साइप्रस: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€23,616 के सकल वेतन पर अभी आयकर नहीं लगता; €2,704 कर्मचारी अंशदान (Κοινωνικές Ασφαλίσεις और ΓεΣΥ / GESY) में जाते हैं। साल में €20,912 बचते हैं, यानी औसतन €1,743 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €3,637 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 15.4% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €27,253 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Φόρος εισοδήματος) 4 स्लैब में बढ़ता है, 20% से 35% तक। सबसे ऊँची दर €72,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €23,616 के संदर्भ वेतन का 3 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

कर योग्य आय के पहले €22,000 पर कोई कर नहीं लगता।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग €68,800 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग €24,900 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

€23,616 पर वेतन का 11.4% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 89 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 11.4% है।

दोगुने वेतन, €47,232, पर औसत दर 20.9% और सीमांत दर 36.1% है।

सीमांत दर लगभग €49,600 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 38%। लगभग €68,800 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 11.4% से घटकर 2.6% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (साइप्रस)

50 देशों के बीच

साइप्रस: वही €23,616 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 88.6% हाथ में आता है; 50 में स्थान 10।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (97%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  1 सप्ताह

  शुरुआती नोटिस श्रेणी

  26 से 51 निरंतर सप्ताह में एक सप्ताह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Επίδομα ανεργίας

  156 कार्य दिवस

  सामान्य अवधि

  मौजूदा Social Insurance Services प्रश्नोत्तर में हर बेरोजगारी दौर में 156 कार्य दिवस, सोमवार से शनिवार गिनकर।

• बीमारी में वेतन

  Επίδομα ασθενείας

  156 कार्य दिवस

  शुरुआती बीमा अवधि

  Social Insurance Services प्रश्नोत्तर में 156 कार्य दिवस।

• अभिभावक अवकाश

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  18 सप्ताह

  व्यक्तिगत छुट्टी

  मौजूदा Labour Relations Department हर कामकाजी अभिभावक को प्रति बच्चा अठारह सप्ताह बताता है; यह अठारह पूर्ण भुगतान सप्ताह नहीं।

• बकाया वेतन

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  13 सप्ताह

  कवर रोजगार सप्ताह

  समेकित कानून संदर्भ समय में अंतिम तेरह रोजगार सप्ताह का पात्र बाकी वेतन कवर करता है।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)