Negara Korea Selatan
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Korea Selatan: gaji dan pajak
Korea Selatan: dari gaji ₩34.560.000 per tahun, yang diterima bersih 87,4%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini ₩38.350.333, dan dari jumlah itu 78,8% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 87,4%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- ₩38.350.333
- Peringkat di antara 50 negara
- 15 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari ₩34.560.000 bruto, pajak penghasilan (소득세 / 지방소득세) mengambil ₩992.893 dan iuran karyawan (국민연금, 건강보험, 장기요양보험, dan 고용보험) mengambil ₩3.358.333. Sisanya ₩30.208.774 per tahun, rata-rata ₩2.517.398 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan ₩3.790.333 dalam bentuk iuran, atau 11% dari gaji. Total biaya posisi ini ₩38.350.333 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | ₩3.790.333 | ₩315.861 | 9,9% |
| Pajak penghasilan | ₩992.893 | ₩82.741 | 2,6% |
| Iuran karyawan | ₩3.358.333 | ₩279.861 | 8,8% |
| Gaji bersih | ₩30.208.774 | ₩2.517.398 | 78,8% |
| Total biaya pemberi kerja | ₩38.350.333 | ₩3.195.861 | 100% |
Semua angka berangkat dari ₩34.560.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (소득세 / 지방소득세) naik dalam 8 lapisan, dari 6% hingga 45%. Tarif tertinggi berlaku mulai ₩1.000.000.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 28,9 kali gaji acuan sebesar ₩34.560.000, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar ₩78.800.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
Pasangan menikah dapat dikenai pajak bersama, yang biasanya menurunkan pajak bila salah satunya berpenghasilan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk orang lajang.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14.000.000 | 15% |
| ₩50.000.000 | 24% |
| ₩88.000.000 | 35% |
| ₩150.000.000 | 38% |
| ₩300.000.000 | 40% |
| ₩500.000.000 | 42% |
| ₩1.000.000.000 | 45% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar ₩5.970.000 per tahun.
Pada ₩34.560.000, 12,6% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 77 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 22,9%.
Pada gaji dua kali lipat, ₩69.120.000, tarif rata-rata 18% dan tarif marginal 23,7%.
Pada gaji sekitar ₩78.800.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 9,7% menjadi 5%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| ₩6.912.000 | 9,9% | 10,5% |
| ₩13.824.000 | 10,6% | 11% |
| ₩20.736.000 | 11% | 11,8% |
| ₩27.648.000 | 11,2% | 15,3% |
| ₩34.560.000 · Gaji acuan | 12,6% | 22,9% |
| ₩41.472.000 | 14,3% | 22,9% |
| ₩48.384.000 | 15,6% | 23,8% |
| ₩55.296.000 | 16,6% | 23,8% |
| ₩62.208.000 | 17,4% | 23,7% |
| ₩69.120.000 | 18% | 23,7% |
| ₩76.032.000 | 19,3% | 31,4% |
| ₩82.944.000 | 20,1% | 28,7% |
| ₩89.856.000 | 20,8% | 28,7% |
| ₩96.768.000 | 21,4% | 28,7% |
| ₩103.680.000 | 21,9% | 29,5% |
| ₩110.592.000 | 22,4% | 29,5% |
| ₩117.504.000 | 23,1% | 40,8% |
| ₩124.416.000 | 24,4% | 40,8% |
| ₩131.328.000 | 25,2% | 40,8% |
| ₩138.240.000 | 26% | 40,8% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Korea Selatan)
Di antara 50 negara
Korea Selatan: dengan gaji yang sama, ₩34.560.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 87,4%; peringkat 15 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (98,2%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hong Kong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,9% |
| 5 | Australia | 92,3% |
| 6 | Thailand | 92,3% |
| 7 | Irlandia | 90,6% |
| 8 | Kolombia | 90,5% |
| 9 | Inggris Raya | 90,1% |
| 10 | Siprus | 88,6% |
| 11 | Norwegia | 87,9% |
| 12 | Finlandia | 87,9% |
| 13 | Austria | 87,7% |
| 14 | Belanda | 87,7% |
| 15 | Korea Selatan | 87,4% |
| 16 | India | 86,2% |
| 17 | Italia | 83,7% |
| 18 | Estonia | 83,3% |
| 19 | Kanada | 83,1% |
| 20 | Swedia | 83% |
| 21 | Indonesia | 82,5% |
| 22 | Amerika Serikat | 82,4% |
| 23 | Afrika Selatan | 81,7% |
| 24 | Spanyol | 81,4% |
| 25 | Malaysia | 81% |
| 26 | Selandia Baru | 80,8% |
| 27 | Meksiko | 80,6% |
| 28 | Filipina | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapura | 79,7% |
| 31 | Jepang | 79,3% |
| 32 | Republik Ceko | 78,9% |
| 33 | Prancis | 78% |
| 34 | Bulgaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,3% |
| 36 | Yunani | 76,8% |
| 37 | Jerman | 74,5% |
| 38 | Brasil | 74,4% |
| 39 | Slovakia | 74,3% |
| 40 | Latvia | 74% |
| 41 | Denmark | 72,4% |
| 42 | Polandia | 72,1% |
| 43 | Kroasia | 70,3% |
| 44 | Turki | 69,1% |
| 45 | Kenya | 68,1% |
| 46 | Hongaria | 66,5% |
| 47 | Slovenia | 66% |
| 48 | Swiss | 65,4% |
| 49 | Lituania | 64,5% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
근로기준법 — 해고예고
30 hari
Masa pemberitahuan
Pasal 26 umumnya mewajibkan pemberitahuan 30 hari atau 30 hari upah biasa sebagai pengganti; panduan MOEL menyatakan aturan pemberitahuan ini berlaku tanpa memperhatikan ukuran tempat kerja.
Tunjangan pengangguran
고용보험 — 구직급여
60%
Tingkat manfaat
Manfaat pencarian kerja sebesar 60% upah rata-rata sebelum pengakhiran yang berlaku, dengan batas harian minimum dan maksimum menurut hukum.
Upah saat sakit
상병수당 시범사업
7 hari
Masa tunggu
Model percontohan yang diperiksa menggunakan masa tunggu 7 hari untuk ketidakmampuan bekerja non-kerja yang memenuhi syarat.
Cuti orang tua
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 hari
Cuti melahirkan
Cuti melahirkan menurut hukum biasanya berlangsung 90 hari, atau 120 hari untuk kelahiran kembar, termasuk bagian setelah kelahiran yang wajib.
Upah yang belum dibayar
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 bulan
Cakupan upah
Dari 20 Agustus 2026, cakupan uang muka insolvensi bagi tunggakan upah terakhir, tunjangan penghentian operasi, dan upah cuti melahirkan diperluas dari 3 menjadi 6 bulan.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.