Semua artikel Inggris Raya
Pekerjaan dan karier · Inggris Raya
Perlindungan pemutusan hubungan kerja di Inggris Raya: Pemberitahuan, pesangon, dan hak Anda
Artikel ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Periksa apakah pemberi kerja boleh mengakhiri kontrak, pembayaran apa yang menjadi hak Anda, dan tenggat untuk menggugat pemutusan. Baca aturan setempat di bawah bersama kontrak, riwayat masa kerja, dan alasan pemutusan Anda.
Identifikasi aturan yang mencakup pekerjaan Anda
Temukan pemberi kerja secara hukum, tempat kerja, dan jenis kontrak. Perlindungan pekerja biasa dapat berbeda dari aturan pegawai negeri, hubungan kontraktor, dan pekerjaan rumah tangga. Perusahaan yang terdaftar di luar negeri tidak dengan sendirinya menentukan hukum yang berlaku bagi pekerjaan Anda.
Periksa masa kerja, ukuran pemberi kerja, dan perjanjian bersama sebelum mengandalkan masa pemberitahuan minimum. Fakta khusus negara di bawah menjelaskan cakupannya; minimum belum tentu merupakan seluruh hak dalam kontrak Anda.
Aturan dan program di Inggris Raya
Statutory redundancy notice
Pemberitahuan pengurangan tenaga kerja biasa di Britania Raya; kontrak dapat memberi lebih banyak. Irlandia Utara memiliki panduan ketenagakerjaan dan sistem tribunal sendiri.
- Pemberitahuan awal pengurangan tenaga kerja
1 minggu
Minimum adalah 1 minggu setelah sedikitnya 1 bulan dan di bawah 2 tahun pekerjaan.
- Maksimum pemberitahuan masa kerja panjang
12 minggu
Periode hukum adalah 1 minggu per tahun masa kerja lengkap antara 2 dan 12 tahun, mencapai 12 minggu sejak 12 tahun.
- GOV.UK: Redundancy notice periodsDiperiksa 3 Oktober 2026 · Panduan resmi telah diperiksa
Tinjau alasan dan prosedur pemutusan
Catat apakah pemberi kerja menyatakan pelanggaran, masalah kinerja, atau alasan ekonomi seperti pengurangan tenaga kerja. Minta penjelasan dan simpan pemberitahuan. Alasan yang sah dan prosedur yang diikuti dengan benar adalah dua hal yang perlu diperiksa secara terpisah.
Masa percobaan dan kontrak waktu tertentu memerlukan pemeriksaan tersendiri. Berakhirnya jangka waktu, pengakhiran lebih awal, dan pemutusan saat masa percobaan dapat mengikuti jalur berbeda. Kehamilan, cuti, disabilitas, atau perwakilan pekerja dapat memberikan perlindungan tambahan menurut aturan yang berlaku.
Tiga cara berbeda hubungan kerja berakhir
Gaji yang sama dapat menghasilkan hak berbeda saat pemberi kerja memutus hubungan kerja, kontrak waktu tertentu berakhir, atau Anda menandatangani kesepakatan. Gunakan aturan terdokumentasi untuk Inggris Raya guna menentukan jalur yang berlaku.
Asumsi contoh
Kasus ini menggambarkan keputusan dan dokumen yang diperlukan. Kasus ini tidak menetapkan manfaat, membuktikan tuntutan pemutusan hubungan kerja, atau menghitung pesangon.
Kalkulator gaji memperkirakan pendapatan dari pekerjaan. Memasukkan manfaat sebagai gaji akan menerapkan aturan yang keliru: hak atas manfaat dan perlakuan pajaknya harus diperiksa secara terpisah.
- Cakupan dan pengecualian
- Pemberitahuan pengurangan tenaga kerja biasa di Britania Raya; kontrak dapat memberi lebih banyak. Irlandia Utara memiliki panduan ketenagakerjaan dan sistem tribunal sendiri.
Berapa lama cadangan Anda cukup?
Masukkan jumlah yang sudah dikonfirmasi setelah potongan. Pisahkan pendapatan rutin dari tabungan dan pembayaran sekali saja. Kosongkan jumlah yang belum diketahui; masukkan 0 jika sudah dipastikan tidak ada.
Gunakan angka tanpa pemisah ribuan, dengan titik atau koma untuk maksimal dua angka desimal. · GBP
Masukkan keempat jumlah yang sudah dikonfirmasi untuk menghitung kekurangan pendapatan.
Anggaran ini mengasumsikan jumlah bulanan tetap dan cadangan dapat langsung digunakan. Anggaran tidak memperhitungkan keterlambatan pembayaran, perubahan manfaat, bunga, atau biaya tambahan. Anggaran ini tidak menghitung hak menurut hukum.
Pemutusan oleh pemberi kerja
Pekerja yang sudah memiliki masa kerja menerima pemberitahuan tanpa penjelasan jelas tentang pembayaran terakhir. Bandingkan alasan, masa kerja, dan pemberitahuan dengan aturan setempat untuk Statutory redundancy notice.
Langkah berikutnya: Minta rincian pembayaran terakhir dan segera pastikan tenggat keberatan.
