Svi članci Tajland
Posao i karijera · Tajland
Roditeljski dopust: Tajland. Vrijeme, prihod i zaštita posla
Ovaj je članak izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.
Vrijeme izvan rada i prihod u tom razdoblju planirajte zasebno. Rodiljni, partnerski i roditeljski dopust mogu imati različite uvjete, platitelje i prijave. Provjerite pravo svakog roditelja prema lokalnim pravilima.
Vrste dopusta i njihovi uvjeti
Utvrdite rodiljni ili dopust povezan s rođenjem, partnerski dopust, posvojenje i širi roditeljski dopust. Koristite lokalne nazive u nastavku umjesto pretpostavke istih pravila svugdje.
Za svaku vrstu provjerite tko ima pravo i odnosi li se na slobodno vrijeme, novac ili oboje. Uvjeti zaposlenja i doprinosa mogu se razlikovati. Samozapošljavanje, posvojenje i višeplodne trudnoće traže odgovarajuća pravila.
Pravila i programi: Tajland
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
Rodiljna prava i prava supružnika pri porodu za obuhvaćene zaposlenike prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti rada. Rodiljne isplate socijalnog osiguranja imaju zasebne uvjete osiguranja; podaci o četrdeset pet plaćenih i devedeset osam dana dopusta na starijim stranicama ministarstva nisu važeća zakonska osnovica.
- Rodiljni dopust
120 dana
Izmjena na snazi od sedmog prosinca 2025. produljila je rodiljni dopust na sto dvadeset dana.
- Dopust koji plaća poslodavac
60 dana
Poslodavci plaćaju redovnu plaću za radni dan za najviše šezdeset dana rodiljnog dopusta; zakonska duljina dopusta razlikuje se od duljine koju plaća poslodavac.
- Očinski dopust
15 dana
Reforma daje petnaest dana dopusta uz punu plaću za potporu supruzi pri porodu; dopust za bolesno dijete uz ispunjene uvjete zasebna je dodatna odredba.
- กระทรวงแรงงาน — 120-day maternity reform in force, 18 January 2026Provjereno 3. listopada 2026. · Pregledane službene smjernice
Provjerite obavijesti, dokaze i datume prijava
Zapišite očekivani datum rođenja ili smještaja djeteta i planirani prvi dan dopusta. Provjerite kada morate obavijestiti poslodavca i koje dokaze treba tijelo isplate.
Obavijest o dopustu i zahtjev za naknadu mogu biti zasebni postupci. Sačuvajte dokaze oba i pitajte što se mijenja kod drugačijeg datuma rođenja ili smještaja. Potvrdite rok promjene ili produljenja dogovora.
Napravite plan dopusta za kućanstvo
Za svakog roditelja zabilježite dopust, odobrenje poslodavca i potvrđenu isplatu prema พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Tjedni plaćene naknade i zaštićenog dopusta mogu se razlikovati; oba prikažite na vremenskoj crti.
Pretpostavke primjera
Ovi primjeri prikazuju odluke i dokumente. Ne dodjeljuju naknadu, ne utvrđuju osnovanost osporavanja otkaza niti izračunavaju otpremninu.
Kalkulator plaće procjenjuje prihod od rada. Unošenje naknade kao plaće primijenilo bi pogrešna pravila: pravo na naknadu i njezin porezni tretman moraju se provjeriti zasebno.
- Obuhvat i iznimke
- Rodiljna prava i prava supružnika pri porodu za obuhvaćene zaposlenike prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti rada. Rodiljne isplate socijalnog osiguranja imaju zasebne uvjete osiguranja; podaci o četrdeset pet plaćenih i devedeset osam dana dopusta na starijim stranicama ministarstva nisu važeća zakonska osnovica.
Planirajte mjesečni manjak prihoda
Unesite potvrđene iznose nakon odbitaka. Odvojite redovite prihode od štednje i jednokratnih isplata. Nepoznat iznos ostavite prazan; unesite 0 kada ste potvrdili da ga nema.
Unesite brojeve bez razdjelnika tisućica, s točkom ili zarezom i najviše dvije decimale. · THB
Unesite sva četiri potvrđena iznosa za izračun manjka prihoda.
Ovaj proračun pretpostavlja stalne mjesečne iznose i odmah dostupnu pričuvu. Ne uključuje kašnjenja isplata, promjene naknada, kamate ni dodatne troškove. Ne izračunava zakonsko pravo.
