देश इटली
देश गाइड · कर वर्ष 2026
इटली: वेतन और कर
इटली: सालाना €24,500 वेतन में से 82.1% हाथ में आता है। नियोक्ता के अंशदान जोड़ने पर इस नौकरी की लागत €33,631 है, और इसमें से 59.8% कर्मचारी तक पहुँचता है।
- सकल वेतन में हाथ में आने वाला हिस्सा
- 82.1%
- नियोक्ता की सालाना कुल लागत
- €33,631
- 50 देशों में स्थान
- 21 / 50
यह गाइड कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सहयोग से तैयार की गई है।
पैसा कहाँ जाता है
€24,500 के सकल वेतन में से €2,066 आयकर (IRPEF / addizionali regionale e comunale) में और €2,325 कर्मचारी अंशदान (INPS) में जाते हैं। साल में €20,109 बचते हैं, यानी औसतन €1,676 प्रति माह।
नियोक्ता इसके ऊपर €9,131 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 37.3% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €33,631 है।
| संदर्भ वेतन पर नियोक्ता की कुल लागत, पाने वाले के हिसाब से | सालाना | मासिक | कुल लागत में हिस्सा |
|---|---|---|---|
| नियोक्ता अंशदान | €9,131 | €761 | 27.2% |
| आयकर | €2,066 | €172 | 6.1% |
| कर्मचारी अंशदान | €2,325 | €194 | 6.9% |
| हाथ में आने वाला वेतन | €20,109 | €1,676 | 59.8% |
| नियोक्ता की कुल लागत | €33,631 | €2,803 | 100% |
सभी राशियाँ €24,500 से शुरू होती हैं, वह वेतन जिससे कैलकुलेटर इस देश के लिए शुरू करता है। उपलब्ध आँकड़ों के आधार पर यह पूर्णकालिक औसत या माध्यिका वेतन है।
आयकर कैसे काम करता है
यहाँ आयकर (IRPEF / addizionali regionale e comunale) 3 स्लैब में बढ़ता है, 23% से 43% तक। सबसे ऊँची दर €50,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €24,500 के संदर्भ वेतन का 2 गुना है।
स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।
कर क्षेत्र के हिसाब से भी बदलते हैं। मॉडल में 21 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं; यह पेज इस क्षेत्र का उपयोग करता है: लोम्बार्डिया।
| कर योग्य आय (से) | सीमांत दर |
|---|---|
| €0 | 23% |
| €28,000 | 33% |
| €50,000 | 43% |
वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं
आयकर लगभग €17,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।
€24,500 पर वेतन का 17.9% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 60 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 40.4% है।
दोगुने वेतन, €49,000, पर औसत दर 34.5% और सीमांत दर 49.2% है।
सीमांत दर लगभग €36,800 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 60.5%। लगभग €44,100 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 60.5% से घटकर 49.2% हो जाती है।
आँकड़े दिखाएँ
| सकल वेतन | औसत दर | सीमांत दर |
|---|---|---|
| €4,900 | 3.1% | 3.1% |
| €9,800 | -5.1% | 27.1% |
| €14,700 | 5.6% | 27.1% |
| €19,600 | 13% | 36.2% |
| €24,500 · संदर्भ वेतन | 17.9% | 40.4% |
| €29,400 | 21.5% | 40.5% |
| €34,300 | 25% | 49.2% |
| €39,200 | 29.3% | 60.6% |
| €44,100 | 32.8% | 51.7% |
| €49,000 | 34.5% | 49.2% |
| €53,900 | 35.8% | 49.2% |
| €58,800 | 37% | 51% |
| €63,700 | 38.1% | 51% |
| €68,600 | 39% | 51% |
| €73,500 | 39.8% | 51% |
| €78,400 | 40.5% | 51% |
| €83,300 | 41.1% | 51% |
| €88,200 | 41.7% | 51% |
| €93,100 | 42.2% | 51% |
| €98,000 | 42.6% | 51% |
औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (इटली)
50 देशों के बीच
इटली: वही €24,500 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 82.1% हाथ में आता है; 50 में स्थान 21।
उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (95.7%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।
सभी 50 देश दिखाएँ
| स्थान | देश | हाथ में आने वाला हिस्सा |
|---|---|---|
| 1 | बेल्जियम | 95.7% |
| 2 | ताइवान | 94.5% |
| 3 | हांगकांग | 94.3% |
| 4 | लक्ज़मबर्ग | 91.8% |
| 5 | थाईलैंड | 91.8% |
| 6 | ऑस्ट्रेलिया | 91.4% |
| 7 | कोलंबिया | 89.7% |
| 8 | आयरलैंड | 89.3% |
| 9 | यूनाइटेड किंगडम | 88.9% |
| 10 | साइप्रस | 88.6% |
| 11 | नीदरलैंड्स | 87.8% |
| 12 | दक्षिण कोरिया | 86.7% |
| 13 | नॉर्वे | 86.6% |
