लातविया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€17,544 के सकल वेतन में से €2,321 आयकर (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) में और €1,842 कर्मचारी अंशदान (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) में जाते हैं। साल में €13,381 बचते हैं, यानी औसतन €1,115 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €4,143 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 23.6% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €21,687 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2 स्लैब में बढ़ता है, 25.5% से 33% तक। सबसे ऊँची दर €1,05,300 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €17,544 के संदर्भ वेतन का 6 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €7,410 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€17,544 पर वेतन का 23.7% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 67 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 33.3% है।

दोगुने वेतन, €35,088, पर औसत दर 28.5% और सीमांत दर 33.3% है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (लातविया)

50 देशों के बीच

लातविया: वही €17,544 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 76.3% हाथ में आता है; 50 में स्थान 38।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (103.2%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (58.4%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants

  10 दिन / 1 माह

  नियोक्ता का नोटिस

  नोटिस सेवा अवधि पर नहीं, बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर है: निर्दिष्ट आचरण आधारों पर 10 दिन और छँटनी, परिसमापन या अपर्याप्त कौशल पर एक माह; कुछ आधारों पर तत्काल समाप्ति संभव है।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"

  12 माह (16 में से)

  अंशदान रिकॉर्ड

  बेरोजगार दर्जे से पहले के 16 माह में कम से कम 12 माह के बेरोजगारी बीमा अंशदान, साथ में कम से कम एक वर्ष का बीमा रिकॉर्ड।

• बीमारी में वेतन

  Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)

  दिन 2–9

  नियोक्ता का बीमारी वेतन

  पहला दिन अवैतनिक है; नियोक्ता दिन दो और तीन के लिए औसत आय का कम से कम 75% और दिन चार से नौ के लिए कम से कम 80% देता है।

• अभिभावक अवकाश

  Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants

  112 दिन, 80%

  मातृत्व लाभ

  जन्म से 56 दिन पहले और 56 दिन बाद, शीघ्र चिकित्सा पंजीकरण पर 14 दिन और जटिलता या बहु-जन्म पर 14 दिन बढ़ाकर, अधिकतम 140 दिन।

• बकाया वेतन

  Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"

  2 वर्ष

  वेतन-दावे की सीमा अवधि

  रोजगार से उत्पन्न दावे दो वर्ष बाद समाप्त हो जाते हैं; यदि नियोक्ता ने आवश्यक लिखित निपटान कभी जारी नहीं किया तो अवधि देय तिथि से तीन वर्ष है।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Valsts ieņēmumu dienests · Iedzīvotāju ienākuma nodoklis
• Likumi.lv · Par iedzīvotāju ienākuma nodokli
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)