बुल्गारिया: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€26,400 के सकल वेतन में से €2,285 आयकर (Данък върху доходите) में और €3,553 कर्मचारी अंशदान (ДОО, ДЗПО, और НЗОК) में जाते हैं। साल में €20,563 बचते हैं, यानी औसतन €1,714 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €4,878 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 18.5% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €31,278 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Данък върху доходите) की एक ही दर है: कर योग्य आय का 10%।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग €25,300 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

पहली कमाई से ही थोड़ा आयकर देना पड़ता है।

€26,400 पर वेतन का 22.1% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 85 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 15.2% है।

दोगुने वेतन, €52,800, पर औसत दर 16.2% और सीमांत दर 10% है।

सीमांत दर लगभग €5,280 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 22.4%। लगभग €25,300 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 13.8% से घटकर 0% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (बुल्गारिया)

50 देशों के बीच

बुल्गारिया: वही €26,400 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 77.9% हाथ में आता है; 50 में स्थान 32।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (94.4%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Кодекс на труда

  30 दिन

  अनिश्चित अनुबंध का सामान्य नोटिस

  मूल नोटिस समझौते से तीन माह तक; अनुच्छेद 328 के नियोक्ता आधार अनुच्छेद 326(2) की अवधि लेते हैं।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Парично обезщетение за безработица

  12 माह / 18 माह

  बीमा पात्रता

  पिछले अठारह माह में कम से कम बारह बेरोजगारी बीमा माह, पंजीकरण और अन्य शर्तें।

• बीमारी में वेतन

  Парично обезщетение при временна неработоспособност

  2 कार्य दिवस

  नियोक्ता की शुरुआत

  2024 से शुरू अक्षमता के पहले दो कार्य दिन संबंधित दैनिक सकल भुगतान के 70%, पात्रता सहित।

• अभिभावक अवकाश

  Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете

  410 दिन

  गर्भावस्था और जन्म अवधि

  अलग जन्म लाभ; बाद का बाल पालन लाभ अलग अधिकार।

• बकाया वेतन

  Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“

  6 माह

  कवर बकाया

  पिछले 36 कैलेंडर माह के आखिरी छह अर्जित अवैतनिक मासिक वेतन और पात्र मुआवज़े, मासिक सीमा में।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Министерство на финансите
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)