ग्रीस: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€14,500 के सकल वेतन में से €647 आयकर (Φόρος εισοδήματος) में और €1,939 कर्मचारी अंशदान (e-ΕΦΚΑ) में जाते हैं। साल में €11,915 बचते हैं, यानी औसतन €993 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €3,160 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 21.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €17,660 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Φόρος εισοδήματος) 6 स्लैब में बढ़ता है, 9% से 44% तक। सबसे ऊँची दर €60,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €14,500 के संदर्भ वेतन का 4.1 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €10,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€14,500 पर वेतन का 17.8% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 68 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 32.4% है।

दोगुने वेतन, €29,000, पर औसत दर 26.2% और सीमांत दर 37.6% है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (ग्रीस)

50 देशों के बीच

ग्रीस: वही €14,500 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 82.2% हाथ में आता है; 50 में स्थान 31।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.9%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (51.7%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• आयकर दरें और सीमाएं 2025 से आगे बढ़ाई गई हैं - प्रगतिशील अनुसूची में कोई कानूनी परिवर्तन नहीं।
• कर्मचारी IKA योगदान दर 13.87% पर अपरिवर्तित।
• एकजुटता अंशदान (εισφορά αλληλεγγύης) निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए निलंबित बना हुआ है।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου

  1 माह

  पहली नोटिस श्रेणी

  बारह माह से दो वर्ष से कम सामान्य सेवा में एक माह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Τακτική Επιδότηση Ανεργίας

  5–12 माह

  सामान्य नियमित अवधि

  पात्र बीमित काम और पहले लाभ के इस्तेमाल पर निर्भर।

• बीमारी में वेतन

  Αποδοχές ασθενείας

  15 दिन

  पहले वर्ष सीमा

  कम से कम दस दिन काम के बाद पहले वर्ष सामान्य वेतन सुरक्षा पंद्रह दिन।

• अभिभावक अवकाश

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  4 माह

  हर अभिभावक की छुट्टी

  हर पात्र कर्मचारी अभिभावक का व्यक्तिगत चार माह अधिकार।

• बकाया वेतन

  Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη

  3 माह

  वेतन अवधि

  तीन माह तक पात्र बाकी रोजगार भुगतान।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών
• e-ΕΦΚΑ
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)