फ्रांस: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€39,500 के सकल वेतन में से €1,905 आयकर (Impôt sur le revenu) में और €8,495 कर्मचारी अंशदान (Cotisations sociales और CSG / CRDS) में जाते हैं। साल में €29,100 बचते हैं, यानी औसतन €2,425 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €14,241 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 36.1% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €53,741 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Impôt sur le revenu) 4 स्लैब में बढ़ता है, 11% से 45% तक। सबसे ऊँची दर €1,81,917 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €39,500 के संदर्भ वेतन का 4.6 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले €11,600 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: €48,060 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

कर क्षेत्र के हिसाब से भी बदलते हैं। मॉडल में 13 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं; यह पेज इस क्षेत्र का उपयोग करता है: इले-डी-फ्रांस।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €23,500 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€39,500 पर वेतन का 26.3% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 68 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 32.5% है।

दोगुने वेतन, €79,000, पर औसत दर 34.3% और सीमांत दर 42.2% है।

€48,060 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 20.8% से घटकर 19.8% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (फ्रांस)

50 देशों के बीच

फ्रांस: वही €39,500 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 73.7% हाथ में आता है; 50 में स्थान 32।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (92.4%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• IRPP ब्रैकेट सीमाएं अनुक्रमित (+1.8%): 30% ब्रैकेट अब €29,579 से और 41% ब्रैकेट €84,577 से शुरू होता है।
• Plafond de la Sécurité Sociale (PSS) बढ़ाकर €48,060/वर्ष किया गया, जिससे योगदान सीमाएं प्रभावित हुईं।
• कर-मुक्त आय बैंड (part quotient familial) €11,600 पर आगे बढ़ाया गया।

क्षेत्रीय अंतर

मॉडल में 13 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं। €39,500 पर ये हाथ में आने वाले वेतन को 0.5% से कम बदलती हैं।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Indemnité légale de licenciement

  8 माह

  सेवा पात्रता

  अनिश्चित अवधि के अनुबंध में उसी नियोक्ता के आठ निरंतर माह सामान्यतः चाहिए।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

  57%

  प्रतिशत वाला विकल्प

  एक विकल्प कानूनी दैनिक संदर्भ वेतन का 57%; France Travail इसकी प्रतिशत और तय रकम वाली गणना से तुलना करता है।

• बीमारी में वेतन

  Indemnités journalières maladie

  50%

  बीमा दर

  सामान्य दैनिक बीमारी लाभ सीमित कानूनी दैनिक आय आधार इस्तेमाल करता है।

• अभिभावक अवकाश

  Congé parental d’éducation / PreParE

  1 वर्ष

  शुरुआती छुट्टी

  पात्र निजी कर्मचारी शुरू में अधिकतम एक वर्ष पूर्ण अभिभावकीय छुट्टी माँग सकते हैं।

• बकाया वेतन

  Régime de garantie des salaires (AGS)

  न्यायिक प्रतिनिधि

  दावे का मध्यस्थ

  कर्मचारी न्यायिक प्रतिनिधि की वेतन दावा सूची में दर्ज कराते हैं; AGS को सीधे आवेदन नहीं।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Service Public · Impôt sur le revenu
• Service Public · Cotisations salariales
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)