पुर्तगाल: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€17,500 के सकल वेतन में से €1,528 आयकर (IRS) में और €1,925 कर्मचारी अंशदान (Segurança Social) में जाते हैं। साल में €14,047 बचते हैं, यानी औसतन €1,171 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €4,331 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 24.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €21,831 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (IRS) 9 स्लैब में बढ़ता है, 12.5% से 48% तक। सबसे ऊँची दर €86,634 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €17,500 के संदर्भ वेतन का 5 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर क्षेत्र के हिसाब से भी बदलते हैं। मॉडल में 3 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं; यह पेज इस क्षेत्र का उपयोग करता है: मुख्यभूमि पुर्तगाल।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €12,900 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€17,500 पर वेतन का 19.7% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 68 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 32.2% है।

दोगुने वेतन, €35,000, पर औसत दर 28.6% और सीमांत दर 45.9% है।

सीमांत दर लगभग €14,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 56%। लगभग €15,900 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 53.8% से घटकर 28.7% हो जाती है। लगभग €41,600 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 45.9% से घटकर 42.1% हो जाती है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (पुर्तगाल)

50 देशों के बीच

पुर्तगाल: वही €17,500 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 80.3% हाथ में आता है; 50 में स्थान 32।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (103.2%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (58.4%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• IRS अनुसूची को 9 ब्रैकेट के साथ अपडेट किया गया: €8,342 तक आय पर सबसे कम 12.5% दर; €86,634 से ऊपर 48% शीर्ष दर।
• IRS Jovem छूट विस्तारित दायरे में जारी है (आयु 35 तक, रोजगार के 10 वर्ष तक)।
• Segurança Social कर्मचारी दर 11% पर अपरिवर्तित; नियोक्ता दर 23.75% पर अपरिवर्तित।

क्षेत्रीय अंतर

मॉडल में 3 क्षेत्रीय व्यवस्थाएँ हैं। €17,500 पर हाथ में आने वाला वेतन €14,047 (मुख्यभूमि पुर्तगाल) से €14,580 (मदीरा) तक है, यानी सालाना €534 का अंतर।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Despedimento coletivo

  15 दिन

  कम सेवा का सामूहिक नोटिस

  एक वर्ष से कम सेवा में कम से कम पंद्रह दिन।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Subsídio de Desemprego

  360 दिन / 24 माह

  सामान्य अंशदान

  बेरोजगारी से पहले 24 माह में कम से कम 360 दिन दर्ज रोजगार आय।

• बीमारी में वेतन

  Subsídio de Doença

  55%

  शुरुआती सामान्य दर

  पहले तीस बीमारी दिन संदर्भ आय का 55%; तय कम आय या परिवार में अतिरिक्त दर।

• अभिभावक अवकाश

  Subsídio parental inicial

  120 दिन / 100%

  छोटा शुरुआती विकल्प

  120 दिन विकल्प में कानूनी संदर्भ आय का 100%।

• बकाया वेतन

  Fundo de Garantia Salarial

  6 माह

  कुल वेतन अवधि सीमा

  सामान्य कुल सीमा छह माह वेतन के बराबर।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Autoridade Tributária e Aduaneira · CIRS Artigo 68
• Direção-Geral da Segurança Social
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)