Taiwan: gaji dan pajak

Ke mana uangnya pergi

Dari NT$478.680 bruto, pajak penghasilan (綜合所得稅) mengambil NT$734 dan iuran karyawan (勞工保險, 就業保險, dan 全民健康保險) mengambil NT$19.488. Sisanya NT$458.458 per tahun, rata-rata NT$38.205 per bulan.

Pemberi kerja membayar tambahan NT$95.388 dalam bentuk iuran, atau 19,9% dari gaji. Total biaya posisi ini NT$574.068 per tahun.

Cara kerja pajak penghasilan

Di sini pajak penghasilan (綜合所得稅) naik dalam 5 lapisan, dari 5% hingga 40%. Tarif tertinggi berlaku mulai NT$5.190.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 10,8 kali gaji acuan sebesar NT$478.680, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.

Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.

Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar NT$527.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.

Pasangan menikah dapat dikenai pajak bersama, yang biasanya menurunkan pajak bila salah satunya berpenghasilan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk orang lajang.

Bagaimana tarif naik seiring gaji

Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar NT$466.000 per tahun.

Pada NT$478.680, 4,2% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 76 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 24,3%.

Pada gaji dua kali lipat, NT$957.360, tarif rata-rata 5,6% dan tarif marginal 12,1%.

Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar NT$1.870.000: 26,4%. Pada gaji sekitar NT$527.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 3,9% menjadi 1,9%.

Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Taiwan)

Di antara 50 negara

Taiwan: dengan gaji yang sama, NT$478.680 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 95,8%; peringkat 6 dari 50.

Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (104,8%); paling sedikit di: Swiss (48,3%).

Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.

Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).

Perubahan terbaru

Model sudah memuat perubahan terbaru ini.

• Pembebasan pribadi TWD 101.000; pengurangan standar lajang TWD 136.000; pengurangan khusus gaji TWD 227.000.
• Asuransi tenaga kerja biasa 11,5% ditambah asuransi ketenagakerjaan 1%; gaji diasuransikan minimum bulanan TWD 29.500; batas gaji asuransi kesehatan TWD 313.000.
• Tarif tetap 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; batas lapisan naik menjadi TWD 610.000 / 1.380.000 / 2.770.000 / 5.190.000.
• Biaya hidup dasar 2026 sebesar TWD 220.000 mengikuti perkiraan Agustus 2026 dari Kementerian Keuangan (60% dari median penghasilan yang dapat dibelanjakan), menunggu pengumuman resmi akhir tahun.

Di luar slip gaji

Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.

• Pemberitahuan dan PHK

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 hari

  Pemberitahuan

  Masing-masing setelah 3 bulan, 1 tahun atau 3 tahun masa kerja; pemberi kerja wajib membayar penggantinya jika tidak memberi pemberitahuan.

• Tunjangan pengangguran

  就業保險失業給付

  60% hingga 6 bulan

  Tunjangan

  Dari rata-rata upah tertanggung 6 bulan sebelumnya; hingga 9 bulan mulai usia 45 tahun atau dengan sertifikat disabilitas yang memenuhi syarat. Tambahan untuk tanggungan mungkin berlaku.

• Upah saat sakit

  勞工請假規則

  Hingga 30 hari per tahun

  Cuti sakit biasa tanpa rawat inap

  Hak cuti untuk penyakit biasa berbeda dari cuti rawat inap dan cedera kerja.

• Cuti orang tua

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Hingga 2 tahun sebelum anak berusia 3 tahun

  Cuti tanpa upah

  Tersedia setelah 6 bulan bekerja menurut Pasal 16; bantuan tunai membutuhkan sedikitnya 1 tahun kepesertaan asuransi ketenagakerjaan.

• Upah yang belum dibayar

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Hingga 6 bulan tunggakan upah

  Perlindungan upah saat pailit

  Dana dapat mendahulukan pembayaran upah tertunggak yang memenuhi syarat; perlindungan gabungan pensiun dan pesangon memiliki batas terpisah sebesar 6 bulan upah rata-rata.

Metode dan sumber

Sumber resmi

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Kurs referensi euro, 2 Oktober 2026 (ECB)