Negara Singapura
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Singapura: gaji dan pajak
Singapura: dari gaji SGD 60.000 per tahun, yang diterima bersih 78,3%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini SGD 70.335, dan dari jumlah itu 66,8% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 78,3%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- SGD 70.335
- Peringkat di antara 50 negara
- 17 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari SGD 60.000 bruto, pajak penghasilan (Individual Income Tax) mengambil SGD 1.040 dan iuran karyawan (CPF) mengambil SGD 12.000. Sisanya SGD 46.960 per tahun, rata-rata SGD 3.913 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan SGD 10.335 dalam bentuk iuran, atau 17,2% dari gaji. Total biaya posisi ini SGD 70.335 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | SGD 10.335 | SGD 861 | 14,7% |
| Pajak penghasilan | SGD 1.040 | SGD 87 | 1,5% |
| Iuran karyawan | SGD 12.000 | SGD 1.000 | 17,1% |
| Gaji bersih | SGD 46.960 | SGD 3.913 | 66,8% |
| Total biaya pemberi kerja | SGD 70.335 | SGD 5.861 | 100% |
Semua angka berangkat dari SGD 60.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Individual Income Tax) naik dalam 12 lapisan, dari 2% hingga 24%. Tarif tertinggi berlaku mulai SGD 1.000.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 16,7 kali gaji acuan sebesar SGD 60.000, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
SGD 20.000 pertama penghasilan kena pajak tidak dikenai pajak.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar SGD 96.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20.000 | 2% |
| SGD 30.000 | 3,5% |
| SGD 40.000 | 7% |
| SGD 80.000 | 11,5% |
| SGD 120.000 | 15% |
| SGD 160.000 | 18% |
| SGD 200.000 | 19% |
| SGD 240.000 | 19,5% |
| SGD 280.000 | 20% |
| SGD 320.000 | 22% |
| SGD 500.000 | 23% |
| SGD 1.000.000 | 24% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar SGD 26.300 per tahun.
Pada SGD 60.000, 21,7% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 74 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 25,6%.
Pada gaji dua kali lipat, SGD 120.000, tarif rata-rata 20,7% dan tarif marginal 11,5%.
Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar SGD 54.000: 25,6%. Pada gaji sekitar SGD 96.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 20% menjadi 0%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| SGD 12.000 | 20% | 20% |
| SGD 24.000 | 20% | 20% |
| SGD 36.000 | 20,4% | 21,6% |
| SGD 48.000 | 21% | 22,8% |
| SGD 60.000 · Gaji acuan | 21,7% | 25,6% |
| SGD 72.000 | 22,4% | 25,6% |
| SGD 84.000 | 22,8% | 25,6% |
| SGD 96.000 | 23,2% | 7% |
| SGD 108.000 | 21,7% | 11,5% |
| SGD 120.000 | 20,7% | 11,5% |
| SGD 132.000 | 19,9% | 11,5% |
| SGD 144.000 | 19,3% | 15% |
| SGD 156.000 | 18,9% | 15% |
| SGD 168.000 | 18,6% | 15% |
| SGD 180.000 | 18,4% | 17,7% |
| SGD 192.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 204.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 216.000 | 18,3% | 18% |
| SGD 228.000 | 18,3% | 19% |
| SGD 240.000 | 18,4% | 19% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Singapura)
Di antara 50 negara
Singapura: dengan gaji yang sama, SGD 60.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 78,3%; peringkat 17 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Taiwan (92,1%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hong Kong | 90,5% |
| 3 | Thailand | 85,6% |
| 4 | Kolombia | 83,8% |
| 5 | Korea Selatan | 82,5% |
| 6 | Bulgaria | 82,2% |
| 7 | Australia | 82% |
| 8 | Irlandia | 82% |
| 9 | Inggris Raya | 81,9% |
| 10 | Luksemburg | 81,5% |
| 11 | Siprus | 80,8% |
| 12 | Estonia | 79,6% |
| 13 | Swedia | 79,6% |
| 14 | Amerika Serikat | 79,6% |
| 15 | Norwegia | 78,4% |
| 16 | India | 78,3% |
| 17 | Singapura | 78,3% |
| 18 | Kanada | 77,4% |
| 19 | Indonesia | 76,7% |
| 20 | Belanda | 76,5% |
| 21 | Republik Ceko | 76,4% |
| 22 | Filipina | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Meksiko | 76% |
| 25 | Finlandia | 75,9% |
| 26 | Jepang | 75,2% |
| 27 | Spanyol | 74,8% |
| 28 | Afrika Selatan | 74% |
| 29 | Selandia Baru | 73,9% |
| 30 | Austria | 73,6% |
| 31 | Malaysia | 73,6% |
| 32 | Brasil | 73,5% |
| 33 | Prancis | 72,9% |
| 34 | Swiss | 72,2% |
| 35 | Latvia | 70,7% |
| 36 | Slovakia | 70,6% |
| 37 | Yunani | 69,1% |
| 38 | Italia | 68,7% |
| 39 | Portugal | 68,6% |
| 40 | Belgia | 68,2% |
| 41 | Kenya | 67,6% |
| 42 | Denmark | 67,6% |
| 43 | Kroasia | 67,4% |
| 44 | Jerman | 66,6% |
| 45 | Polandia | 66,5% |
| 46 | Hongaria | 66,5% |
| 47 | Turki | 64% |
| 48 | Slovenia | 61,9% |
| 49 | Lituania | 60,5% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Berdekatan di peringkat
- Norwegia#15 · 78,4%
- India#16 · 78,3%Singapura vs India
- Kanada#18 · 77,4%
- Indonesia#19 · 76,7%Singapura vs Indonesia
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Perubahan terbaru
Model sudah memuat perubahan terbaru ini.
- Batas atas upah biasa CPF dinaikkan lebih lanjut menjadi S$8.000/bulan (dari S$7.400 pada 2025).
- Tarif pajak penghasilan pribadi tidak berubah; tarif tertinggi 24% untuk penghasilan di atas S$1.000.000.
- Tarif iuran CPF untuk karyawan berusia di atas 55 hingga 65 tahun dinaikkan lebih lanjut sebesar 1,5 poin persentase (di atas 55-60: 18% pekerja / 16% pemberi kerja; di atas 60-65: 12,5% / 12,5%).
- Tidak ada rabat pajak penghasilan pribadi yang diumumkan untuk YA 2027.
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Employment Act
1 hari; 1 / 2 / 4 minggu
Masa pemberitahuan
Jika kontrak tidak mengatur: 1 hari di bawah 26 minggu masa kerja, 1 minggu di bawah 2 tahun, 2 minggu di bawah 5 tahun, lalu 4 minggu.
Tunjangan pengangguran
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Batas pembayaran
Total bantuan sementara selama hingga 6 bulan bagi pencari kerja menganggur non-sukarela yang memenuhi syarat serta menyelesaikan aktivitas pencarian kerja wajib.
Upah saat sakit
Employment Act — sick leave
14 hari; 60 hari
Cuti berbayar
Hak penuh tahunan rawat jalan dan rawat inap setelah 6 bulan masa kerja; total 60 hari termasuk hari sakit rawat jalan.
Cuti orang tua
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 minggu
Durasi manfaat
Hak melahirkan berbeda: 16 minggu Government-Paid Maternity Leave untuk anak warga Singapura yang memenuhi syarat; 12 minggu menurut Employment Act dengan syarat pembayaran terpisah.
Upah yang belum dibayar
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Instansi tuntutan
Pekerja dapat mengajukan tuntutan gaji atau meminta bantuan serikat; ajukan sejak awal karena batas jumlah dan waktu berlaku.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.