Negara Hongaria
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Hongaria: gaji dan pajak
Hongaria: dari gaji HUF 6.770.436 per tahun, yang diterima bersih 66,5%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini HUF 7.650.593, dan dari jumlah itu 58,8% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 66,5%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- HUF 7.650.593
- Peringkat di antara 50 negara
- 48 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari HUF 6.770.436 bruto, pajak penghasilan (Személyi jövedelemadó) mengambil HUF 1.015.565 dan iuran karyawan (TB) mengambil HUF 1.252.531. Sisanya HUF 4.502.340 per tahun, rata-rata HUF 375.195 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan HUF 880.157 dalam bentuk iuran, atau 13% dari gaji. Total biaya posisi ini HUF 7.650.593 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | HUF 880.157 | HUF 73.346 | 11,5% |
| Pajak penghasilan | HUF 1.015.565 | HUF 84.630 | 13,3% |
| Iuran karyawan | HUF 1.252.531 | HUF 104.378 | 16,4% |
| Gaji bersih | HUF 4.502.340 | HUF 375.195 | 58,8% |
| Total biaya pemberi kerja | HUF 7.650.593 | HUF 637.549 | 100% |
Semua angka berangkat dari HUF 6.770.436, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Személyi jövedelemadó) memakai satu tarif: 15% dari penghasilan kena pajak.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Sedikit pajak penghasilan sudah terutang sejak jumlah pertama yang diperoleh.
Pada HUF 6.770.436, 33,5% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 66 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 33,5%.
Pada gaji dua kali lipat, HUF 13.540.872, tarif rata-rata 33,5% dan tarif marginal 33,5%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| HUF 1.354.087 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 2.708.174 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 4.062.262 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 5.416.349 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 6.770.436 · Gaji acuan | 33,5% | 33,5% |
| HUF 8.124.523 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 9.478.610 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 10.832.698 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 12.186.785 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 13.540.872 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 14.894.959 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 16.249.046 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 17.603.134 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 18.957.221 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 20.311.308 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 21.665.395 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 23.019.482 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 24.373.570 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 25.727.657 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 27.081.744 | 33,5% | 33,5% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Hongaria)
Di antara 50 negara
Hongaria: dengan gaji yang sama, HUF 6.770.436 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 66,5%; peringkat 48 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (102,5%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 102,5% |
| 2 | Irlandia | 98,1% |
| 3 | Australia | 96% |
| 4 | Hong Kong | 94,9% |
| 5 | Taiwan | 94,9% |
| 6 | Inggris Raya | 94,6% |
| 7 | Thailand | 94% |
| 8 | Kolombia | 92,7% |
| 9 | Norwegia | 92,3% |
| 10 | Austria | 92,1% |
| 11 | Luksemburg | 91,2% |
| 12 | Finlandia | 90,6% |
| 13 | Spanyol | 89,4% |
| 14 | India | 89% |
| 15 | Korea Selatan | 88,7% |
| 16 | Siprus | 88,5% |
| 17 | Italia | 88,5% |
| 18 | Belanda | 87,2% |
| 19 | Estonia | 85,3% |
| 20 | Kanada | 85,2% |
| 21 | Indonesia | 84,8% |
| 22 | Swedia | 84,7% |
| 23 | Afrika Selatan | 84,2% |
| 24 | Malaysia | 83,6% |
| 25 | Malta | 83,5% |
| 26 | Amerika Serikat | 83,2% |
| 27 | Meksiko | 82% |
| 28 | Selandia Baru | 81,6% |
| 29 | Filipina | 81,2% |
| 30 | Republik Ceko | 80,3% |
| 31 | Jepang | 80,1% |
| 32 | Singapura | 80% |
| 33 | Portugal | 79,7% |
| 34 | Yunani | 79,1% |
| 35 | Prancis | 77,7% |
| 36 | Bulgaria | 77,6% |
| 37 | Jerman | 77,3% |
| 38 | Latvia | 75,9% |
| 39 | Slovakia | 75,5% |
| 40 | Denmark | 75,2% |
| 41 | Brasil | 75,1% |
| 42 | Polandia | 73,1% |
| 43 | Kroasia | 71,9% |
| 44 | Turki | 71% |
| 45 | Kenya | 68,4% |
| 46 | Lituania | 67,9% |
| 47 | Slovenia | 67,3% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Swiss | 59,8% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Berdekatan di peringkat
- Lituania#46 · 67,9%
- Slovenia#47 · 67,3%
- Swiss#49 · 59,8%
- Rumania#50 · 58,5%Hongaria vs Rumania
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 hari
Pemberitahuan biasa
Pemberitahuan pemberi kerja meningkat sesuai masa kerja, mencapai 90 hari setelah 20 tahun; perjanjian dapat memberi pemberitahuan lebih panjang dalam batas hukum.
Tunjangan pengangguran
Álláskeresési járadék
360 hari / 3 tahun
Kualifikasi
Sedikitnya 360 hari memenuhi syarat selama 3 tahun sebelumnya, ditambah pendaftaran serta syarat mencari kerja.
Upah saat sakit
Betegszabadság; táppénz
15 hari kerja / tahun
Cuti sakit pemberi kerja
Cuti sakit sendiri biasa didanai pemberi kerja sebesar 70% upah ketidakhadiran.
Cuti orang tua
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 hari
Manfaat melahirkan biasa
CSED sesuai periode melahirkan, dengan aturan prematur khusus.
Upah yang belum dibayar
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Instansi pembayaran
Menurut tuntutan penjaminan disetujui, instansi membayar pekerja langsung dan menangani pajak serta potongan yang disebutkan.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.