Negara Brasil
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Brasil: gaji dan pajak
Brasil: dari gaji R$42.000 per tahun, yang diterima bersih 91,4%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini R$58.498, dan dari jumlah itu 65,7% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 91,4%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- R$58.498
- Peringkat di antara 50 negara
- 20 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Pada R$42.000 bruto belum ada pajak penghasilan yang terutang; iuran karyawan (INSS) mengambil R$3.592. Sisanya R$38.408 per tahun, rata-rata R$3.201 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan R$16.498 dalam bentuk iuran, atau 39,3% dari gaji. Total biaya posisi ini R$58.498 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | R$16.498 | R$1.375 | 28,2% |
| Pajak penghasilan | R$0 | R$0 | 0% |
| Iuran karyawan | R$3.592 | R$299 | 6,1% |
| Gaji bersih | R$38.408 | R$3.201 | 65,7% |
| Total biaya pemberi kerja | R$58.498 | R$4.875 | 100% |
Semua angka berangkat dari R$42.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (IRPF) naik dalam 4 lapisan, dari 7,5% hingga 27,5%. Tarif tertinggi berlaku mulai R$55.976 penghasilan kena pajak. Batas itu 1,3 kali gaji acuan sebesar R$42.000.
R$29.146 pertama penghasilan kena pajak tidak dikenai pajak.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar R$110.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29.146 | 7,5% |
| R$33.920 | 15% |
| R$45.013 | 22,5% |
| R$55.976 | 27,5% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar R$65.100 per tahun.
Pada R$42.000, 8,6% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 88 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 12%.
Pada gaji dua kali lipat, R$84.000, tarif rata-rata 19,5% dan tarif marginal 51%.
Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar R$71.400: 54,8%. Pada gaji sekitar R$74.700, keringanan pajak yang menyusut seiring naiknya gaji, atau zona dengan tarif lebih curam, berakhir; tarif marginal turun dari 54,8% menjadi 51%. Pada gaji sekitar R$95.400, keringanan pajak yang menyusut seiring naiknya gaji, atau zona dengan tarif lebih curam, berakhir; tarif marginal turun dari 51% menjadi 37,7%. Pada gaji sekitar R$110.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 14% menjadi 0%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| R$8.400 | 7,5% | 7,6% |
| R$16.800 | 7,5% | 7,5% |
| R$25.200 | 7,7% | 9% |
| R$33.600 | 8,1% | 9% |
| R$42.000 · Gaji acuan | 8,6% | 12% |
| R$50.400 | 9,1% | 12% |
| R$58.800 | 9,6% | 14% |
| R$67.200 | 11,3% | 49,8% |
| R$75.600 | 16% | 51% |
| R$84.000 | 19,5% | 51% |
| R$92.400 | 22,4% | 51% |
| R$100.800 | 24,1% | 37,7% |
| R$109.200 | 25,1% | 36,6% |
| R$117.600 | 25,4% | 27,5% |
| R$126.000 | 25,5% | 27,5% |
| R$134.400 | 25,6% | 27,5% |
| R$142.800 | 25,7% | 27,5% |
| R$151.200 | 25,8% | 27,5% |
| R$159.600 | 25,9% | 27,5% |
| R$168.000 | 26% | 27,5% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Brasil)
Di antara 50 negara
Brasil: dengan gaji yang sama, R$42.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 91,4%; peringkat 20 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (104,3%); paling sedikit di: Swiss (9,2%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Inggris Raya | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98,2% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | India | 96,2% |
| 11 | Thailand | 96,1% |
| 12 | Taiwan | 94,4% |
| 13 | Afrika Selatan | 94,2% |
| 14 | Kanada | 94,2% |
| 15 | Spanyol | 93,5% |
| 16 | Kolombia | 93,4% |
| 17 | Austria | 92,2% |
| 18 | Swedia | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brasil | 91,4% |
| 21 | Indonesia | 91,2% |
| 22 | Denmark | 90% |
| 23 | Korea Selatan | 89,6% |
| 24 | Meksiko | 89,6% |
| 25 | Latvia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88,5% |
| 28 | Malaysia | 88,2% |
| 29 | Kroasia | 87,5% |
| 30 | Filipina | 87,4% |
| 31 | Yunani | 86,6% |
| 32 | Slovakia | 85,2% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepang | 84,9% |
| 35 | Selandia Baru | 84,2% |
| 36 | Malta | 83,4% |
| 37 | Republik Ceko | 81,2% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Singapura | 80,1% |
| 40 | Polandia | 78,5% |
| 41 | Jerman | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Prancis | 75,5% |
| 44 | Amerika Serikat | 74,8% |
| 45 | Belanda | 73,8% |
| 46 | Kenya | 71,5% |
| 47 | Slovenia | 70% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Rumania | 61% |
| 50 | Swiss | 9,2% |
Berdekatan di peringkat
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 hari
Masa pemberitahuan
Pemberitahuan proporsional menurut hukum dimulai pada 30 hari dan bertambah 3 hari per tahun masa kerja pada pemberi kerja yang sama, dengan batas total 90 hari.
Tunjangan pengangguran
Seguro-Desemprego
3–5 pembayaran
Durasi manfaat
Angsuran biasa pekerja formal bergantung pada riwayat kerja serta apakah ini permohonan pertama, kedua, atau berikutnya; perpanjangan wilayah khusus dapat berlaku.
Upah saat sakit
Auxílio por incapacidade temporária
15 hari
Cuti berbayar
Pemberi kerja membayar 15 hari pertama bagi pekerja diasuransikan yang dicakup; jalur INSS berlaku untuk ketidakmampuan lebih lama, dengan aturan kategori dan kekambuhan terkait.
Cuti orang tua
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 hari
Durasi manfaat
Manfaat melahirkan INSS biasanya berlangsung 120 hari untuk kelahiran, adopsi/perwalian yang memenuhi syarat, dan lahir mati; keguguran memiliki periode berbeda.
Upah yang belum dibayar
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 upah minimum
Batas prioritas
Pasal 83 menempatkan tuntutan hukum ketenagakerjaan hingga jumlah ini per kreditur pada kelas prioritas kepailitan tertentu; kelebihannya masuk kelas lain.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.