लक्ज़मबर्ग: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€58,126 के सकल वेतन में से €7,539 आयकर (Impôt sur le revenu) में और €7,412 कर्मचारी अंशदान (Assurance pension, Assurance maladie, और Assurance dépendance) में जाते हैं। साल में €43,175 बचते हैं, यानी औसतन €3,598 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €7,725 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 13.3% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €65,851 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Impôt sur le revenu) 22 स्लैब में बढ़ता है, 8% से 42% तक। सबसे ऊँची दर €2,34,900 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €58,126 के संदर्भ वेतन का 4 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले €13,250 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: €1,64,590 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

मासिक कटौती कर वर्ग पर निर्भर करती है। यहाँ की राशियाँ अविवाहित कर्मचारी के लिए वर्ग I का उपयोग करती हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €33,200 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€58,126 पर वेतन का 25.7% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 49 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 50.7% है।

दोगुने वेतन, €1,16,252, पर औसत दर 38.1% और सीमांत दर 49.6% है।

सीमांत दर लगभग €75,600 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 54.7%। €1,64,590 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 13% से घटकर 1.4% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (लक्ज़मबर्ग)

50 देशों के बीच

लक्ज़मबर्ग: वही €58,126 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 74.3% हाथ में आता है; 50 में स्थान 20।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (89.6%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• वेतन विथहोल्डिंग स्केल (barème) 2025 से आगे बढ़ाए गए हैं - लेखन के समय वेतन तालिकाओं में कोई कानूनी 2026 अपडेट नहीं है।
• सामाजिक योगदान सीमा बढ़ाकर €13,518.68/माह की गई।
• पेंशन योगदान दर अपरिवर्तित: 8.5% कर्मचारी / 8.5% नियोक्ता।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Licenciement avec préavis

  2 माह

  कम सेवा का नोटिस

  बर्खास्तगी पर पाँच वर्ष से कम सेवा में दो माह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Indemnité de chômage complet

  80%

  सामान्य दर

  पात्र पिछले सकल वेतन का आधार, कानूनी सीमा सहित।

• बीमारी में वेतन

  Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie

  77 दिन

  नियोक्ता भुगतान सीमा का आरंभ

  जिस माह में 77वाँ संचित बीमारी दिन पड़े, उसके अंत तक वेतन; CNS अगले माह से।

• अभिभावक अवकाश

  Congé parental

  4 / 6 माह

  पूर्ण छुट्टी विकल्प

  पात्र अभिभावक चार या छह माह चुन सकते हैं।

• बकाया वेतन

  Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi

  6 माह

  प्राथमिक वेतन अवधि

  आखिरी छह वास्तव में काम किए माह, दिवालियापन से पहले के छह कैलेंडर माह मात्र नहीं।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Administration des contributions directes
• Centre commun de la sécurité sociale
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)