थाईलैंड: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

฿2,40,000 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; ฿10,500 कर्मचारी अंशदान (ประกันสังคม / SSF) में जाते हैं। साल में ฿2,29,500 बचते हैं, यानी औसतन ฿19,125 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर ฿10,980 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 4.6% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना ฿2,50,980 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 7 स्लैब में बढ़ता है, 5% से 35% तक। सबसे ऊँची दर ฿50,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा ฿2,40,000 के संदर्भ वेतन का 20.8 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले ฿1,50,000 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: ฿2,10,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग ฿3,21,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

฿2,40,000 पर वेतन का 4.4% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 100 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 0% है।

दोगुने वेतन, ฿4,80,000, पर औसत दर 3.9% और सीमांत दर 10% है।

฿2,10,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 5% से घटकर 0% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (थाईलैंड)

50 देशों के बीच

थाईलैंड: वही ฿2,40,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 95.6% हाथ में आता है; 50 में स्थान 12।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.3%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (-1.3%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118

  1 वेतन अवधि

  नोटिस अवधि

  अनिश्चित अनुबंध में वेतन तारीख तक लिखित सूचना सामान्यतः अगले वेतन दिन प्रभावी; मंत्रालय तीन माह से अधिक जरूरी नहीं कहता।

• बेरोज़गारी भत्ता

  ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน

  60%

  दर

  जून 2025 लागू नियम में बर्खास्तगी श्रेणी दैनिक आधार का 60%; स्वैच्छिक अलग।

• बीमारी में वेतन

  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย

  30 कार्य दिवस

  भुगतान छुट्टी

  नियोक्ता साल में तीस कार्य दिन तक सामान्य वेतन; वास्तविक बीमारी अनुपस्थिति और भुगतान सीमा अलग।

• अभिभावक अवकाश

  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568

  120 दिन

  मातृत्व छुट्टी

  7 दिसंबर 2025 से सुधार में 120 दिन।

• बकाया वेतन

  กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7

  กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

  शिकायत संस्था

  स्थानीय/प्रांतीय निरीक्षक या विभाग ऑनलाइन e-Service के प्रकाशित रास्ते से।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• กรมสรรพากร · ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• กรมสรรพากร · การหักค่าใช้จ่าย
• สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัดสงขลา
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)