देश सिंगापुर
देश गाइड · कर वर्ष 2026
सिंगापुर: वेतन और कर
सिंगापुर: सालाना SGD 60,000 वेतन में से 78.3% हाथ में आता है। नियोक्ता के अंशदान जोड़ने पर इस नौकरी की लागत SGD 70,335 है, और इसमें से 66.8% कर्मचारी तक पहुँचता है।
- सकल वेतन में हाथ में आने वाला हिस्सा
- 78.3%
- नियोक्ता की सालाना कुल लागत
- SGD 70,335
- 50 देशों में स्थान
- 17 / 50
यह गाइड कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सहयोग से तैयार की गई है।
पैसा कहाँ जाता है
SGD 60,000 के सकल वेतन में से SGD 1,040 आयकर (Individual Income Tax) में और SGD 12,000 कर्मचारी अंशदान (CPF) में जाते हैं। साल में SGD 46,960 बचते हैं, यानी औसतन SGD 3,913 प्रति माह।
नियोक्ता इसके ऊपर SGD 10,335 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 17.2% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना SGD 70,335 है।
| संदर्भ वेतन पर नियोक्ता की कुल लागत, पाने वाले के हिसाब से | सालाना | मासिक | कुल लागत में हिस्सा |
|---|---|---|---|
| नियोक्ता अंशदान | SGD 10,335 | SGD 861 | 14.7% |
| आयकर | SGD 1,040 | SGD 87 | 1.5% |
| कर्मचारी अंशदान | SGD 12,000 | SGD 1,000 | 17.1% |
| हाथ में आने वाला वेतन | SGD 46,960 | SGD 3,913 | 66.8% |
| नियोक्ता की कुल लागत | SGD 70,335 | SGD 5,861 | 100% |
सभी राशियाँ SGD 60,000 से शुरू होती हैं, वह वेतन जिससे कैलकुलेटर इस देश के लिए शुरू करता है। उपलब्ध आँकड़ों के आधार पर यह पूर्णकालिक औसत या माध्यिका वेतन है।
आयकर कैसे काम करता है
यहाँ आयकर (Individual Income Tax) 12 स्लैब में बढ़ता है, 2% से 24% तक। सबसे ऊँची दर SGD 10,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा SGD 60,000 के संदर्भ वेतन का 16.7 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।
कर योग्य आय के पहले SGD 20,000 पर कोई कर नहीं लगता।
स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।
कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग SGD 96,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।
| कर योग्य आय (से) | सीमांत दर |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20,000 | 2% |
| SGD 30,000 | 3.5% |
| SGD 40,000 | 7% |
| SGD 80,000 | 11.5% |
| SGD 1,20,000 | 15% |
| SGD 1,60,000 | 18% |
| SGD 2,00,000 | 19% |
| SGD 2,40,000 | 19.5% |
| SGD 2,80,000 | 20% |
| SGD 3,20,000 | 22% |
| SGD 5,00,000 | 23% |
| SGD 10,00,000 | 24% |
वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं
आयकर लगभग SGD 26,300 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।
SGD 60,000 पर वेतन का 21.7% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 74 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 25.6% है।
दोगुने वेतन, SGD 1,20,000, पर औसत दर 20.7% और सीमांत दर 11.5% है।
सीमांत दर लगभग SGD 54,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 25.6%। लगभग SGD 96,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 20% से घटकर 0% हो जाता है।
आँकड़े दिखाएँ
| सकल वेतन | औसत दर | सीमांत दर |
|---|---|---|
| SGD 12,000 | 20% | 20% |
| SGD 24,000 | 20% | 20% |
| SGD 36,000 | 20.4% | 21.6% |
| SGD 48,000 | 21% | 22.8% |
| SGD 60,000 · संदर्भ वेतन | 21.7% | 25.6% |
| SGD 72,000 | 22.4% | 25.6% |
| SGD 84,000 | 22.8% | 25.6% |
| SGD 96,000 | 23.2% | 7% |
| SGD 1,08,000 | 21.7% | 11.5% |
| SGD 1,20,000 | 20.7% | 11.5% |
| SGD 1,32,000 | 19.9% | 11.5% |
| SGD 1,44,000 | 19.3% | 15% |
| SGD 1,56,000 | 18.9% | 15% |
| SGD 1,68,000 | 18.6% | 15% |
| SGD 1,80,000 | 18.4% | 17.7% |
| SGD 1,92,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 2,04,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 2,16,000 | 18.3% | 18% |
| SGD 2,28,000 | 18.3% | 19% |
| SGD 2,40,000 | 18.4% | 19% |
औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (सिंगापुर)
50 देशों के बीच