Masa percobaan atau jangka waktu tertentu
Pekerja yang baru direkrut diberi tahu bahwa pekerjaannya akan berakhir. Pertama tentukan apakah ini pemutusan saat percobaan, berakhirnya jangka waktu yang disepakati, atau pengakhiran lebih awal; kategorinya menentukan aturan yang harus diperiksa.
Langkah berikutnya: Simpan kontrak awal dan pastikan aturan perlindungan serta pemberitahuan yang mencakup jalur ini.
Kesepakatan untuk mengakhiri pekerjaan
Pemberi kerja menawarkan pembayaran sekaligus sebagai imbalan penandatanganan kesepakatan. Bandingkan jumlah dan tanggal pembayaran dengan hak pemberitahuan, cuti, dan hak lain yang sudah ada, lalu periksa pelepasan tuntutan.
Langkah berikutnya: Periksa konsekuensi pengangguran dan dapatkan nasihat mengenai ketentuan yang belum jelas sebelum menandatangani.
Baca panduan pengangguran untuk Inggris Raya guna merencanakan peralihan dari gaji ke bantuan.
Perkirakan gaji bersih biasa AndaCatat tanggal pemberitahuan, hari kerja terakhir, dan pembayaran
Catat tanggal pemberitahuan diterima, hari kerja terakhir yang disebutkan, dan tanggal gaji jatuh tempo. Bedakan tetap bekerja selama masa pemberitahuan, pembayaran pengganti pemberitahuan, dan periode ketika Anda masih dipekerjakan tanpa perlu masuk kerja.
Pisahkan tanggal tersebut dari tenggat untuk menggugat pemutusan atau mengajukan bantuan pengangguran. Pengaduan internal atau negosiasi mungkin tidak menghentikan tenggat pengajuan eksternal. Segera pastikan tenggat yang berlaku kepada instansi resmi.
Rinci pembayaran terakhir per komponen
Cocokkan gaji yang belum dibayar, cuti yang belum digunakan, bonus kontraktual, upah masa pemberitahuan, dan hak pesangon sebagai jumlah terpisah. Hak pesangon dapat bergantung pada alasan pengakhiran dan riwayat masa kerja; penyelesaian hasil negosiasi memerlukan penjelasan tersendiri.
Bandingkan hak bruto dengan potongan dan tanggal pembayaran yang diperkirakan. Pembayaran sekali saja bukan pendapatan bulanan rutin. Kalkulator gaji dapat memperkirakan gaji bersih biasa Anda, tetapi tidak menghitung hak hukum atau perlakuan pajak pesangon.
Periksa kesepakatan sebelum menandatangani
Kesepakatan pengakhiran dapat berisi pelepasan tuntutan, ketentuan kerahasiaan, kewajiban pengembalian pembayaran, atau penjelasan cara hubungan kerja berakhir. Bandingkan ketentuan itu dengan pembayaran dan hak yang akan tetap Anda miliki tanpa kesepakatan tersebut.
Periksa dampaknya terhadap kelayakan manfaat pengangguran dan waktu pembayaran secara terpisah. Simpan usulan kesepakatan dan minta waktu untuk memahaminya. Jika dampaknya belum jelas, gunakan layanan nasihat resmi atau penasihat ketenagakerjaan sebelum menerima ketentuannya.
Kumpulkan dokumen untuk tuntutan Anda
Simpan kontrak, slip gaji, pemberitahuan pemutusan, korespondensi terkait, dan kronologi bertanggal. Simpan salinan yang tetap dapat diakses setelah akun tempat kerja ditutup, sambil mematuhi kewajiban kerahasiaan dan data pribadi.
Gunakan sumber resmi di bawah untuk mengidentifikasi instansi yang berwenang dan prosedur pengajuan terkini. Ajukan pertanyaan spesifik: aturan apa yang mencakup kontrak ini, tenggat mana yang berlaku, atau pembayaran apa yang belum diterima? Sertakan tanggal dan dokumen terkait saat menghubungi instansi.
Setelah menerima pemberitahuan pemutusan
- Catat tanggal penerimaan, alasan, dan hari terakhir yang diusulkan.
- Periksa jenis kontrak, masa kerja, cakupan pemberi kerja, dan ketentuan bersama.
- Pisahkan gaji, cuti, upah pemberitahuan, dan pesangon dalam rincian akhir.
- Pastikan tenggat eksternal dan pendaftaran pengangguran sebelum menunggu negosiasi.
Lihat angka Anda sendiri
Artikel menggunakan angka contoh. Masukkan gaji Anda di kalkulator untuk melihat hasil Anda sendiri.
Sumber resmi · Cakupan dan pengecualian
Cakupan dan pengecualian
Panduan ini menjelaskan aturan pekerja yang terdokumentasi di bawah. Ketentuan kontrak, perjanjian bersama, riwayat iuran, dan hukum daerah dapat mengubah hasilnya. Tanggal sumber mencatat bukti yang diperiksa, bukan keputusan atas permohonan individu.
- Pemberitahuan pengurangan tenaga kerja biasa di Britania Raya; kontrak dapat memberi lebih banyak. Irlandia Utara memiliki panduan ketenagakerjaan dan sistem tribunal sendiri.