Jedan roditelj uzima početni dopust
Roditelj planira dopust pri rođenju. Zaštićeno vrijeme, dodatak poslodavca i zakonska isplata mogu imati različite datume ili uvjete.
Sljedeći korak: Zasebno potvrdite dopust i isplatu za iste planirane datume.
Dva roditelja dijele dopust
Oboje mogu imati pravo prema พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Rezervirana razdoblja i istodobni dopust mogu utjecati na korištenje kućanstva.
Sljedeći korak: Napravite zajedničku vremensku crtu i potvrdite rezervirana, prenosiva i istodobna razdoblja.
Povratak s manje sati
Roditelj se želi vratiti na nepuno vrijeme. Odobrenje rada, plaća i nastavak prava na naknadu zasebne su odluke.
Sljedeći korak: Potvrdite radni dogovor i učinak na naknadu, zatim usporedite proračun kućanstva.
Usporedite učinak povratka s manje sati na plaću u vodiču o nepunom radnom vremenu (Tajland).
Usporedite uobičajeni prihod od radaZaštićeni dopust i plaćena razdoblja
Napravite jedan red za vrijeme izvan posla i drugi za prihod. Pravo na dužu odsutnost ne mora značiti jednak broj tjedana plaćenih naknada.
Zasebno navedite plaću poslodavca, zakonske isplate, dodatke i neplaćeno vrijeme. Prije zamjene plaće u proračunu provjerite osnovicu i limit. Kalkulator plaće ne određuje pravo na roditeljsku naknadu.
Planirajte podjelu vremena i isplata
Provjerite jesu li razdoblja rezervirana za jednog roditelja, prenosiva ili istodobno dostupna. Ukupno pravo kućanstva možda se ne može slobodno podijeliti čak i kada oboje imaju pravo.
Potvrdite učinak rada tijekom dopusta, promjene prihoda i nepunog radnog vremena na isplate. Usporedite raspored kućanstva sa stvarnom skrbi i redovitim troškovima. Isto zajedničko pravo nemojte pribrojiti prihodima oba roditelja.
Provjerite zaštitu i povratak
Pročitajte pravila zaštite od otkaza, povratka na isti ili jednakovrijedan posao i mogućeg zahtjeva za drugačijim rasporedom rada. Ta prava trebaju zasebnu provjeru uz naknade.
Zabilježite namjeravani povratak i potrebnu obavijest za promjenu. Rano razgovarajte o prilagodbama i skrbi za dijete. Dogovoreno smanjenje sati utječe na plaću; nakon potvrde dopusta i naknada to možete istražiti u vodiču o nepunom vremenu.
Vežite proračun za potvrđene odluke
Ažurirajte plan kada poslodavac ili tijelo potvrdi iznos i datume. Neodobrenu procjenu tretirajte kao scenarij i zadržite detalje za svakog platitelja i roditelja.
Uskladite isplate s pokrivenim razdobljem, osobito kod naknadnog plaćanja. Zasebno provjerite poreze i druge naknade kućanstva. Sačuvajte odluke i upute prijave promjene prihoda ili ranijeg povratka.
Prije utvrđivanja plana dopusta
- Za svakog roditelja zasebno provjerite dopust i pravo na isplatu.
- Zabilježite obavijest poslodavcu i prijavu naknade.
- Razlikujte plaćena, zaštićena i neplaćena razdoblja.
- Potvrdite podjelu, povratak i učinak rada tijekom dopusta.
Pogledajte vlastite brojke
Članci koriste primjere brojki. Unesite svoju plaću u kalkulator kako biste vidjeli vlastiti rezultat.
Službeni izvori · Obuhvat i iznimke
Obuhvat i iznimke
Ovaj vodič opisuje pravila za radnike dokumentirana u nastavku. Ugovor, kolektivni ugovor, povijest doprinosa i regionalni propisi mogu promijeniti ishod. Datumi izvora označavaju pregledane dokaze, a ne odluku o pojedinačnom zahtjevu.
- Rodiljna prava i prava supružnika pri porodu za obuhvaćene zaposlenike prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti rada. Rodiljne isplate socijalnog osiguranja imaju zasebne uvjete osiguranja; podaci o četrdeset pet plaćenih i devedeset osam dana dopusta na starijim stranicama ministarstva nisu važeća zakonska osnovica.