ऑस्ट्रेलिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

A$90,532 के सकल वेतन में से A$19,490 आयकर (Income tax) में जाते हैं। मॉडल अलग से कर्मचारी अंशदान नहीं काटता, इसलिए साल में A$71,042 बचते हैं, यानी औसतन A$5,920 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर A$10,864 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 12% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना A$1,01,396 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Income tax) 4 स्लैब में बढ़ता है, 15% से 45% तक। सबसे ऊँची दर A$1,90,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा A$90,532 के संदर्भ वेतन का 2.1 गुना है।

कर योग्य आय के पहले A$18,200 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग A$23,100 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

A$90,532 पर वेतन का 21.5% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 68 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 32% है।

दोगुने वेतन, A$1,81,064, पर औसत दर 30% और सीमांत दर 40.5% है।

सीमांत दर लगभग A$1,63,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 65.5%।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (ऑस्ट्रेलिया)

50 देशों के बीच

ऑस्ट्रेलिया: वही A$90,532 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 78.5% हाथ में आता है; 50 में स्थान 9।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (90%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• सुपरएन्युएशन गारंटी 12.0% तक पहुंच गई - इसकी वैधानिक अंतिम दर, जो 2024–25 में 11.5% थी।
• 2024 के Stage 3 कटौती के बाद से आयकर ब्रैकेट अपरिवर्तित।
• मेडिकेयर लेवी अधिभार सीमाएं अनुक्रमित; 2025–26 के लिए HELP पुनर्भुगतान सीमा अनुक्रमित की गई।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Fair Work Act 2009 — National Employment Standards

  1–4 सप्ताह

  नोटिस अवधि

  NES एक वर्ष तक एक सप्ताह से पाँच वर्ष से अधिक में चार तक; बदले भुगतान संभव।

• बेरोज़गारी भत्ता

  JobSeeker Payment

  Services Australia

  दावा संस्था

  उम्र, निवास, आय और संपत्ति परीक्षण; रकम स्थिति पर, पुराने वेतन के समान राष्ट्रीय प्रतिशत पर नहीं।

• बीमारी में वेतन

  National Employment Standards — personal/carer’s leave

  10 दिन/वर्ष

  भुगतान छुट्टी

  पूर्णकालिक सामान्य घंटों अनुसार साल में दस दिन जोड़ते; आंशिक कर्मचारी अनुपात से।

• अभिभावक अवकाश

  Parental Leave Pay; National Employment Standards

  130 दिन / 26 सप्ताह

  अवधि

  1 जुलाई 2026 से जन्म या गोद बच्चों के लिए प्रति परिवार सरकारी अधिकतम, पाँच दिन सप्ताह और साझा पात्रता शर्तों पर।

• बकाया वेतन

  Fair Entitlements Guarantee (FEG)

  13 सप्ताह

  वेतन कवरेज

  पात्र कर्मचारियों का तेरह सप्ताह तक बाकी वेतन, अधिकतम साप्ताहिक सीमा में।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Australian Taxation Office · Income Tax Rates Act
• Australian Taxation Office · Superannuation Guarantee
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)