Negara Kroasia
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Kroasia: gaji dan pajak
Kroasia: dari gaji €21.500 per tahun, yang diterima bersih 70,7%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini €25.048, dan dari jumlah itu 60,7% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 70,7%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- €25.048
- Peringkat di antara 50 negara
- 43 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari €21.500 bruto, pajak penghasilan (Porez na dohodak) mengambil €2.000 dan iuran karyawan (Mirovinsko osiguranje) mengambil €4.300. Sisanya €15.200 per tahun, rata-rata €1.267 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan €3.548 dalam bentuk iuran, atau 16,5% dari gaji. Total biaya posisi ini €25.048 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | €3.548 | €296 | 14,2% |
| Pajak penghasilan | €2.000 | €167 | 8% |
| Iuran karyawan | €4.300 | €358 | 17,2% |
| Gaji bersih | €15.200 | €1.267 | 60,7% |
| Total biaya pemberi kerja | €25.048 | €2.087 | 100% |
Semua angka berangkat dari €21.500, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Porez na dohodak) naik dalam 2 lapisan, dari 20% hingga 30%. Tarif tertinggi berlaku mulai €60.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 2,8 kali gaji acuan sebesar €21.500.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Pasangan menikah dapat dikenai pajak bersama, yang biasanya menurunkan pajak bila salah satunya berpenghasilan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk orang lajang.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €60.000 | 30% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar €8.410 per tahun.
Pada €21.500, 29,3% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 64 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 36%.
Pada gaji dua kali lipat, €43.000, tarif rata-rata 32,7% dan tarif marginal 36%.
Pada gaji sekitar €15.600, iuran yang dikurangi untuk upah rendah berakhir, dan bagian iuran dari setiap kenaikan gaji turun dari 27,5% menjadi 20%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| €4.300 | 7,4% | 20% |
| €8.600 | 14,4% | 42% |
| €12.900 | 23,6% | 42% |
| €17.200 | 27,6% | 36% |
| €21.500 · Gaji acuan | 29,3% | 36% |
| €25.800 | 30,4% | 36% |
| €30.100 | 31,2% | 36% |
| €34.400 | 31,8% | 36% |
| €38.700 | 32,3% | 36% |
| €43.000 | 32,7% | 36% |
| €47.300 | 33% | 36% |
| €51.600 | 33,2% | 36% |
| €55.900 | 33,4% | 36% |
| €60.200 | 33,6% | 36% |
| €64.500 | 33,8% | 36% |
| €68.800 | 33,9% | 36% |
| €73.100 | 34% | 36% |
| €77.400 | 34,1% | 36% |
| €81.700 | 34,2% | 36% |
| €86.000 | 34,5% | 44% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Kroasia)
Di antara 50 negara
Kroasia: dengan gaji yang sama, €21.500 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 70,7%; peringkat 43 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (99,8%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 99,8% |
| 2 | Hong Kong | 94,6% |
| 3 | Taiwan | 94,6% |
| 4 | Australia | 92,9% |
| 5 | Thailand | 92,7% |
| 6 | Irlandia | 92,1% |
| 7 | Kolombia | 92% |
| 8 | Inggris Raya | 91,3% |
| 9 | Luksemburg | 89,4% |
| 10 | Finlandia | 89,2% |
| 11 | Norwegia | 89,1% |
| 12 | Austria | 89% |
| 13 | Siprus | 88,6% |
| 14 | Korea Selatan | 88% |
| 15 | Belanda | 87,7% |
| 16 | India | 87% |
| 17 | Italia | 84,9% |
| 18 | Estonia | 83,8% |
| 19 | Kanada | 83,7% |
| 20 | Swedia | 83,4% |
| 21 | Indonesia | 83,1% |
| 22 | Amerika Serikat | 82,6% |
| 23 | Afrika Selatan | 82,5% |
| 24 | Spanyol | 82% |
| 25 | Malaysia | 81,6% |
| 26 | Meksiko | 81% |
| 27 | Selandia Baru | 81% |
| 28 | Malta | 80,8% |
| 29 | Filipina | 80,3% |
| 30 | Singapura | 79,8% |
| 31 | Jepang | 79,6% |
| 32 | Republik Ceko | 79,3% |
| 33 | Portugal | 77,9% |
| 34 | Prancis | 77,9% |
| 35 | Bulgaria | 77,6% |
| 36 | Yunani | 77,4% |
| 37 | Jerman | 75,3% |
| 38 | Slovakia | 74,6% |
| 39 | Latvia | 74,5% |
| 40 | Brasil | 74,5% |
| 41 | Denmark | 73,1% |
| 42 | Polandia | 72,4% |
| 43 | Kroasia | 70,7% |
| 44 | Turki | 69,6% |
| 45 | Kenya | 68,2% |
| 46 | Slovenia | 66,5% |
| 47 | Hongaria | 66,5% |
| 48 | Lituania | 65,3% |
| 49 | Swiss | 64,1% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Perubahan terbaru
Model sudah memuat perubahan terbaru ini.
- Tunjangan pribadi (€600/bulan) dan ambang batas tarif lebih tinggi €60.000 tidak berubah.
- Dasar iuran pensiun bulanan maksimum dinaikkan dari €10.788 menjadi €11.958.
- Upah minimum menurut undang-undang dinaikkan menjadi €1.050 per bulan; 13 kotamadya mengubah tarif pajak penghasilan lokal mereka (mis. Rijeka diturunkan menjadi 20%/25%).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Zakon o radu
2 minggu
Pemberitahuan biasa awal
Untuk kurang dari 1 tahun pada pemberi kerja; pemberitahuan berbasis masa kerja mencapai 3 bulan setelah 20 tahun berturut-turut, dengan pengecualian hukum tambahan.
Tunjangan pengangguran
Novčana naknada za nezaposlene
9 bulan / 24 bulan
Pekerjaan yang memenuhi syarat
Syarat biasa; pemohon di bawah 30 memerlukan 6 bulan dalam 24 bulan sebelumnya.
Upah saat sakit
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 hari
Periode pembiayaan pemberi kerja
Sakit/kecelakaan biasa dimulai dengan pembiayaan pemberi kerja; jalur disabilitas khusus memakai 7 hari. Setelahnya biaya memenuhi syarat berpindah ke HZZO, sering melalui penggantian pemberi kerja.
Cuti orang tua
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 bulan
Akhir cuti melahirkan
Cuti melahirkan biasanya sejak 28 hari sebelum perkiraan kelahiran hingga anak berusia 6 bulan; bagian wajib berakhir 70 hari setelah kelahiran.
Upah yang belum dibayar
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 bulan
Periode tunggakan yang dilindungi
Lima bulan terakhir sebelum insolvensi dibuka, atau sebelum pekerjaan berakhir jika berakhir dalam 12 bulan sebelumnya.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.