बेल्जियम: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€47,500 के सकल वेतन में से €9,948 आयकर (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) में और €6,626 कर्मचारी अंशदान (RSZ / ONSS) में जाते हैं। साल में €30,926 बचते हैं, यानी औसतन €2,577 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €12,535 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 26.4% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €60,035 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) 4 स्लैब में बढ़ता है, 25% से 50% तक। सबसे ऊँची दर €49,840 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €47,500 के संदर्भ वेतन के क़रीब है।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €21,400 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€47,500 पर वेतन का 34.9% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 42 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 58.3% है।

दोगुने वेतन, €95,000, पर औसत दर 46.7% और सीमांत दर 59.6% है।

सीमांत दर लगभग €28,500 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 81%। लगभग €33,300 पर कम वेतन के लिए घटा हुआ अंशदान खत्म हो जाता है, और हर वेतन वृद्धि में अंशदान का हिस्सा 41.2% से घटकर 38.6% हो जाता है। लगभग €33,300 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 81% से घटकर 73.4% हो जाती है। लगभग €39,200 पर कम वेतन के लिए घटा हुआ अंशदान खत्म हो जाता है, और हर वेतन वृद्धि में अंशदान का हिस्सा 38.7% से घटकर 14.4% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (बेल्जियम)

50 देशों के बीच

बेल्जियम: वही €47,500 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 65.1% हाथ में आता है; 50 में स्थान 45।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (91.4%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• मूल व्यक्तिगत छूट (belastingvrije som) में मामूली वृद्धि हुई।
• कम वेतन वालों के लिए कार्य बोनस (werkbonus / emploi bonus) की अधिकतम राशि बढ़ाई गई।
• कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योगदान दर 13.07% पर अपरिवर्तित।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Délai de préavis / Opzeggingstermijn

  1 सप्ताह

  नए अनुबंध का शुरुआती नोटिस

  1 अगस्त 2026 से शुरू अनुबंध में पहले छह माह नियोक्ता का एक सप्ताह नोटिस।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen

  12 माह

  नया मूल अधिकार

  सुधारित सामान्य अधिकार की मूल अवधि बारह माह।

• बीमारी में वेतन

  Salaire garanti / Gewaarborgd loon

  30 दिन

  तय समूह का पूरा वेतन

  अनिश्चित अनुबंध या कम से कम तीन माह के निर्धारित अनुबंध में पहले तीस कैलेंडर दिन नियोक्ता का वेतन जारी।

• अभिभावक अवकाश

  Congé parental / Ouderschapsverlof

  4 माह

  पूर्ण छुट्टी

  पात्र अभिभावक अनुमति वाले विभाजन के साथ चार माह पूरी तरह काम रोक सकते हैं।

• बकाया वेतन

  Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen

  €30,500

  अनुबंध ऋण की सीमा

  1 जुलाई 2022 से बंद कारोबार में कुल सकल सीमा पात्र अनुबंध ऋण के लिए, पुराने अलग उप-सीमाओं के बिना।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• FOD Financiën / SPF Finances
• ONSS / RSZ
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)