Negara Inggris Raya
Panduan negara · Tahun pajak 2026/27
Inggris Raya: gaji dan pajak
Inggris Raya: dari gaji £39.039 per tahun, yang diterima bersih 81%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini £44.145, dan dari jumlah itu 71,6% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 81%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- £44.145
- Peringkat di antara 50 negara
- 7 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari £39.039 bruto, pajak penghasilan (Income Tax) mengambil £5.294 dan iuran karyawan (National Insurance) mengambil £2.118. Sisanya £31.628 per tahun, rata-rata £2.636 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan £5.106 dalam bentuk iuran, atau 13,1% dari gaji. Total biaya posisi ini £44.145 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | £5.106 | £425 | 11,6% |
| Pajak penghasilan | £5.294 | £441 | 12% |
| Iuran karyawan | £2.118 | £176 | 4,8% |
| Gaji bersih | £31.628 | £2.636 | 71,6% |
| Total biaya pemberi kerja | £44.145 | £3.679 | 100% |
Semua angka berangkat dari £39.039, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Income Tax) naik dalam 3 lapisan, dari 20% hingga 45%. Tarif tertinggi berlaku mulai £125.140 penghasilan kena pajak. Batas itu 3,2 kali gaji acuan sebesar £39.039, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji £50.270 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
Pajak juga berbeda menurut wilayah. Model mengenal 4 aturan wilayah; halaman ini memakai wilayah: Inggris.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37.700 | 40% |
| £125.140 | 45% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar £12.700 per tahun.
Pada £39.039, 19% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 72 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 28%.
Pada gaji dua kali lipat, £78.078, tarif rata-rata 28,5% dan tarif marginal 42%.
Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar £102.000: 62%. Pada gaji £50.270, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 8% menjadi 2%. Pada gaji sekitar £125.000, keringanan pajak yang menyusut seiring naiknya gaji, atau zona dengan tarif lebih curam, berakhir; tarif marginal turun dari 62% menjadi 47%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| £7.808 | 0% | 0% |
| £15.616 | 5,5% | 28% |
| £23.423 | 13% | 28% |
| £31.231 | 16,7% | 28% |
| £39.039 · Gaji acuan | 19% | 28% |
| £46.847 | 20,5% | 28% |
| £54.655 | 22,7% | 42% |
| £62.462 | 25,1% | 42% |
| £70.270 | 27% | 42% |
| £78.078 | 28,5% | 42% |
| £85.886 | 29,7% | 42% |
| £93.694 | 30,7% | 42% |
| £101.501 | 31,9% | 62% |
| £109.309 | 34% | 62% |
| £117.117 | 35,9% | 62% |
| £124.925 | 37,5% | 49,6% |
| £132.733 | 38,1% | 47% |
| £140.540 | 38,6% | 47% |
| £148.348 | 39,1% | 47% |
| £156.156 | 39,5% | 47% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Inggris Raya)
Di antara 50 negara
Inggris Raya: dengan gaji yang sama, £39.039 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 81%; peringkat 7 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Taiwan (91,6%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6% |
| 2 | Hong Kong | 89,9% |
| 3 | Thailand | 84,7% |
| 4 | Bulgaria | 82,9% |
| 5 | Kolombia | 82,7% |
| 6 | Korea Selatan | 81,9% |
| 7 | Inggris Raya | 81% |
| 8 | Australia | 80,8% |
| 9 | Irlandia | 80,2% |
| 10 | Siprus | 79,5% |
| 11 | Luksemburg | 79,2% |
| 12 | Estonia | 79,2% |
| 13 | Amerika Serikat | 79% |
| 14 | Swedia | 78,6% |
| 15 | Singapura | 77,9% |
| 16 | India | 77,5% |
| 17 | Norwegia | 77,3% |
| 18 | Republik Ceko | 76,1% |
| 19 | Kanada | 76,1% |
| 20 | Malta | 76,1% |
| 21 | Indonesia | 76% |
| 22 | Filipina | 75,8% |
| 23 | Meksiko | 75,2% |
| 24 | Belanda | 74,4% |
| 25 | Jepang | 74,3% |
| 26 | Finlandia | 73,8% |
| 27 | Spanyol | 73,5% |
| 28 | Brasil | 73,4% |
| 29 | Afrika Selatan | 72,8% |
| 30 | Selandia Baru | 72,8% |
| 31 | Swiss | 72,7% |
| 32 | Malaysia | 72,7% |
| 33 | Austria | 72,2% |
| 34 | Prancis | 71,5% |
| 35 | Latvia | 70,3% |
| 36 | Slovakia | 70% |
| 37 | Yunani | 67,9% |
| 38 | Portugal | 67,7% |
| 39 | Kenya | 67,4% |
| 40 | Kroasia | 67,1% |
| 41 | Denmark | 67% |
| 42 | Italia | 66,5% |
| 43 | Hongaria | 66,5% |
| 44 | Belgia | 65,9% |
| 45 | Jerman | 65,6% |
| 46 | Polandia | 65,1% |
| 47 | Turki | 63,1% |
| 48 | Slovenia | 61,3% |
| 49 | Lituania | 60,5% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Berdekatan di peringkat
- Kolombia#5 · 82,7%
- Korea Selatan#6 · 81,9%
- Australia#8 · 80,8%Inggris Raya vs Australia
- Irlandia#9 · 80,2%Inggris Raya vs Irlandia
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Perubahan terbaru
Model sudah memuat perubahan terbaru ini.
- Tunjangan pribadi dan ambang batas tarif lebih tinggi tetap dibekukan di £12.570 dan £50.270.
Perbedaan antarwilayah
Model mengenal 4 aturan wilayah. Pada £39.039, aturan itu mengubah gaji bersih kurang dari 0,5%.
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Statutory redundancy notice
1 minggu
Pemberitahuan awal pengurangan tenaga kerja
Minimum adalah 1 minggu setelah sedikitnya 1 bulan dan di bawah 2 tahun pekerjaan.
Tunjangan pengangguran
New Style Jobseeker’s Allowance
182 hari
Durasi biasa maksimum
New Style JSA berbasis iuran biasanya dapat dibayar hingga 182 hari.
Upah saat sakit
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/minggu
Batas pembayaran mingguan
Pekerja memenuhi syarat menerima jumlah lebih rendah antara batas mingguan ini dan 80% penghasilan mingguan biasa menurut aturan 2026 terkini.
Cuti orang tua
Unpaid parental leave
18 minggu
Cuti per anak
Setiap orang tua pekerja memenuhi syarat memiliki 18 minggu cuti orang tua tanpa upah per anak.
Upah yang belum dibayar
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 minggu
Cakupan tunggakan upah
Tuntutan insolvensi memenuhi syarat dapat mencakup hingga 8 minggu upah belum dibayar; pembayaran putusan perlindungan berbagi batas ini.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026/27, wilayah Inggris.