ऑस्ट्रिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€55,678 के सकल वेतन में से €6,897 आयकर (Lohnsteuer / Einkommensteuer) में और €9,981 कर्मचारी अंशदान (Sozialversicherung) में जाते हैं। साल में €38,800 बचते हैं, यानी औसतन €3,233 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €16,408 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 29.5% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €72,086 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Lohnsteuer / Einkommensteuer) 6 स्लैब में बढ़ता है, 20% से 55% तक। सबसे ऊँची दर €10,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €55,678 के संदर्भ वेतन का 18 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले €13,539 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: €97,020 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

कर क्षेत्र के हिसाब से भी बदलते हैं। मॉडल में 9 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं; यह पेज इस क्षेत्र का उपयोग करता है: लोअर ऑस्ट्रिया।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €26,800 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€55,678 पर वेतन का 30.3% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 53 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 46.7% है।

दोगुने वेतन, €1,11,356, पर औसत दर 37.7% और सीमांत दर 42% है।

लगभग €44,500 पर कम वेतन के लिए घटा हुआ अंशदान खत्म हो जाता है, और हर वेतन वृद्धि में अंशदान का हिस्सा 29% से घटकर 17.9% हो जाता है। €97,020 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 17.9% से घटकर 0% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (ऑस्ट्रिया)

50 देशों के बीच

ऑस्ट्रिया: वही €55,678 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 69.7% हाथ में आता है; 50 में स्थान 34।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (90.1%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• कर-मुक्त सीमा (Steuerfreigrenze) बढ़ाकर €13,539 की गई - वार्षिक मुद्रास्फीति अनुक्रमण जारी।
• सामाजिक सुरक्षा योगदान सीमा बढ़ाकर €8,085/माह की गई (पेंशन, स्वास्थ्य, बेरोजगारी बीमा)।
• सभी आयकर ब्रैकेट सीमाएं लगभग 3.6% ऊपर की ओर समायोजित की गईं।

क्षेत्रीय अंतर

मॉडल में 9 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं। €55,678 पर ये हाथ में आने वाले वेतन को 0.5% से कम बदलती हैं।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Arbeitgeberkündigung

  6 सप्ताह

  शुरुआती नियोक्ता नोटिस

  पहले दो सेवा वर्षों में सामान्य न्यूनतम।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Arbeitslosengeld

  20 सप्ताह

  मूल अवधि

  शुरुआती सामान्य अवधि अंशदान और उम्र से बढ़ सकती है।

• बीमारी में वेतन

  Entgeltfortzahlung / Krankengeld

  6 सप्ताह

  पहले वर्ष पूरा भुगतान

  पहले रोजगार वर्ष में नियोक्ता सामान्यतः छह सप्ताह पूरा वेतन देता है।

• अभिभावक अवकाश

  Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz

  80%

  आय आधारित दर

  पात्र पिछली आय, दैनिक सीमा और बीमित रोजगार की शर्तें लागू।

• बकाया वेतन

  Insolvenz-Entgelt

  6 माह

  सामान्य दावा सीमा

  पात्र दिवालियापन शुरू होने के छह माह में आवेदन; अन्य मान्य घटनाओं के तय आरंभ हैं।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Bundesministerium für Finanzen
• Österreichische Gesundheitskasse
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)