हांगकांग: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

HK$2,66,400 के सकल वेतन में से HK$4,808 आयकर (薪俸稅 / Salaries Tax) में और HK$13,320 कर्मचारी अंशदान (強積金 / MPF) में जाते हैं। साल में HK$2,48,272 बचते हैं, यानी औसतन HK$20,689 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर HK$13,320 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 5% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना HK$2,79,720 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (薪俸稅 / Salaries Tax) 5 स्लैब में बढ़ता है, 2% से 17% तक। सबसे ऊँची दर HK$2,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा HK$2,66,400 के संदर्भ वेतन से कम है।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

कर्मचारी अंशदान की ऊपरी सीमा है: HK$3,60,000 सालाना वेतन के बाद सीमित हिस्सा और नहीं बढ़ता।

विवाहित जोड़े संयुक्त रूप से कर दे सकते हैं, जिससे आम तौर पर कर घटता है जब एक साथी बहुत अधिक कमाता है। यहाँ की राशियाँ अकेले व्यक्ति के लिए हैं।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग HK$1,53,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

HK$2,66,400 पर वेतन का 6.8% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 86 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 14.5% है।

दोगुने वेतन, HK$5,32,800, पर औसत दर 11.8% और सीमांत दर 17% है।

सीमांत दर लगभग HK$3,20,000 के वेतन पर सबसे ऊँची है: 18.3%। HK$3,60,000 पर कर्मचारी अंशदान अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँचता है, और हर वेतन वृद्धि में उसका हिस्सा 5% से घटकर 0% हो जाता है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (हांगकांग)

50 देशों के बीच

हांगकांग: वही HK$2,66,400 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 93.2% हाथ में आता है; 50 में स्थान 2।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: ताइवान (94.2%); सबसे कम यहाँ: रोमानिया (58.5%)।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

हाल के बदलाव

मॉडल में ये हाल के बदलाव पहले से शामिल हैं।

• मूल भत्ता बढ़ाकर HK$145,000 करने का प्रस्ताव है; विवाहित व्यक्ति भत्ता HK$290,000 (बजट कानून के लंबित)।
• बाल भत्ता प्रति बच्चा HK$140,000 प्रस्तावित (पहले HK$130,000 था)।
• वेतन कर की प्रगतिशील दरें और मानक दर सीमा 15% पर अपरिवर्तित।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)

  1 माह

  नोटिस अवधि

  परिवीक्षा बाद या बिना परिवीक्षा निरंतर अनुबंध में सहमत समय न हो तो कम से कम एक माह।

• बेरोज़गारी भत्ता

  綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)

  Social Welfare Department

  दावा संस्था

  CSSA घर की आय, संपत्ति व निवास पर सहायता; केवल बेरोजगारी से अधिकार नहीं।

• बीमारी में वेतन

  僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)

  80%

  दर

  पिछले बारह माह या छोटी सेवा की औसत दैनिक आय का चार पाँचवाँ, बाहर अवधि हटाकर।

• अभिभावक अवकाश

  僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)

  14 सप्ताह

  अवधि

  भुगतान मातृत्व के लिए तय छुट्टी पहले चालीस निरंतर अनुबंध सप्ताह और जरूरी गर्भ सूचना/प्रमाण।

• बकाया वेतन

  破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)

  4 माह

  वेतन कवरेज

  आखिरी दिन पहले चार माह का काम वेतन और तय बाकी छुट्टी, नोटिस व मुआवज़ा।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Inland Revenue Department · Salaries Tax
• Mandatory Provident Fund Schemes Authority
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)