ताइवान: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

NT$4,78,680 के सकल वेतन में से NT$734 आयकर (綜合所得稅) में और NT$19,488 कर्मचारी अंशदान (勞工保險, 就業保險, और 全民健康保險) में जाते हैं। साल में NT$4,58,458 बचते हैं, यानी औसतन NT$38,205 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर NT$95,388 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 19.9% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना NT$5,74,068 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (綜合所得稅) 5 स्लैब में बढ़ता है, 5% से 40% तक। सबसे ऊँची दर NT$51,90,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा NT$4,78,680 के संदर्भ वेतन का 10.8 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: लगभग NT$5,27,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग NT$4,66,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

NT$4,78,680 पर वेतन का 4.2% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 76 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 24.3% है।

दोगुने वेतन, NT$9,57,360, पर औसत दर 5.6% और सीमांत दर 12.1% है।

सीमांत दर लगभग NT$18,70,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 26.4%। लगभग NT$5,27,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 3.9% से घटकर 1.9% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (ताइवान)

50 देशों के बीच

ताइवान: वही NT$4,78,680 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 95.8% हाथ में आता है; 50 में स्थान 6।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: बेल्जियम (104.8%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (48.3%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• व्यक्तिगत छूट TWD 1,01,000; एकल मानक कटौती TWD 1,36,000; विशेष वेतन कटौती TWD 2,27,000।
• सामान्य श्रमिक बीमा 11.5% और रोज़गार बीमा 1%; न्यूनतम मासिक बीमित वेतन TWD 29,500; स्वास्थ्य बीमा वेतन सीमा TWD 3,13,000।
• कर दरें 5% / 12% / 20% / 30% / 40% पर बनी हैं; सीमाएँ बढ़कर TWD 610,000 / 1,380,000 / 2,770,000 / 5,190,000 हैं।
• 2026 का TWD 220,000 मूल जीवन-यापन खर्च वित्त मंत्रालय के अगस्त 2026 के अनुमान (प्रयोज्य आय की माध्यिका का 60%) पर आधारित है; वर्षांत की आधिकारिक घोषणा लंबित है।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 दिन

  नोटिस अवधि

  क्रमशः 3 महीने, 1 वर्ष या 3 वर्ष की सेवा के बाद; नोटिस न देने पर उसके बदले भुगतान करना होता है।

• बेरोज़गारी भत्ता

  就業保險失業給付

  60%, अधिकतम 6 महीने

  लाभ

  पिछले 6 महीने के औसत बीमित वेतन पर आधारित; 45 वर्ष की उम्र से या पात्र दिव्यांगता प्रमाणपत्र होने पर अधिकतम 9 महीने। आश्रितों के लिए अतिरिक्त राशि मिल सकती है।

• बीमारी में वेतन

  勞工請假規則

  प्रति वर्ष अधिकतम 30 दिन

  अस्पताल में भर्ती हुए बिना सामान्य बीमारी की छुट्टी

  सामान्य बीमारी की छुट्टी का अधिकार अस्पताल में इलाज और कार्यस्थल की चोट वाली छुट्टी से अलग है।

• अभिभावक अवकाश

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  अधिकतम 2 वर्ष, बच्चे के 3 वर्ष का होने से पहले

  अवैतनिक छुट्टी

  अनुच्छेद 16 के तहत 6 महीने की नौकरी के बाद उपलब्ध; नकद सहायता के लिए कम से कम 1 वर्ष का रोज़गार बीमा चाहिए।

• बकाया वेतन

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  अधिकतम 6 महीने का बकाया वेतन

  दिवालियापन में वेतन सुरक्षा

  कोष पात्र बकाया वेतन का अग्रिम भुगतान कर सकता है; पेंशन और सेवासमाप्ति मुआवज़े की संयुक्त सुरक्षा पर 6 महीने के औसत वेतन की अलग सीमा है।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)