आयरलैंड: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€44,816 के सकल वेतन में से €6,004 आयकर (Income Tax) में और €2,571 कर्मचारी अंशदान (PRSI) में जाते हैं। साल में €36,241 बचते हैं, यानी औसतन €3,020 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €5,731 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 12.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €50,547 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Income Tax) 2 स्लैब में बढ़ता है, 20% से 40% तक। सबसे ऊँची दर €44,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €44,816 के संदर्भ वेतन के क़रीब है।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग €79,900 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €13,200 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€44,816 पर वेतन का 19.1% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 51 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 48.7% है।

दोगुने वेतन, €89,632, पर औसत दर 34.9% और सीमांत दर 52.2% है।

सीमांत दर लगभग €71,700 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 53.7%। लगभग €79,900 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 5.7% से घटकर 4.2% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (आयरलैंड)

50 देशों के बीच

आयरलैंड: वही €44,816 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 80.9% हाथ में आता है; 50 में स्थान 9।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (91.7%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• USC 3% बैंड सीमा बढ़ाकर €28,700 की गई (पहले €27,382 थी), जिससे मध्यम आय वालों के लिए USC कम हुआ।
• My Future Fund पेंशन ऑटो-एनरोलमेंट 1 जनवरी 2026 को शुरू हुआ: €20,000 या अधिक कमाने वाले 23–60 वर्ष के कर्मचारी अपने वेतन (€80,000 तक की आय पर) का 1.5% योगदान करते हैं, जिसके बराबर नियोक्ता से 1.5% और राज्य से 0.5% अतिरिक्त योगदान मिलता है।
• 1 अक्टूबर 2026 से PRSI दरें और 0.15 प्रतिशत अंक बढ़ेंगी: कर्मचारी दर 4.2% से 4.35%; नियोक्ता दरें 9.0%/11.25% से 9.15%/11.40%।
• 1 जुलाई 2026 से रेस्टोरेंट और कैटरिंग भोजन पर VAT 13.5% से घटाकर 9% किया गया।
• एकल व्यक्तियों के लिए मानक दर बैंड €44,000 पर बना हुआ है; व्यक्तिगत और PAYE क्रेडिट अपरिवर्तित।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 सप्ताह

  शुरुआती नियोक्ता नोटिस

  तेरह निरंतर सप्ताह से दो वर्ष से कम सेवा में एक सप्ताह से शुरू।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 सप्ताह

  लंबे अंशदान की अवधि

  कम से कम 260 पात्र रोजगार अंशदान और अन्य शर्तों पर आय आधारित योजना 39 सप्ताह तक।

• बीमारी में वेतन

  Statutory Sick Leave

  5 दिन

  2026 के सालाना भुगतान दिन

  मौजूदा 2026 मार्गदर्शन में प्रति कैलेंडर वर्ष पाँच निर्धारित कार्य दिन नियोक्ता से।

• अभिभावक अवकाश

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 सप्ताह

  Parent’s Benefit अवधि

  हर पात्र अभिभावक संबंधित Parent’s Leave के दौरान नौ सप्ताह Parent’s Benefit पा सकता है।

• बकाया वेतन

  Insolvency Payments Scheme

  8 सप्ताह

  बाकी वेतन सीमा

  आठ सप्ताह तक; छुट्टी, संविदात्मक बीमारी भुगतान और न्यूनतम नोटिस की अपनी सीमाएँ।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)