Negara Latvia
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Latvia: gaji dan pajak
Latvia: dari gaji €17.544 per tahun, yang diterima bersih 76,3%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini €21.687, dan dari jumlah itu 61,7% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 76,3%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- €21.687
- Peringkat di antara 50 negara
- 38 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari €17.544 bruto, pajak penghasilan (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) mengambil €2.321 dan iuran karyawan (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) mengambil €1.842. Sisanya €13.381 per tahun, rata-rata €1.115 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan €4.143 dalam bentuk iuran, atau 23,6% dari gaji. Total biaya posisi ini €21.687 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | €4.143 | €345 | 19,1% |
| Pajak penghasilan | €2.321 | €193 | 10,7% |
| Iuran karyawan | €1.842 | €154 | 8,5% |
| Gaji bersih | €13.381 | €1.115 | 61,7% |
| Total biaya pemberi kerja | €21.687 | €1.807 | 100% |
Semua angka berangkat dari €17.544, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) naik dalam 2 lapisan, dari 25,5% hingga 33%. Tarif tertinggi berlaku mulai €105.300 penghasilan kena pajak. Batas itu 6 kali gaji acuan sebesar €17.544, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| €0 | 25,5% |
| €105.300 | 33% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar €7.410 per tahun.
Pada €17.544, 23,7% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 67 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 33,3%.
Pada gaji dua kali lipat, €35.088, tarif rata-rata 28,5% dan tarif marginal 33,3%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| €3.509 | 10,5% | 10,5% |
| €7.018 | 10,5% | 10,5% |
| €10.526 | 17,3% | 33,3% |
| €14.035 | 21,3% | 33,3% |
| €17.544 · Gaji acuan | 23,7% | 33,3% |
| €21.053 | 25,3% | 33,3% |
| €24.562 | 26,5% | 33,3% |
| €28.070 | 27,3% | 33,3% |
| €31.579 | 28% | 33,3% |
| €35.088 | 28,5% | 33,3% |
| €38.597 | 29% | 33,3% |
| €42.106 | 29,3% | 33,3% |
| €45.614 | 29,6% | 33,3% |
| €49.123 | 29,9% | 33,3% |
| €52.632 | 30,1% | 33,3% |
| €56.141 | 30,3% | 33,3% |
| €59.650 | 30,5% | 33,3% |
| €63.158 | 30,7% | 33,3% |
| €66.667 | 30,8% | 33,3% |
| €70.176 | 30,9% | 33,3% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Latvia)
Di antara 50 negara
Latvia: dengan gaji yang sama, €17.544 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 76,3%; peringkat 38 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (103,2%); paling sedikit di: Swiss (58,4%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2% |
| 2 | Irlandia | 99% |
| 3 | Australia | 97% |
| 4 | Inggris Raya | 95,6% |
| 5 | Hong Kong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94,9% |
| 7 | Thailand | 94,4% |
| 8 | Kolombia | 92,7% |
| 9 | Norwegia | 92,3% |
| 10 | Spanyol | 92,2% |
| 11 | Austria | 92,2% |
| 12 | Luksemburg | 91,8% |
| 13 | Finlandia | 90,7% |
| 14 | Italia | 89,7% |
| 15 | India | 89,4% |
| 16 | Korea Selatan | 88,8% |
| 17 | Siprus | 88,5% |
| 18 | Belanda | 86,8% |
| 19 | Estonia | 85,7% |
| 20 | Kanada | 85,6% |
| 21 | Indonesia | 85,3% |
| 22 | Swedia | 85% |
| 23 | Afrika Selatan | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Malaysia | 84% |
| 26 | Amerika Serikat | 83,3% |
| 27 | Meksiko | 82,3% |
| 28 | Selandia Baru | 81,8% |
| 29 | Filipina | 81,6% |
| 30 | Republik Ceko | 80,6% |
| 31 | Jepang | 80,3% |
| 32 | Portugal | 80,2% |
| 33 | Singapura | 80% |
| 34 | Yunani | 79,6% |
| 35 | Jerman | 77,8% |
| 36 | Prancis | 77,7% |
| 37 | Bulgaria | 77,6% |
| 38 | Latvia | 76,3% |
| 39 | Denmark | 75,9% |
| 40 | Slovakia | 75,8% |
| 41 | Brasil | 75,7% |
| 42 | Polandia | 73,3% |
| 43 | Kroasia | 72,2% |
| 44 | Turki | 71,5% |
| 45 | Lituania | 68,6% |
| 46 | Kenya | 68,5% |
| 47 | Slovenia | 67,6% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Rumania | 58,5% |
| 50 | Swiss | 58,4% |
Berdekatan di peringkat
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 hari / 1 bulan
Pemberitahuan pemberi kerja
Pemberitahuan bergantung pada dasar pemberhentian, bukan masa kerja: 10 hari untuk dasar perilaku tertentu dan satu bulan untuk PHK, likuidasi, atau keterampilan yang tidak memadai; beberapa dasar membolehkan pengakhiran seketika.
Tunjangan pengangguran
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 dari 16 bulan
Riwayat iuran
Iuran asuransi pengangguran minimal 12 bulan dalam 16 bulan sebelum status penganggur, ditambah riwayat asuransi minimal satu tahun.
Upah saat sakit
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Hari 2–9
Upah sakit dari pemberi kerja
Hari pertama tidak dibayar; pemberi kerja membayar minimal 75% dari rata-rata penghasilan untuk hari kedua dan ketiga dan minimal 80% untuk hari keempat sampai kesembilan.
Cuti orang tua
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 hari pada 80%
Tunjangan melahirkan
56 hari sebelum dan 56 hari sesudah kelahiran, diperpanjang 14 hari untuk pendaftaran medis dini dan 14 hari untuk komplikasi atau kelahiran kembar, hingga 140 hari.
Upah yang belum dibayar
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 tahun
Daluwarsa tuntutan upah
Klaim yang timbul dari hubungan kerja daluwarsa setelah dua tahun; jika pemberi kerja tidak pernah menerbitkan perhitungan akhir tertulis yang diwajibkan, jangka waktunya tiga tahun sejak tanggal jatuh tempo.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.