तुर्की: वेतन और कर

पैसा कहाँ जाता है

TRY 5,00,000 के सकल वेतन में से TRY 20,155 आयकर (Gelir Vergisi) में और TRY 75,000 कर्मचारी अंशदान (SGK) में जाते हैं। साल में TRY 4,04,845 बचते हैं, यानी औसतन TRY 33,737 प्रति माह।

नियोक्ता इसके ऊपर TRY 1,18,750 अंशदान के रूप में देता है, जो वेतन का 23.8% है। इस नौकरी की कुल लागत सालाना TRY 6,18,750 है।

आयकर कैसे काम करता है

यहाँ आयकर (Gelir Vergisi) 5 स्लैब में बढ़ता है, 15% से 40% तक। सबसे ऊँची दर TRY 53,00,000 की कर योग्य आय से लागू होती है। यह सीमा TRY 5,00,000 के संदर्भ वेतन का 10.6 गुना है, इसलिए सबसे ऊँची दर तक केवल ऊँची आय वाले पहुँचते हैं।

स्लैब कर योग्य आय पर लागू होते हैं, यानी छूट और घटाए जा सकने वाले अंशदान के बाद बची राशि पर। इसलिए दरें उससे बाद में असर करती हैं जितना सकल वेतन से लगता है।

वेतन के साथ दरें कैसे बढ़ती हैं

आयकर लगभग TRY 3,97,000 के सालाना सकल वेतन से शुरू होता है।

TRY 5,00,000 पर वेतन का 19% आयकर और कर्मचारी अंशदान में जाता है। हर अतिरिक्त 100 की कमाई में से 61 कर्मचारी तक पहुँचते हैं, यानी सीमांत दर 38.7% है।

दोगुने वेतन, TRY 10,00,000, पर औसत दर 28.9% और सीमांत दर 38.7% है।

औसत और सीमांत दर, गणना के उदाहरणों के साथ:
वेतन वृद्धि: हाथ में कितनी अधिक राशि आती है? (तुर्की)

50 देशों के बीच

तुर्की: वही TRY 5,00,000 सालाना वेतन हर देश की मुद्रा में बदलने पर 81% हाथ में आता है; 50 में स्थान 37।

उसी वेतन से सबसे ज़्यादा यहाँ बचता है: इटली (110.2%); सबसे कम यहाँ: स्विट्जरलैंड (26.8%)।

100% से ऊपर, कम आय वालों के लिए वापसी-योग्य कर क्रेडिट कर और अंशदान से ज़्यादा लौटाते हैं, इसलिए शुद्ध वेतन सकल वेतन से अधिक हो जाता है: इटली और बेल्जियम।

हर देश की गणना बिना बच्चों वाले एक ही अकेले व्यक्ति के लिए की गई है, और वेतन को इस तारीख की विनिमय दरों पर बदला गया है: 2 अक्टूबर 2026। जो वेतन एक देश में सामान्य है, वह दूसरे में ऊँचा होता है, इसलिए प्रगतिशील कर व्यवस्थाएँ वहाँ ज़्यादा भारी पड़ती हैं जहाँ वेतन कम हैं। यह रैंकिंग क्रय शक्ति के बारे में कुछ नहीं बताती, न ही इस बारे में कि अंशदान से क्या मिलता है, जैसे पेंशन और स्वास्थ्य सेवा। जहाँ नए नियम अभी अंतिम नहीं हैं, वहाँ देश की गणना आख़िरी पारित वर्ष से की गई है: नॉर्वे (2025), बेल्जियम (2025), और रोमानिया (2025)।

वेतन पर्ची से आगे

इस देश के बर्खास्तगी, बेरोज़गारी, बीमारी, अभिभावक अवकाश और बकाया वेतन से जुड़े कानूनी नियम।

• नोटिस और बर्खास्तगी

  4857 sayılı İş Kanunu

  2 / 4 / 6 / 8 सप्ताह

  अनिश्चित अनुबंध नोटिस

  सेवा क्रम: छह माह से कम, छह माह से डेढ़ वर्ष, डेढ़ से तीन, तीन से अधिक।

• बेरोज़गारी भत्ता

  İşsizlik ödeneği

  600 दिन / 3 वर्ष

  न्यूनतम बीमा रिकॉर्ड

  पिछले तीन वर्ष में 600 अंशदान दिन, अंतिम रोजगार और अनैच्छिक नुकसान की शर्तें भी।

• बीमारी में वेतन

  Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği

  दिन 3

  सरकारी आरंभ

  प्रमाणित सामान्य बीमारी में SGK तीसरे दिन से।

• अभिभावक अवकाश

  Analık izni

  24 सप्ताह

  एक बच्चे की मातृत्व छुट्टी

  मई 2026 SGK घोषणा सुधार से सामान्य 16 से 24 सप्ताह पुष्ट करती है।

• बकाया वेतन

  Ücret Garanti Fonu

  3 माह

  संरक्षित वेतन बकाया

  मान्य कठिनाई में तीन माह पात्र रोजगार वेतन।

तरीका और स्रोत

आधिकारिक स्रोत

• Gelir İdaresi Başkanlığı
• Sosyal Güvenlik Kurumu
• यूरो की संदर्भ विनिमय दरें, 2 अक्टूबर 2026 (यूरोपीय केंद्रीय बैंक)