचे कर स्लैब में पहुँचने से पिछली पूरी कमाई पर फिर कर नहीं लगता

जहाँ प्रगतिशील स्लैब व्यवस्था लागू है, वहाँ ऊँची दर आम तौर पर उस ऊँचे स्लैब के भीतर आने वाली कर-योग्य आय पर लगती है। उसकी निचली सीमा पार करना अपने आप नीचे की पूरी आय पर ऊँची दर लागू नहीं करता। समान दर वाली व्यवस्था अलग चलती है, इसलिए स्लैब का स्पष्टीकरण हर देश के लिए नहीं है।

फिर भी घोषित स्लैब दर वृद्धि का पूरा असर नहीं बताती। आय बढ़ने पर आय-कटौती या कर क्रेडिट घट सकता है, और कर्मचारी अंशदान किसी दूसरी सीमा पर बदल सकता है। कैलकुलेटर से बाहर के घरेलू लाभ भी आय पर निर्भर हो सकते हैं। किसी सीमा को समझने के लिए आसपास के वेतनों की तुलना करें और देश के आधिकारिक स्रोत में संबंधित नियम पहचानें।

वैधानिक नकद भुगतानों में बदलाव समझें

कर में COP 0, कर्मचारी योगदान में COP 2,07,185 और वैधानिक नकद भुगतान में COP 2,41,715 का बदलाव होता है।

शुद्ध बदलाव नियमित वेतन वृद्धि में से अतिरिक्त कर और योगदान घटाकर तथा नकद भुगतानों का बदलाव जोड़कर मिलता है। अपने प्रस्ताव की तुलना करने के लिए कैलकुलेटर के लिंक इस्तेमाल करें।

लगातार मिलने वाली वृद्धि को पहले वर्ष से अलग रखें

पूरे वर्ष की तुलना बताती है कि ऊँचा वेतन पूरे साल मिले तो कितना जोड़ेगा। वृद्धि वर्ष के बीच शुरू हो, तो पहले वर्ष में कुछ महीने पुराने वेतन और कुछ नए वेतन पर होंगे।

महीने की शुरुआत से होने वाले साधारण बदलाव के लिए पुराने मासिक वेतन को वृद्धि से पहले के महीनों से गुणा करें, नए मासिक वेतन को बाकी महीनों से गुणा करके जोड़ें, फिर अपेक्षित बोनस शामिल करें। इस वार्षिक सकल कुल की दोबारा गणना करें। पूरे वर्ष के शुद्ध लाभ को वर्ष के किसी हिस्से से गुणा करना केवल आसान अनुमान है; कर सीमाएँ, कटौतियाँ और भुगतान का समय सटीक परिणाम बदल सकते हैं।

उस प्रस्ताव की तुलना करें जो वास्तव में मिलेगा

स्थायी मूल वेतन को एकमुश्त बोनस, नियोक्ता के पेंशन भुगतान और गैर-नकद लाभों से अलग रखें। प्रस्ताव में घोषित मूल्य समान होने पर भी ये भुगतान के अलग रूप हैं। बढ़ा किराया जैसे नियमित दायित्व को नकद वेतन की नियमित वृद्धि के साथ परखना आसान है।

नई भूमिका से आवागमन, बच्चों की देखभाल या दूसरे खर्च बढ़ते हों, तो बजट का असर देखते समय उन्हें शुद्ध लाभ से घटाएँ। घंटों और लाभों के बदलाव अलग लिखें। इससे बड़ी वेतन राशि उपलब्ध आय के छोटे सुधार या उसे कमाने के लिए जरूरी काम में बदलाव को नहीं छिपाएगी।

वृद्धि स्वीकार करने या बातचीत से पहले

• मौजूदा और प्रस्तावित वार्षिक सकल वेतन समान व्यक्तिगत सेटिंग पर तुलना करें।
• पुरानी औसत कटौती दर के बजाय शुद्ध वेतन का अंतर लें।
• शुरुआत की तारीख जाँचें और नियमित वेतन को एकमुश्त भुगतान से अलग रखें।
• काम से जुड़े नए खर्च घटाएँ और आय से प्रभावित लाभ जाँचें।

कोलंबिया में प्रयुक्त शब्द

आयकर

Impuesto sobre la renta

कर्मचारी अंशदान

Salud, Pensión, और Fondo de Solidaridad Pensional

स्रोत और मॉडल का दायरा

अनुमान में क्या शामिल है

कैलकुलेटर देश के समर्थित नियमों और चुनी गई जानकारियों के आधार पर नौकरी की आय का अनुमान देता है। जिन लाभों, सामूहिक समझौतों और व्यक्तिगत परिस्थितियों का मॉडल नहीं बनाया गया है, वे शामिल नहीं हैं। आपकी वास्तविक देनदारी आधिकारिक नियमों से तय होती है।

• आरंभिक राशि DANE की औसत श्रम आय, जिसमें भत्ते और बोनस शामिल हैं, को उदाहरणात्मक सामान्य वेतन मानती है; मॉडल वैधानिक लाभ अलग से जोड़ता है। 12 महीनों का नियमित वेतन दर्ज करें। मॉडल सेवा बोनस और पात्र परिवहन भत्ता जोड़ता है; नियोक्ता लागत में संचित सेवा-समाप्ति लाभ और उसका ब्याज भी शामिल है। केवल नियमित वेतन वाले कर-निवासी कर्मचारी; समेकित वेतन और स्वरोजगार शामिल नहीं हैं। सेवा-समाप्ति लाभ का ब्याज शुद्ध आय में शामिल है; मूलधन निधि में रहता है। आयकर अंतिम वार्षिक निर्धारण का अनुमान है; मासिक कर कटौती अलग हो सकती है। नियोक्ता लागत में ऐसी पात्र कंपनी मानी जाती है जिसे दस मासिक न्यूनतम वेतनों से कम वेतन पर नियोक्ता स्वास्थ्य, SENA और ICBF अंशदान से छूट मिलती है और जिसका व्यावसायिक जोखिम वर्ग I है।
• केवल उन बच्चों को गिनें जो वैधानिक आश्रित कटौती की शर्तें पूरी करते हैं। पात्रता पूरी मानी जाती है; अतिरिक्त प्रति-बच्चा कटौती अधिकतम चार बच्चों के लिए है।

आधिकारिक स्रोत

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए कितनी वेतन वृद्धि चाहिए?