कोलंबिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

COP 3,15,83,369 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; COP 20,71,847 कर्मचारी अंशदान (Salud, Pensión, और Fondo de Solidaridad Pensional) में जाते हैं। साल में COP 2,95,11,522 बचते हैं, यानी औसतन COP 24,59,294 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर COP 66,86,151 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 25.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना COP 3,82,69,520 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Impuesto sobre la renta) 6 स्लैब में बढ़ता है, 19% से 39% तक। सबसे ऊँची दर COP 1,62,35,94,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा COP 2,58,98,088 के संदर्भ वेतन का 62.7 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले COP 5,70,87,660 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग COP 7,59,00,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

COP 2,58,98,088 पर वेतन का 6.6% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 93 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 7.3% है।

दोगुने वेतन, COP 5,17,96,176, पर औसत दर 7.3% और सीमांत दर 7.3% है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (कोलंबिया)

50 देशों के बीच

कोलंबिया: वही COP 2,58,98,088 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 93.4% हाथ में आता है; 50 में स्थान 16।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.3%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (6.9%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64

  30 + 20

  वेतन के दिन

  बिना उचित कारण बर्खास्तगी पर पहले वर्ष के लिए तीस दिन का वेतन, फिर हर अतिरिक्त वर्ष के लिए बीस दिन; अधूरे वर्ष के लिए आनुपातिक राशि।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC

  1.5 SMMLV

  कुल नकद सहायता

  A और B श्रेणियों को कुल 1.5 मासिक न्यूनतम वेतन चार घटती किस्तों में मिल सकते हैं; स्वास्थ्य और पेंशन योगदान छह महीने जारी रह सकते हैं।

• बीमारी में वेतन

  Incapacidad de origen común — EPS

  2/3 → 1/2

  लाभ की दर

  पहले नब्बे दिन दो तिहाई, फिर दिन 180 तक आधा वेतन, न्यूनतम वेतन की निचली सीमा सहित। पहले दो दिन नियोक्ता, तीसरे दिन से EPS भुगतान करता है।

• अभिभावक अवकाश

  Licencia de maternidad y paternidad

  18 / 2

  छुट्टी के सप्ताह

  सामान्य मातृत्व छुट्टी अठारह सवेतन सप्ताह है; पितृत्व की कानूनी आधार अवधि दो है। मातृत्व के अंतिम छह सप्ताह कानूनी शर्तों के तहत साझा किए जा सकते हैं।

• बकाया वेतन

  Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489

  3

  दावे की समय-सीमा, वर्ष

  सामान्य अवधि हर भुगतान देय होने से शुरू होती है। नियोक्ता को प्राप्त विशिष्ट लिखित दावा इसे एक बार बाधित करता है; प्राप्ति का प्रमाण रखें।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)