यूनाइटेड किंगडम: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

£39,039 के सकल वेतन में से £5,294 आयकर (Income Tax) में और £2,118 कर्मचारी अंशदान (National Insurance) में जाते हैं। साल में £31,628 बचते हैं, यानी औसतन £2,636 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर £5,106 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 13.1% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना £44,145 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Income Tax) 3 स्लैब में बढ़ता है, 20% से 45% तक। सबसे ऊँची दर £1,25,140 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा £39,039 के संदर्भ वेतन का 3.2 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: £50,270 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

कर क्षेत्र के हिसाब से भी बदलते हैं। मॉडल में 4 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं; यह पेज इस क्षेत्र का उपयोग करता है: इंग्लैंड।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग £12,700 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

£39,039 पर वेतन का 19% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 72 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 28% है।

दोगुने वेतन, £78,078, पर औसत दर 28.5% और सीमांत दर 42% है।

सीमांत दर लगभग £1,02,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 62%। £50,270 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 8% से घटकर 2% हो जाता है। लगभग £1,25,000 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 62% से घटकर 47% हो जाती है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (यूनाइटेड किंगडम)

50 देशों के बीच

यूनाइटेड किंगडम: वही £39,039 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 81% हाथ में आता है; 50 में स्थान 7।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (91.6%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• व्यक्तिगत भत्ता और उच्च-दर सीमा क्रमशः £12,570 और £50,270 पर स्थिर बनी हुई है।

क्षेत्रीय अंतर

मॉडल में 4 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं। £39,039 पर ये हाथ में आने वाले वेतन को 0.5% से कम बदलती हैं।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Statutory redundancy notice

  1 सप्ताह

  शुरुआती नोटिस

  एक माह या अधिक और दो वर्ष से कम सेवा में एक सप्ताह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  New Style Jobseeker’s Allowance

  182 दिन

  सामान्य अधिकतम अवधि

  अंशदान आधारित New Style JSA आम तौर पर 182 दिन तक।

• बीमारी में वेतन

  Statutory Sick Pay (SSP)

  £123.25/सप्ताह

  साप्ताहिक अधिकतम

  2026 नियम में इस सीमा और सामान्य साप्ताहिक आय के 80% में कम रकम।

• अभिभावक अवकाश

  Unpaid parental leave

  18 सप्ताह

  प्रति बच्चे छुट्टी

  हर पात्र कर्मचारी अभिभावक को प्रति बच्चा अठारह अवैतनिक सप्ताह।

• बकाया वेतन

  Redundancy Payments Service: insolvency payments

  8 सप्ताह

  बाकी वेतन

  आठ सप्ताह तक पात्र बाकी वेतन; सामूहिक परामर्श उल्लंघन पर संरक्षण आदेश की रकम (protective award) भी इसी सीमा में।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• HM Revenue & Customs · Income Tax
• HM Revenue & Customs · National Insurance
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)