दक्षिण कोरिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

₩3,45,60,000 के सकल वेतन में से ₩9,92,893 आयकर (소득세 / 지방소득세) में और ₩33,58,333 कर्मचारी अंशदान (국민연금, 건강보험, 장기요양보험, और 고용보험) में जाते हैं। साल में ₩3,02,08,774 बचते हैं, यानी औसतन ₩25,17,398 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर ₩37,90,333 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 11% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना ₩3,83,50,333 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (소득세 / 지방소득세) 8 स्लैब में बढ़ता है, 6% से 45% तक। सबसे ऊँची दर ₩1,00,00,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा ₩3,45,60,000 के संदर्भ वेतन का 28.9 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग ₩7,88,00,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग ₩59,70,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

₩3,45,60,000 पर वेतन का 12.6% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 77 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 22.9% है।

दोगुने वेतन, ₩6,91,20,000, पर औसत दर 18% और सीमांत दर 23.7% है।

लगभग ₩7,88,00,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 9.7% से घटकर 5% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (दक्षिण कोरिया)

50 देशों के बीच

दक्षिण कोरिया: वही ₩3,45,60,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 87.4% हाथ में आता है; 50 में स्थान 15।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (98.2%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  근로기준법 — 해고예고

  30 दिन

  नोटिस अवधि

  अनुच्छेद 26 में सामान्य तीस दिन या तीस दिन सामान्य वेतन; MOEL के अनुसार आकार से स्वतंत्र नोटिस।

• बेरोज़गारी भत्ता

  고용보험 — 구직급여

  60%

  दर

  लागू पिछला औसत वेतन का 60%, दैनिक न्यूनतम-अधिकतम सहित।

• बीमारी में वेतन

  상병수당 시범사업

  7 दिन

  प्रतीक्षा

  जाँचे मॉडल में पात्र गैर-कार्य अक्षमता के सात दिन।

• अभिभावक अवकाश

  출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여

  90 / 120 दिन

  मातृत्व छुट्टी

  सामान्य नब्बे, कई जन्म में 120 दिन; जरूरी जन्म बाद हिस्से सहित।

• बकाया वेतन

  도산대지급금 — 임금채권보장법

  6 माह

  वेतन कवरेज

  20 अगस्त 2026 से अंतिम बाकी वेतन, काम बंद भत्ता और मातृत्व भुगतान तीन से छह माह हुए।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• 국세청
• 국민연금공단
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)