नीदरलैंड्स: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

€48,000 के सकल वेतन में से कुल €12,729 आयकर (Inkomstenbelasting) और कर्मचारी अंशदान (AOW / Anw, Wlz, और Pensioenpremie) में जाते हैं, उन कर क्रेडिट के बाद जो दोनों को घटाते हैं और जिनकी राशि €7,735 है। साल में €35,271 बचते हैं, यानी औसतन €2,939 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर €12,225 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 25.5% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना €60,225 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Inkomstenbelasting) 3 स्लैब में बढ़ता है, 8.1% से 49.5% तक। सबसे ऊँची दर €78,426 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा €48,000 के संदर्भ वेतन का 1.6 गुना है।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की कई ऊपरी सीमाएँ हैं; सीमित हिस्से इन सालाना वेतनों पर बढ़ना बंद कर देते हैं: लगभग €40,300 और लगभग €1,38,000।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

€48,000 पर वेतन का 26.5% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 46 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 53.9% है।

दोगुने वेतन, €96,000, पर औसत दर 40.9% और सीमांत दर 59.1% है।

सीमांत दर लगभग €86,400 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 59.1%। लगभग €40,300 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 32.7% से घटकर 7% हो जाता है। लगभग €1,38,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 7% से घटकर 0% हो जाता है। लगभग €1,41,000 पर वेतन बढ़ने के साथ घटने वाली कर राहत, या ज़्यादा तीखी दर वाला दायरा, खत्म होता है; सीमांत दर 57.3% से घटकर 49.5% हो जाती है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (नीदरलैंड्स)

50 देशों के बीच

नीदरलैंड्स: वही €48,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 73.5% हाथ में आता है; 50 में स्थान 25।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (91.3%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• Box 1 की पहली ब्रैकेट दर बढ़ाकर 8.1% की गई (पहले 6.17% थी) - यह वृद्धि दूसरी ब्रैकेट में कटौती को वित्तपोषित करती है।
• दूसरी ब्रैकेट दर घटाकर 37.56% की गई; तीसरी ब्रैकेट 49.5% पर अपरिवर्तित; Box 1 की शीर्ष सीमा €78,426।
• सामान्य कर क्रेडिट (heffingskorting) अधिकतम €3,115; रोजगार क्रेडिट (arbeidskorting) समायोजित किया गया।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  Opzegtermijn

  1 माह

  न्यूनतम नियोक्ता नोटिस

  सामान्य कानूनी न्यूनतम एक माह से।

• बेरोज़गारी भत्ता

  Werkloosheidsuitkering (WW)

  75%

  पहले दो माह की दर

  सामान्यतः WW-maandloon का 75%, यानी कानूनी औसत मासिक बेरोजगारी आय।

• बीमारी में वेतन

  Loondoorbetaling bij ziekte

  70%

  सामान्य न्यूनतम वेतन

  नियोक्ता सामान्यतः वेतन और उसके घटकों का कम से कम 70% जारी रखता है।

• अभिभावक अवकाश

  Ouderschapsverlof

  26 सप्ताह

  कुल छुट्टी

  हर पात्र अभिभावक या देखभालकर्ता को प्रति बच्चा 26 कार्य सप्ताह के बराबर, जन्म के आठ वर्ष में इस्तेमाल।

• बकाया वेतन

  Uitkering wegens betalingsonmacht

  13 सप्ताह

  बाकी वेतन

  UWV अधिकतम तेरह सप्ताह पात्र बाकी वेतन दे सकता है।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Belastingdienst · Box 1
• Belastingdienst · Volksverzekeringen
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)