ब्राजील: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

R$42,000 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; R$3,592 कर्मचारी अंशदान (INSS) में जाते हैं। साल में R$38,408 बचते हैं, यानी औसतन R$3,201 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर R$16,498 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 39.3% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना R$58,498 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (IRPF) 4 स्लैब में बढ़ता है, 7.5% से 27.5% तक। सबसे ऊँची दर R$55,976 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा R$42,000 के संदर्भ वेतन का 1.3 गुना है।

कर योग्य आय के पहले R$29,146 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग R$1,10,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग R$65,100 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

R$42,000 पर वेतन का 8.6% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 88 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 12% है।

दोगुने वेतन, R$84,000, पर औसत दर 19.5% और सीमांत दर 51% है।

सीमांत दर लगभग R$71,400 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 54.8%। लगभग R$74,700 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 54.8% से घटकर 51% हो जाती है। लगभग R$95,400 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 51% से घटकर 37.7% हो जाती है। लगभग R$1,10,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 14% से घटकर 0% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (ब्राजील)

50 देशों के बीच

ब्राजील: वही R$42,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 91.4% हाथ में आता है; 50 में स्थान 20।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.3%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (9.2%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011

  30–90 दिन

  नोटिस अवधि

  तीस दिन से शुरू, उसी नियोक्ता का हर सेवा वर्ष तीन दिन जोड़ता; कुल नब्बे तक।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Seguro-Desemprego

  3–5 भुगतान

  अवधि

  सामान्य किस्तें इतिहास और पहले, दूसरे या अगले दावे पर; क्षेत्रीय विस्तार संभव।

• बीमारी में वेतन

  Auxílio por incapacidade temporária

  15 दिन

  भुगतान छुट्टी

  कवर कर्मचारी के पहले पंद्रह दिन नियोक्ता; लंबी अक्षमता INSS, श्रेणी और दोहराव नियमों सहित।

• अभिभावक अवकाश

  Salário-Maternidade; Licença-Paternidade

  120 दिन

  अवधि

  INSS सामान्य 120 दिन जन्म, पात्र गोद/अभिभावकत्व या मृत जन्म में; गर्भपात अलग।

• बकाया वेतन

  Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas

  150 न्यूनतम वेतन

  प्राथमिक सीमा

  अनुच्छेद 83 हर लेनदार के इस सीमा तक रोजगार दावे तय श्रेणी में; अधिक रकम अलग वर्ग।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Receita Federal · IRPF
• Instituto Nacional do Seguro Social
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)