सिंगापुर: वही SGD 60,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 78.3% हाथ में आता है; 50 में स्थान 17।
उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (92.1%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।
सभी 50 देश दिखाएँ
| स्थान | देश | हाथ में आने वाला हिस्सा |
|---|---|---|
| 1 | ताइवान | 92.1% |
| 2 | हांगकांग | 90.5% |
| 3 | थाईलैंड | 85.6% |
| 4 | कोलंबिया | 83.8% |
| 5 | दक्षिण कोरिया | 82.5% |
| 6 | बुल्गारिया | 82.2% |
| 7 | ऑस्ट्रेलिया | 82% |
| 8 | आयरलैंड | 82% |
| 9 | यूनाइटेड किंगडम | 81.9% |
| 10 | लक्ज़मबर्ग | 81.5% |
| 11 | साइप्रस | 80.8% |
| 12 | एस्टोनिया | 79.6% |
| 13 | स्वीडन | 79.6% |
| 14 | संयुक्त राज्य अमेरिका | 79.6% |
| 15 | नॉर्वे | 78.4% |
| 16 | भारत | 78.3% |
| 17 | सिंगापुर | 78.3% |
| 18 | कनाडा | 77.4% |
| 19 | इंडोनेशिया | 76.7% |
| 20 | नीदरलैंड्स | 76.5% |
| 21 | चेक गणराज्य | 76.4% |
| 22 | फ़िलिपींस | 76.4% |
| 23 | माल्टा | 76.2% |
| 24 | मेक्सिको | 76% |
| 25 | फिनलैंड | 75.9% |
| 26 | जापान | 75.2% |
| 27 | स्पेन | 74.8% |
| 28 | दक्षिण अफ्रीका | 74% |
| 29 | न्यूजीलैंड | 73.9% |
| 30 | ऑस्ट्रिया | 73.6% |
| 31 | मलेशिया | 73.6% |
| 32 | ब्राजील | 73.5% |
| 33 | फ्रांस | 72.9% |
| 34 | स्विट्जरलैंड | 72.2% |
| 35 | लातविया | 70.7% |
| 36 | स्लोवाकिया | 70.6% |
| 37 | ग्रीस | 69.1% |
| 38 | इटली | 68.7% |
| 39 | पुर्तगाल | 68.6% |
| 40 | बेल्जियम | 68.2% |
| 41 | केन्या | 67.6% |
| 42 | डेनमार्क | 67.6% |
| 43 | क्रोएशिया | 67.4% |
| 44 | जर्मनी | 66.6% |
| 45 | पोलैंड | 66.5% |
| 46 | हंगरी | 66.5% |
| 47 | तुर्की | 64% |
| 48 | स्लोवेनिया | 61.9% |
| 49 | लिथुआनिया | 60.5% |
| 50 | रोमानिया | 58.5% |
रैंकिंग में आस-पास
- नॉर्वे#15 · 78.4%
- भारत#16 · 78.3%सिंगापुर बनाम भारत
- कनाडा#18 · 77.4%
- इंडोनेशिया#19 · 76.7%सिंगापुर बनाम इंडोनेशिया
हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।
हाल के बदलाव
मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।
- CPF सामान्य वेतन सीमा और बढ़ाकर S$8,000/माह की गई (2025 में S$7,400 थी)।
- व्यक्तिगत आयकर दरें अपरिवर्तित; S$1,000,000 से अधिक आय पर 24% शीर्ष दर।
- 55 से 65 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिए CPF योगदान दरें और 1.5 प्रतिशत अंक बढ़ाई गईं (55–60 से ऊपर: 18% कर्मचारी / 16% नियोक्ता; 60–65 से ऊपर: 12.5% / 12.5%)।
- YA 2027 के लिए कोई व्यक्तिगत आयकर छूट घोषित नहीं की गई।
वेतन पर्ची से आगे
इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।
नोटिस और बर्खास्तगी
Employment Act
1 दिन; 1 / 2 / 4 सप्ताह
नोटिस अवधि
अनुबंध न बताए तो: 26 सप्ताह से कम एक दिन; दो वर्ष से कम एक सप्ताह; पाँच से कम दो; फिर चार।
बेरोज़गारी भत्ता
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6,000
रकम सीमा
छह माह तक कुल अस्थायी सहायता, पात्र खोजकर्ताओं की जरूरी गतिविधियों पर।
बीमारी में वेतन
Employment Act — sick leave
14 दिन; 60 दिन
भुगतान छुट्टी
छह माह सेवा बाद पूरा सालाना बाहरी इलाज और अस्पताल अधिकार; साठ दिन कुल में बाहरी दिन भी।
अभिभावक अवकाश
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 सप्ताह
अवधि
पात्र Singapore नागरिक बच्चे पर सोलह सरकारी मातृत्व सप्ताह; Employment Act में बारह, भुगतान शर्तें अलग।
बकाया वेतन
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
दावा संस्था
वेतन दावा या यूनियन सहायता; जल्दी दें, रकम व समय सीमा हैं।
अपना वेतन निकालें
कैलकुलेटर इस पेज के संदर्भ वेतन के साथ खुलता है। अपने आँकड़े देखने के लिए वेतन, क्षेत्र या परिवार बदलें।
तरीका और स्रोत
इस पेज की सभी राशियाँ उसी कर मॉडल से आती हैं जिसका उपयोग कैलकुलेटर करता है। मासिक राशियाँ सालाना परिणाम को 12 से भाग देकर निकाली गई हैं; असली वेतन पर्चियाँ अलग हो सकती हैं।
मान्यताएँ: 35 वर्ष का अकेला व्यक्ति, बिना बच्चों और बिना चर्च सदस्यता के, कर वर्ष 2026।