| 14 | फिनलैंड | 86.6% |
| 15 | ऑस्ट्रिया | 86.4% |
| 16 | भारत | 85.1% |
| 17 | एस्टोनिया | 82.7% |
| 18 | स्वीडन | 82.5% |
| 19 | कनाडा | 82.2% |
| 20 | संयुक्त राज्य अमेरिका | 82.1% |
| 21 | इटली | 82.1% |
| 22 | इंडोनेशिया | 81.9% |
| 23 | दक्षिण अफ्रीका | 80.8% |
| 24 | स्पेन | 80.6% |
| 25 | न्यूजीलैंड | 80.5% |
| 26 | मलेशिया | 80.3% |
| 27 | मेक्सिको | 80.1% |
| 28 | फ़िलिपींस | 79.6% |
| 29 | सिंगापुर | 79.6% |
| 30 | जापान | 79.1% |
| 31 | माल्टा | 78.9% |
| 32 | चेक गणराज्य | 78.5% |
| 33 | बुल्गारिया | 77.6% |
| 34 | फ्रांस | 77.5% |
| 35 | पुर्तगाल | 76.5% |
| 36 | ग्रीस | 75.9% |
| 37 | ब्राजील | 74.2% |
| 38 | स्लोवाकिया | 74% |
| 39 | लातविया | 73.5% |
| 40 | जर्मनी | 73.5% |
| 41 | पोलैंड | 71.9% |
| 42 | डेनमार्क | 71.7% |
| 43 | क्रोएशिया | 69.9% |
| 44 | तुर्की | 68.6% |
| 45 | केन्या | 68.1% |
| 46 | हंगरी | 66.5% |
| 47 | स्विट्जरलैंड | 65.7% |
| 48 | स्लोवेनिया | 65.4% |
| 49 | लिथुआनिया | 63.6% |
| 50 | रोमानिया | 58.5% |
रैंकिंग में आस-पास
- कनाडा#19 · 82.2%
- संयुक्त राज्य अमेरिका#20 · 82.1%
- इंडोनेशिया#22 · 81.9%
- दक्षिण अफ्रीका#23 · 80.8%
हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।
हाल के बदलाव
मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।
- IRPEF की मध्य ब्रैकेट 35% से घटाकर 33% की गई (आय €28,001–€50,000), जिससे मध्यम आय वालों का कर बोझ कम हुआ।
- तीन-ब्रैकेट संरचना की पुष्टि की गई: €28,000 तक 23%, €50,000 तक 33%, इससे ऊपर 43%।
- INPS योगदान सीमाओं को वार्षिक परिपत्र द्वारा ऊपर की ओर संशोधित किया गया।
क्षेत्रीय अंतर
मॉडल में 21 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं। €24,500 पर हाथ में आने वाला वेतन €19,935 (काम्पानिया) से €20,407 (बोलजानो का स्वायत्त प्रांत) तक है, यानी सालाना €472 का अंतर।
| क्षेत्र | हाथ में आने वाला वेतन | सबसे ऊँचे से अंतर |
|---|---|---|
| बोलजानो का स्वायत्त प्रांत | €20,407 | – |
| ट्रेंटो का स्वायत्त प्रांत | €20,407 | – |
| वाले डी'आओस्ता | €20,134 | −€273 |
| लिगुरिया | €20,134 | −€273 |
| वेनेटो | €20,134 | −€273 |
| फ्र्यूली-वेनेज़िया जूलिया | €20,134 | −€273 |
| अम्ब्रिया | €20,134 | −€273 |
| बेसिलिकाटा | €20,134 | −€273 |
| सिसीलिया | €20,134 | −€273 |
| सार्दिनिया | €20,134 | −€273 |
| मार्के | €20,113 | −€294 |
| लोम्बार्डिया | €20,109 | −€298 |
| तोस्काना | €20,091 | −€316 |
| एमिलिया-रोमानिया | €20,069 | −€338 |
| पुगलिया | €20,055 | −€352 |
| अब्रूज़ो | €20,037 | −€370 |
| लाजियो | €20,023 | −€384 |
| कालाब्रिया | €20,023 | −€384 |
| पिएमोंटे | €19,972 | −€435 |
| मोलिसे | €19,942 | −€464 |
| काम्पानिया | €19,935 | −€472 |
वेतन पर्ची से आगे
इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।
नोटिस और बर्खास्तगी
Impugnazione del licenziamento
60 दिन
लिखित चुनौती सीमा
नोटिस मिलने के साठ दिन में सामान्यतः लिखित चुनौती।
बेरोज़गारी भत्ता
Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)
13 सप्ताह / 4 वर्ष
सामान्य न्यूनतम अंशदान
बेरोजगारी से पहले चार वर्ष में तेरह बीमा अंशदान सप्ताह।
बीमारी में वेतन
Indennità di malattia
50%
शुरुआती INPS दर
सामान्य पात्र समूह में चौथे से बीसवें दिन औसत दैनिक वेतन का 50%।
अभिभावक अवकाश
Congedo parentale
10 माह
सामान्य कुल छुट्टी
सामान्य दस माह; पिता कम से कम तीन माह ले तो ग्यारह तक।
बकाया वेतन
Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro
3 माह
कवर वेतन किस्तें
अंतिम तीन पात्र मासिक किस्तें, कानूनी संदर्भ और सीमा में।
अपना वेतन निकालें
कैलकुलेटर इस पेज के संदर्भ वेतन के साथ खुलता है। अपने आँकड़े देखने के लिए वेतन, क्षेत्र या परिवार बदलें।
तरीका और स्रोत
इस पेज की सभी राशियाँ उसी कर मॉडल से आती हैं जिसका उपयोग कैलकुलेटर करता है। मासिक राशियाँ सालाना परिणाम को 12 से भाग देकर निकाली गई हैं; असली वेतन पर्चियाँ अलग हो सकती हैं।
मान्यताएँ: 35 वर्ष का अकेला व्यक्ति, बिना बच्चों और बिना चर्च सदस्यता के, कर वर्ष 2026, क्षेत्र लोम्बार्डिया।