मलेशिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

MYR 33,516 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; MYR 3,948 कर्मचारी अंशदान (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO, और SIP / EIS) में जाते हैं। साल में MYR 29,568 बचते हैं, यानी औसतन MYR 2,464 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर MYR 5,347 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 16% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना MYR 38,863 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Cukai pendapatan) 9 स्लैब में बढ़ता है, 1% से 30% तक। सबसे ऊँची दर MYR 20,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा MYR 33,516 के संदर्भ वेतन का 59.7 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले MYR 5,000 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग MYR 41,700 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

MYR 33,516 पर वेतन का 11.8% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 79 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 20.6% है।

दोगुने वेतन, MYR 67,032, पर औसत दर 14.6% और सीमांत दर 32.1% है।

सीमांत दर लगभग MYR 1,31,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 45.2%।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (मलेशिया)

50 देशों के बीच

मलेशिया: वही MYR 33,516 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 88.2% हाथ में आता है; 50 में स्थान 28।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.3%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (10.9%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Akta Kerja 1955 — seksyen 12

  4 / 6 / 8 सप्ताह

  नोटिस अवधि

  लिखित अनुबंध में अवधि न हो तो दो वर्ष से कम सेवा पर चार सप्ताह, दो से पाँच वर्ष से कम पर छह सप्ताह और पाँच वर्ष या अधिक पर आठ सप्ताह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan

  80% / 50% / 40% / 30%

  दर

  मौजूदा PERKESO प्रश्नोत्तर में अनुमानित मासिक वेतन का पहले माह 80%, दूसरे 50%, तीसरे/चौथे 40%, पाँचवें/छठे 30%।

• बीमारी में वेतन

  Akta Kerja 1955 — seksyen 60F

  14 / 18 / 22 दिन

  बीमारी भुगतान छुट्टी

  दो सेवा वर्ष से कम चौदह दिन, दो से पाँच से कम अठारह, पाँच से बाईस सालाना।

• अभिभावक अवकाश

  Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti

  98 दिन

  मातृत्व छुट्टी

  पात्र 98 लगातार दिन; भत्ते में अतिरिक्त रोजगार इतिहास और सूचना।

• बकाया वेतन

  Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh

  Mahkamah Buruh

  दावा संस्था

  धारा 69 Labour Court में अनुबंध या कानून का वेतन व अन्य देय मद।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)