फ़िलिपींस: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

PHP 1,89,644 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; PHP 15,476 कर्मचारी अंशदान (SSS, PhilHealth, और Pag-IBIG) में जाते हैं। साल में PHP 1,74,168 बचते हैं, यानी औसतन PHP 14,514 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर PHP 24,296 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 12.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना PHP 2,13,940 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Income tax) 5 स्लैब में बढ़ता है, 15% से 35% तक। सबसे ऊँची दर PHP 80,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा PHP 1,89,644 के संदर्भ वेतन का 42.2 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले PHP 2,50,000 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग PHP 4,74,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग PHP 2,96,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

PHP 1,89,644 पर वेतन का 8.2% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 98 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 2.3% है।

दोगुने वेतन, PHP 3,79,288, पर औसत दर 10.4% और सीमांत दर 22.5% है।

सीमांत दर लगभग PHP 1,33,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 24.9%। लगभग PHP 4,74,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 8.6% से घटकर 2.3% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (फ़िलिपींस)

50 देशों के बीच

फ़िलिपींस: वही PHP 1,89,644 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 91.8% हाथ में आता है; 50 में स्थान 21।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: लक्ज़मबर्ग (109.5%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (-129.8%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: लक्ज़मबर्ग और बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• आयकर दरों और SSS, PhilHealth तथा Pag-IBIG के नियमों में 2025 की तुलना में कोई बदलाव नहीं है।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Labor Code — Articles 297–299

  30 दिन

  कानून द्वारा अनुमत कारणों पर नोटिस

  कानून द्वारा अनुमत कारण से सेवा समाप्त करने से कम से कम एक महीने पहले कर्मचारी और DOLE को लिखित नोटिस देना होता है; यह कदाचार के हर मामले का सार्वभौमिक नोटिस नियम नहीं है।

• बेरोज़गारी भत्ता

  SSS Unemployment Benefit

  36 महीने; 12 पिछले 18 में

  अंशदान इतिहास

  कम से कम 36 अंशदान, जिनमें नौकरी छूटने से पहले के 18 महीनों में 12 शामिल हों; SSS कारण और आयु भी जाँचता है।

• बीमारी में वेतन

  SSS Sickness Benefit

  90%

  दैनिक लाभ

  संबंधित अंशदान अवधि के छह सबसे ऊँचे वेतन क्रेडिट से गणना किए गए औसत दैनिक वेतन क्रेडिट का 90%; वर्तमान सकल वेतन का 90% नहीं।

• अभिभावक अवकाश

  Expanded Maternity Leave Law — RA 11210

  105 दिन

  मातृत्व छुट्टी

  जीवित शिशु के जन्म पर पूरे वेतन सहित 105 दिन की छुट्टी; पात्र एकल अभिभावकों को 15 अतिरिक्त दिन। SSS को संबंधित बारह महीने की अवधि में तीन अंशदान चाहिए।

• बकाया वेतन

  DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC

  30 दिन

  अंतिम भुगतान का समय

  यदि अधिक अनुकूल नीति या समझौता लागू न हो तो नौकरी छूटने के 30 दिनों के भीतर अंतिम भुगतान किया जाना चाहिए।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Bureau of Internal Revenue
• Social Security System
• PhilHealth
• DBM / Pag-IBIG Fund
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)